劳动法规定怀孕多久可以休产假？职工怀孕期间不得从事哪些劳动？

　　生孩子是所有年轻员工都要经历的一件事，根据劳动法，妇女在生产孩子时可以享有产假，而男性可以享有陪产假，现在，产假的时间不能超过90天，女性员工在休产假前应通知所在单位人事部门，并进行工作交接，那麽，劳动法规定怀孕多久可以休产假？职工怀孕期间不得从事哪些劳动？

　　一、劳动法规定怀孕多久可以休产假？

　　《劳动法》第62条对妇女的产假作出了规定：“妇女的产假不得少于90天“，这90天包含：产前休息15天，产后75天，产假的时间以正常的天数为准，产前假15天，是指在预产期前15天休息，为了防止早产，在距离预产期2周时休产假，而产后休息75天，是指分娩后75天的假期，请产假的时间不得早于或推迟，如果是因为怀孕的原因，可以把怀孕的天数和产期的假期结合起来，如果是因为怀孕的原因，可以把超过的天数作为病假来处理。

　　二、职工怀孕期间不得从事哪些劳动？

　　《女职工劳动保护规定》第7条规定：“在妊娠期间，用人单位不得安排妇女参加国家规定的三级劳动强度劳动和妊娠禁忌劳动，不得在法定劳动日以外增加劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动，七个月以下的女性，不能安排她们参加夜间工作；在工作期间，要有适当的休息时间。”

　　三、三、职工产假权益受损如何维权？

　　妇女在其特殊的劳动保障权利遭受侵犯时，可以通过以下途径来维护其正当权益：

　　1、向企业主管机关或劳工监察机关提出投诉，（《上海市女职工劳动保护办法》中规定：“对妇女的劳动保护权利遭受损害，应当按照国家有关法律法规，对其所在单位、县、区、县劳动部门提起诉讼，接到投诉的机关，应当在接到投诉后30天之内做出处理决定，如有异议，可以在接到本决定书后15天内，向人民法院提起诉讼。”）

　　2、向劳动仲裁机构提出仲裁请求，特别是在劳动纠纷发生后一年内。

　　3、对劳动行政机关作出的裁定或者仲裁裁定有异议的，可以向人民法院提起诉讼。

　　相信大家都已经了解到了，工人怀孕几个月可以请产假，根据《劳动法》，女职工可以提前15天提出休假，并享有产假，在生完孩子后，还可以享有不低于75天的产假，而且，在休产假的时候，员工的基本工资和各种福利都是一样的。

孕妇有权拒绝有毒有害工作环境！这些劳动法规定趁早了解

女职工在怀孕期间是有权拒绝去往有毒有害的环境工作的，这在劳动法中有明确规定。在怀孕期间，女性必须远离化学药剂，农药等化学产品，如果单位让孕妇长期在有刺鼻味或者甲醛环境下工作会导致宝宝畸形，对此可以跟公司协商或者去劳动监察大队投诉，并要求公司进行承担赔偿责任。

孕妇可以拒绝含甲醛的环境工作

孕妇是否有权拒绝有害工作环境

孕妇有权拒绝有害工作环境，中华人民共和国劳动法规定，用人单位不能安排怀孕女职工接触化学有毒物质或放射性物质等的作业，如化学物质中的苯、甲苯、二甲苯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等。

怀孕要多吃鱼肉和蛋类

因为孕妇接触像铅、汞、砷、氮化物、一氧化碳、氮气这种化学有毒物质及放射性物质等有致畸、致癌作用，会严重危害母亲和胎儿的健康。

怀孕早期如果女性在有害工作环境下工作，会导致胎儿神经受损，严重的还会造成流产，孕妇需要暂时脱离这样的工作环境，以免影响胎儿的发育，同时建议定期孕检，注意休息，合理饮食，均衡营养，多吃鱼肉、蛋类、蔬菜及水果等食物。

规定孕妇不能工作的环境

怀孕期间女性身体是脆弱又特殊的，为了自身和胎儿安全，孕妇不能在有大量电脑的环境中工作，这样会产生很多的辐射，对胎儿会有一定的影响。此外，以下几个工作环境也是孕妇不能接触的，如下：

