育儿假是带薪休假还是扣费

　　现在国家政策越来越好了。产假、哺乳假等假期的增加，对职业女性相当有利。很多职场女性更关心怀孕后如何休产假和育儿假，或者如何支付怀孕期间的生育津贴和医疗费用，这些都是福利国家合法给予的。那么育儿假是带薪休假还是扣费？要怎么请育儿假？

　　一、育儿假是带薪休假还是扣费？

　　1.育儿假是我们这两年给的一个国家福利，就是像现在的双薪家庭一样可以安心陪孩子的家庭。育儿假是指夫妻双方每人每年可以享受十天左右的育儿假，我们的员工在这个育儿假期间是有工资待遇的，也就是休假期间，我们的用人单位必须按出勤计算工资，不能影响出勤、晋升等福利待遇。

　　2.作为育儿假，我们女员工很享受。生育期间，享受不少于90天的产假。一般我们分为分娩前15天和分娩后75天。如果不想在分娩前提前休息，可以把产前假挪到产�....

　　随着国家开始大力推行生育政策，相应的也出台了很多生育的福利政策，比如产假、生育津贴、生育医疗、育儿假等等，就是让每个双职工家庭能够大胆的生育子女，那么今天我们就来了解一下育儿假是带薪休假还是扣费？工资怎么算？一起来看看吧！

　　一、育儿假是带薪休假还是扣费？

　　女性员工的休产假是有报酬的，按照《劳动保护条例》，企业不能在怀孕期间和哺乳期内减少她们的基本工资，不过，实际上，女性员工在休产假的时候，得到的不是一个月的薪水，而是一个企业上一年的平均工资，如果这个月的工资比自己的工资低，那么这个差距就会被雇主补偿，超过了这个比例，就不会再有了，在欧洲，育婴假是一种社会福利制度，通常，该津贴的对象为育龄夫妻，工作一年或更长，休假时间为一年，与产假衔接至子女一周岁，不仅是孕妇，还�....