育儿假是带薪休假还是扣费？要怎么请？

　　现在国家政策越来越好了。产假、哺乳假等假期的增加，对职业女性相当有利。很多职场女性更关心怀孕后如何休产假和育儿假，或者如何支付怀孕期间的生育津贴和医疗费用，这些都是福利国家合法给予的。那么育儿假是带薪休假还是扣费？要怎么请育儿假？

　　一、育儿假是带薪休假还是扣费？

　　1.育儿假是我们这两年给的一个国家福利，就是像现在的双薪家庭一样可以安心陪孩子的家庭。育儿假是指夫妻双方每人每年可以享受十天左右的育儿假，我们的员工在这个育儿假期间是有工资待遇的，也就是休假期间，我们的用人单位必须按出勤计算工资，不能影响出勤、晋升等福利待遇。

　　2.作为育儿假，我们女员工很享受。生育期间，享受不少于90天的产假。一般我们分为分娩前15天和分娩后75天。如果不想在分娩前提前休息，可以把产前假挪到产假。如果分娩前15天已经过了，还没生，可以顺延假期，超过的天数可以按病假处理。

　　二、育儿假有福利费吗？

　　在法国，在“育儿假”期间，雇员不再从雇主那里领取任何工资。但是，如果父母至少有两个孩子，其中一个不到3岁，她(他)可以在CAF领取“育儿津贴”。根据父母的情况，这项津贴每月最高可达521.85欧元。

　　1.育儿假不是一次性休假，可以根据自己的实际情况单独使用。育儿假是工作日，不包括节假日。

　　2.累计10天的育儿假可以一次性休完，也可以根据具体情况分几次享受。也是根据劳资双方的情况来约定的。育儿假和公休属于不同的法律法规，不存在包容关系，不扣除公休。

　　在北京，孩子满三岁之前，夫妻双方每年可以享受五个工作日的育儿假。河北三岁以下婴儿，父母双方每年都有10天的育婴假，山西有三岁以下孩子的夫妻各有15天育婴假。

　　在江西，孩子不满三岁，用人单位每年要给夫妻双方10天的育婴假。在重庆，在孩子六岁之前，夫妇每年可以休5-10天的育儿假。在广东，父母在孩子三岁时，每年可以享受10天的育儿假。

　　从上面可以知道，不同地区政策不一样，所以育儿假的天数和执行时间也会不一样。总的来说，实施育儿假的目的是让父母有更多的时间陪伴孩子，让家庭更加和谐，让孩子快乐成长。

　　目前我国还没有育儿假。育儿假也是欧洲一些国家的一项特殊福利制度。通常，这种津贴是提供给育龄夫妇的。她们工作一年或一年以上，休年假，年假与产假挂钩，直到子女年满一岁。在德国，三分之一的父亲会在孩子出生后的第一年休“育儿假”，而且这种趋势明显在增加。

　　三、要怎么请育儿假？

　　按照法定程序生育的夫妻可以申请育儿假。

　　法定生育应纳入各地《婚姻法》、《人口计生法》、《人口与计划生育条例》的相关规定。

　　因此，从法律上讲，所有婚前、非婚生、代孕、收养和有收入的子女，在法定生育期内都可以享受产假。

　　对于女职工，现行法律法规只规定了产假。但产假期间，女职工可以享受哺乳时间。也就是说，在一个工作日内，每个婴儿的哺乳时间不会影响他们的工资和福利。然而，没有关于不育儿童育儿假的规定。

广东育儿假是工作日还是自然日？带薪吗？

　　近年来，随着社会经济的不断发展，人们对于家庭和工作的平衡需求越来越强烈。为了满足这种需求，许多地方都开始逐渐加大育儿假的力度。而在广东省，育儿假也得到了很好的落实。今天，我们就来探究一下，广东育儿假是工作日还是自然日。广东育儿假是工作日还是自然日？广东育儿假带薪吗？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、广东育儿假是工作日还是自然日？

　　首先，需要明确的是，广东省对于育儿假的规定并未明确规定是工作日或自然日。只是根据《广东省人力资源和社会保障厅关于印发广东省人事人民代表大会常委会关于修改〈广东省劳动争议调解仲裁条例〉的决定实施细则的通知>的函》的规定，育儿假为有薪假期，但具体的休假方式并未明确规定。