• 高温环境：研究表明，工作环境温度过高会让孕妇的身体热量增加，温度提高，这样的话对于宝宝的生长发育就不利了；
• 振动作业和噪声过大环境：噪音污染对孕妇和胎儿影响很大，会影响胎儿的听力发育，对孕妇身心健康都不利；
• 电磁辐射环境：孕期应远离强电磁辐射，可严重损害胎儿，甚至会造成畸胎、先天愚型和死胎。从事电磁辐射研究、电视机生产以及医疗部门的放射线工作的人员要加强防护。

工作环境对胎儿的影响更多是间接的，对胎儿造成怎样的影响以及影响程度也是因人而异的，在怀孕之后一般的情况下要选择一个舒适比较安静的环境，有利于孕妇进行养胎，对于胎儿的生长发育也有很好的帮助。

工作环境差可能导致胎儿畸形

从优生优育的角度上讲，如果孕妇感觉自己的工作环境不好，那么在头三个月可以考虑休息，或者是更换工作环境，防止胎儿出现发育畸形的现象。

孕妇可以拒绝的二三事

生活中，孕妇需要谨记的忌讳和注意事项不少，但有时候由于工作原因，往往会不得不破例去执行，但其实很多事情都是可以拒绝的。为让大家更清楚孕妇的“特殊权利”，这里特此进行了相关整理，可供参考：

除此之外，为了能安全分娩，在孕期女性还需要避免熬夜、性生活、减肥、暴饮暴食、憋尿、按摩、养宠物、抽烟、喝酒、剧烈运动、泡温泉等。

上班族孕妈必看，劳动法规定孕期可拒绝外出办公

根据劳动法相关规定，孕妇有权利拒绝外出工作，单位如果强制安排就属于违法行为。另外女职工怀孕后不能适应原工作，可以依据医疗机构的证明，将劳动量减少一些或者是安排其他可以适应的岗位，且期间工资照发，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

单位安排孕妇外出工作可以拒绝

劳动法有无规定孕妇可以拒绝外出工作

劳动法予了女职工和未成年工一系列的特殊保护，比如其有规定孕妇可以拒绝外出工作，且用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，包括搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿硬木、割草、挖掘等等。

孕妇不能做搬重物的劳动

并且劳动法还规定用人单位不能让处于孕期的女员工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

• 当怀孕女职工劳动保护的权益受到侵害时，可以向各级劳动部门提出申诉，单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

劳动法规定孕妇不能从事哪些工作

孕妇工作期间受劳动法保护，劳动法规定孕妇不能从事的工作有很多，比如不能让孕妇加夜班，从事体力劳动等等，为了方便大家理解，下面整理了劳动法规定孕妇不能从事哪些工作相关信息，可供参考：

• 《高处分级》标准所规定的高处作业，主要包括临边、洞口、攀登、悬空、交叉等五种基本类型；
• 单位禁止安排孕妇从事场所空气中铅及二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
• 对于处于制药行业中的孕妇，不能从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；
• ,孕期禁忌从事频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业。

另外，为了利于社会主义现代化建设，女职工劳动保护特别规定，处于孕期且妊娠反应严重的女员工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，并且对于怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

公司随意解除和怀孕员工的劳动合同违法

其次，若怀孕女职工不存在法定过错，公司并不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同，这属于违法解除，应当支付赔偿金和二倍的经济补偿金。

孕妇可以拒绝的二三事

生活中，孕妇需要谨记的忌讳和注意事项不少，但有时候由于工作原因，往往会不得不破例去执行，但其实很多事情都是可以拒绝的。为让大家更清楚孕妇的“特殊权利”，这里特此进行了相关整理，可供参考：

除此之外，为了能安全分娩，在孕期女性还需要避免熬夜、性生活、减肥、暴饮暴食、憋尿、按摩、养宠物、抽烟、喝酒、剧烈运动、泡温泉等。

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