育儿假10天包括周末吗？女性在职场上有哪些权益保护？

　　我们我们国家对人口计划生育的条例做出来多出的修改之后，跟大家非常息息相关的假期也纷纷出台，比如我们的陪产假、育儿假都是我们对于双职工家庭都是非常好的福利，那么今天我们就来了解一下育儿假10天包括周末吗？女性在职场上有哪些权益保护？

　　一、育儿假10天包括周末吗？

　　1、我们的育儿假是子女在出生后三周岁之前双方夫妻都可以每年享有十天的育儿假期，这其中的每年是在孩子满三周岁之前我们每年享有的育儿假都需要当年使用，不得转至下一年。但是根据不同的身份来说育儿假有不同的放法。

　　2、比如湖南省份一般是符合相关法律法规的合法夫妻在生育子女三周岁之前，夫妻双方都是可以享有十天育儿假的，星期育儿假期视为自然日计算，所以是可以包括法定节假日的，多以育儿假可以包括周末，并且育儿假可以分开休假。

　　3、江苏的育儿假则是十天假期都不包括周末的，育儿假视为工作日，所以其中是不包括节假日的，因为周末属于公休假期所以不仅能算为工作日，所以江苏育儿假期不会包括周末，但是育儿假也是可以一次性休完或者是多次分开休的。

　　二、女性在职场上有哪些权益保护？

　　1、我们在进行劳动合同时，用人单位不得以任何理由限制我们女性职工约定限制结婚生育等内容，并且也不得因职工怀孕或者是结婚、休产假、哺乳等原因，降低职工工资和福利待遇，也不得限制晋职和晋级的情况出现。

　　2、用人单位要根据职工的实际需求，可以适当给职工设立卫生室或者是休息室，这样使得正在哺乳期间的女性可以在上班期间可以正常的哺乳，一般在职工子女一周岁之前都可以每天安排两次哺乳时间，并且还可以在职工子女三周岁之前个月婴幼儿照护服务。

　　3、对怀孕7个月以上的女职工，我们的用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。如果是在职工怀孕7个月内的，用人单位尽量不要安排过于劳累或者是怀孕期间禁止的劳动，另外，对于怀孕满七个月以上的和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

广东育儿假10天必须连着休吗？育儿假天数和期限怎么算？

　　20多个省已完成了人口与计划生育政策的修订，而育儿假就是一个新的亮点，因为这一政策才刚刚推出，很多人还不知道，也不知道如何去休育儿假。那么广东育儿假10天必须连着休吗?育儿假天数和期限怎么算？

　　一、广东育儿假10天必须连着休吗?

　　据多地卫生健康委员的回复，每年的育儿假应当按年度发放，可以是连续使用，也可以根据家庭情况，分散使用，但不能结转到下一年使用。

　　二、育儿假天数和期限怎么算？

　　如果夫妇符合法定生育标准，育儿假主要取决于以下3个方面：

　　1、如果按照当地规定：子女三周岁以前，父母每年可以休5天假。

　　如果当地仍然可以累积3岁以下子女数量，例如夫妻有两名子女不满3周岁，夫妻每人每年可享受10天育儿假，如夫妻三个子女不满3岁，夫妻每人每年可享有15天的育儿假，以此类推。

　　2、育儿假为子女满周岁计算，而非自然年。

　　比如，2022年6月2日出生的子女，在2022年8月2日至2023年8月1日、2023年8月2日至2024年8月1日、2024年8月2日至2025年8月1日期间，夫妇每人每年可享有相应的育儿假。

　　3、育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业休假等。因此，若赶上了产假与育儿假的时间重叠，通常都是在产假之后再放育儿假。

　　三、育儿假期间工资怎么算？

　　按照国家卫健委的规定，工资、奖金、其他福利都是按照规定来的，而且主要是由用人单位来发放，不能有任何的减免。

　　有些地区正在考虑如何分担育儿假中的雇用成本，但是这一问题还没有解决。在具体的薪资核算上，大部分地区把法定育儿假作为带薪休假。

　　四、育儿假实施，用人单位拒绝执行，怎么办？

　　目前，由于育儿假的新政策大多是在最近才出台的，有关的执行和指导意见还没有最后敲定，目前执行情况尚不完善，请继续留意有关部门的新闻。还有不少人事部的朋友咨询具体的执行情况，据卫健委回复：目前，人力资源、社会保障、卫生健康等方面正在加紧研究，制订有关指导文件，指导企业正确执行生育假，并于近期内出台。

育儿假10天怎么算？有工资吗？

　　怀孕是一件非常幸福的事情，国家也对怀孕有了很多的福利政策，怀孕之后除了孕检假、产假之外等宝宝出生后还有育儿假，育儿假是最新出台的政策，很多的人都不太明白育儿假具体的实施准则，今天就来具体了解一下育儿假10天怎么算？有工资吗？

　　一、育儿假10天怎么算？

　　育儿假是宝宝未满三周岁前夫妻双方都能够向单位申请10天的假期，一般来说育儿假是不包括周末和国家的法定节假日，育儿假可以选择一次性休完也可以选择分开休完，比如说星期一开始休育儿假那么当周的周末不包括在这十天的假期内，如果是选择一次性休完那么可以一直休息到下下周的星期一也就是连着14天的假期，其中包括了四天的周末，同样也可以分开休息，比如收一次性休息三天，剩下七天选择别的时间，当然具体的育儿假实施明细要以单位为主，更具实际情况商定。除此之外夫妻双方的育儿假可以选择在同一个时间休，这样夫妻双方能够更好的陪伴宝宝，当然也可以选择不同时间段休息，这样能够保证照顾宝宝的时间更长，育儿假的实施不仅调节了工作与生活的压力，还能够更好的陪伴宝宝成长。

　　二、育儿假有工资吗？

　　第一、育儿假期间是由工资的，并且要按照全勤全薪来计算，不得无故对申请育儿假的职工进行任何形式的克扣工资，有的人反应出现育儿假请假难的情况，当出现这种情况时首先需要与用人单位协商，因为育儿假是国家规定的对于新生父母的节假日，若是协商不好，则可以向当地的劳动部门提出申请，合理的维护自己的合法权益。

　　第二、申请育儿假也有三个条件，一是应该符合国家的生育政策，二是宝宝在三周岁内，三是夫妻双方应该是工作已满一年以上。很多人想知道能不能把这一年的假期延续到下一年，这是不允许的，当年的育儿假期只能在当年休完，并不能延续的下一年，若是这一年内没有休完10天的育儿假期，那么明年若是宝宝还未满三周岁时也只有10天的育儿假期。

　　第三、申请育儿假的资料应该以用人单位为准，一般都需要身份证、结婚证、出生证明等等材料，向用人单位提出育儿假申请后，只需要等待审核通过即可开始休息育儿假。

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