　　不过，在广东省的许多企业和机构中，通常将育儿假设定为连续的自然日休息。也就是说，员工可以在孩子年龄满1周岁到3周岁期间，向公司申请育儿假，每年可休3次，每次最长不超过30天，而这些天数通常都是以自然日计算。

　　例如，若在2023年6月1日开始休育儿假，那么当休假期间遇到公众假日（如端午节、中秋节等）时，这些节假日并不会延长员工的休假时间。假设在育儿假期间有2天是公共节假日，则员工的育儿假只休息28天（而不是30天）。

　　值得注意的是，在特殊情况下，企业也可以与员工协商达成其他的休假方式。比如，将育儿假按照工作日计算，让员工可以每周休息一天，或者根据员工的实际需要，夹杂着休息和上班。

　　二、广东育儿假带薪吗？

　　总之，在广东省，育儿假是有薪的，但具体的休假方式并未明确规定。不过，在现实生活中，大多数企业通常将育儿假设定为自然日连续休息。当然，在实际操作中，企业与员工还可以根据具体情况灵活协商，达成各种形式的休假方式。

　　育儿假的实施，为广大员工提供了方便，也为企业和社会搭建了良好的人才保障，让我们在工作和家庭之间找到一种平衡。

　　以上就是全部关于广东育儿假是工作日还是自然日相关内容的具体介绍，希望本期小编为各位介绍的相关内容可以对各位有一定的帮助，想知道更多精彩内容，欢迎继续关注网站的最新内容。

3岁内夫妻每年10天育儿假吗？广州市育儿假是如何具体实施的？

　　关于国家开始推行二胎产假相关政策之后，民众的生育热度也并不高，随之不久又推出育儿假的相关政策，并且鼓励用人单位积极实施，那么今天小编就带大家来了解一下育儿假的相关政策，3岁内夫妻每年10天育儿假吗？广州市育儿假是如何具体实施的？

　　一、3岁内夫妻每年10天育儿假吗？

　　1、育儿假主要是根据法定结婚生育的职场夫妻，子女在三周岁之前每年夫妻双方都可以享有十天的育儿假，但是育儿假的具体天数是按照地区相关政策划分，一般是十天到十五天不等，育儿假可以选择连休也可以选择分开休，这都没有强制性的要求，只要在休假之前和用人单位调整好工作安排。

　　2、除育儿假之外，只要符合法律法规相关规定的夫妻，还有可以享有婚假十五天，产假九十八天，男方护理假期二十天，并且在次休假期间，夫妻双方的工资和奖金照发，福利待遇也不变，用人单位不得在其休假期间以任何不正当理由将员工辞退或者解除合同。

　　二、广州市育儿假是如何具体实施的？

　　1、从2020年出台相关的育儿假之后，广州将三岁以下的婴幼儿照护服务政策开始建立管理体系和家庭科学育儿的综合服务体，并且在全市建立了十一个兼具着不同类型的指导性的优质服务示范点。

　　2、在2021年就此规范了婴幼儿的照护服务市场，主要是建议多元化和多层次的服务机构，能够让形式更加的多样化、规模化，从而满足广州市群众对三周岁婴幼儿照护服务的需求，让职场家庭更好的平衡工作和家庭的关系。

　　3、在2022年在本市服务体系已经逐步的成型，形成了多元化、规范、多样化，并且没有满足城乡需求，广州婴幼儿照护服务整体质量和水平也是有所提升，人民群众的婴幼儿照护服务需求得到进一步满足。

　　4、为婴幼儿的家庭提供新生儿的访视、膳食营养、生长发育指导、预防接种、疾病防控等基本公共卫生服务和妇幼保健服务，并且将婴幼儿列入家庭医生签约重点人群，加强婴幼儿健康、家庭抚养的科学指导和服务，在市、区两级建立婴幼儿照护服务指导中心并延伸到社区，积极普及科学育儿知识，加强婴幼儿早期发展指导。

推荐阅读：

1. 广东育儿假是工作日还是自然日？带薪吗？
2. 3岁内夫妻每年10天育儿假吗？广州市育儿假是如何具体实施的？
3. 育儿假期2022年新规定待遇有哪些？育儿假是多少天？
4. 广东育儿假是强制执行吗？有多少天？
5. 育儿假是国家规定的吗？多少天？