孕妇隔三差五请假可以辞退吗？孕妇请假的相关规定有哪些？

　　我们很多职场女性应该在怀孕后最关系的应该就是我们职场的福利和请假问题了，其实国家对于我们正在怀孕期间的妇女是有着法律保护的，那么今天我们就来详细了解一下关于职场请假的小知识，孕妇隔三差五请假可以辞退吗？孕妇请假的相关规定有哪些？

　　一、孕妇隔三差五请假可以辞退吗？

　　1、我们在职场如果是怀孕期间出现身体不舒服或者是需要保胎的现象，是可以请假的，并且我们在怀孕期间是可以休产假的，也就是产假时其中的一个月左右是可以在怀孕期间生产前可以提前休的，如果是怀孕期间请假的，用人单位是不能随便辞退我们的孕妇的，一般只有是孕妇在怀孕期间出现明显的刑事责任或者是重大错误才能够考虑辞退。

　　2、我们的用人单位如果是和孕妇在怀孕期间协商辞退的问题，孕妇本人同意的话，那么就要按照老公这在本单位的工作年限来支付工资，也就是如果时满一年就需要支付多一个月的工资，如果两年就是两个月的工资，依次叠加，如果是在职六个月以上一年以下的话就按照一年来算，如果是六个月以下的话用人单位就需要向劳动者支付半个月的工资作为补偿。

　　二、孕妇请假的相关规定有哪些？

　　1、我们孕妇在怀孕的三个月之后我们就可以享有每月半天或者是整天的带薪的孕期产检检查假期，在怀孕后的六个月之后我们用人单位就不得安排夜班或者是怀孕期间禁止参与的工作，所以必要时我们的用人单位应该对工作岗位做好相应的调岗，并且我们在分娩前也就是孕后期是可以享有产假的，也就是可以休假十五天左右，如果是在此期间孕妇推迟生产的话，可以向用人单位请于病假，如果是提前生产的话就可以将剩余的假合并到分娩后的产假。

　　2、我们如果在怀孕期间出现人工流产的，妊娠不足四个月的就可以享有15-30天的流产假期，如果是超过四个月的就可以享有42天的流产假期，并且在此期间我们的孕妇是享有工资的，必须按照出勤的情况计算工资，我们女性在怀孕期间是享有90天的产假的，一般如果是在产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

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