怀孕后不能无故拒绝加班，但这样做可不加班也不得罪领导

虽然目前法律对于孕妇是否能拒绝公司安排的值班工作做明确规定，但是孕妇不想的话，也是可以拒绝的，相信单位领导也会同意。另外，大家也可以和领导表示自己怀孕身体很不舒服，妊娠反应比较重，又有点高血压，值班身体会吃不消，现在确实有心无力，一把只需要这样委婉的和老板说，老板就能明白是怎么回事，一定会重新考虑。

有妊娠高血压可以不值班

怀孕可不可以拒绝值班

正常情况下，孕妇可以拒绝值班，但向公司说明理由，比如就坦诚和他说孕吐厉害，等你怀孕三个月不吐了再来接手工作，或者和用人单位进行协商，协商不成了可以向劳动保障部门投诉。

孕妇拒绝值班可以说自己孕吐

另外，通常不建议孕妇直接拒绝领导，一方面给足领导面子，另一方面也是为你今后打算，毕竟直接拒绝会让领导很下不来台，说不定以后还会给你穿小鞋。

• 劳动法特别规定，用人单位和领导必须要考虑孕妇身体特殊性，不能对孕妇做不合理的安排，比如安排夜班，安排高强度体力劳动，高辐射工作环境等，遇到这种情况孕妇可以不服从，并书面告知不服从原因，确保用人单位知晓。

孕妇拒绝值班怎么说

孕妇需要拒绝用人单位安排的值班，最好是委婉的说，不要立马回绝，也不要傻乎乎的就说”没问题””好”这是十分愚蠢的行为，要善于给自己留余地，让领导明白。

对于领导的安排要委婉拒绝

比如，孕妇可以在这样说：好的，领导，我会尽我最大的能力做好您安排的值班工作，但由于我手头也有一些紧急工作，在出现矛盾时，我会尽全力先做相比较更紧急的工作，保证单位运转，但请一定加派人手协助，不然很难做到面面俱到。

这样委婉的说明，表示自己可以接受值班，但能力有限，工作量巨大时候如果领导不安排人来帮忙分担工作，那么自己肯定是无法完成的，既维护了领导威信，也为自己留了余地。

另外，也有网友分享了自己拒绝领导安排值班的经验，如先工作，然后过一段时间发出不能值班的信号，实际上就是给领导时间，让其考虑替代怀孕同事的事项。

孕妇可以拒绝的二三事

生活中，孕妇需要谨记的忌讳和注意事项不少，但有时候由于工作原因，往往会不得不破例去执行，但其实很多事情都是可以拒绝的。为让大家更清楚孕妇的“特殊权利”，这里特此进行了相关整理，可供参考：

除此之外，为了能安全分娩，在孕期女性还需要避免熬夜、性生活、减肥、暴饮暴食、憋尿、按摩、养宠物、抽烟、喝酒、剧烈运动、泡温泉等。

为啥怀孕后不愿意同房？要怎么办？

　　怀孕是每个女性人生中的一段特殊时期，随着身体发生许多变化，很多准妈妈在怀孕后会出现性欲下降的情况。本文将从生理、心理和社会因素三个方面解析为什么怀孕后不愿意同房，并提供一些建议帮助准爸爸理解并与伴侣共同应对这一情况。跟着小编一起来看看为啥怀孕后不愿意同房？要怎么办？

　　一、为啥怀孕后不愿意同房？

　　生理因素：

　　1.荷尔蒙变化：怀孕期间，女性体内激素水平剧烈波动，特别是雌激素和孕激素的增加，使性欲有所下降。

　　2.物理不适：随着胎儿的发育，女性身体会逐渐变大且重心移至前方，腹部会感到不舒服。此外，孕妇还容易出现乳房敏感、背痛、恶心等不适症状，这些都会影响性欲的产生。

　　心理因素：

　　1.孕育焦虑：怀孕对女性而言是一段非常重要的时期，她们可能会对自己的身体状况、胎儿的健康等方面感到担忧和焦虑，这种压力也会导致性欲下降。

　　2.形象困扰：一些准妈妈在怀孕期间可能因为身材的改变而对自己的形象产生不安或自卑的情绪，这种心理状态也会影响到性欲的产生。

　　社会因素：

　　1.性观念的改变：一些准妈妈可能会因为怀孕而对性产生新的认知和态度，觉得同房会对胎儿产生影响，因此选择避免。

　　2.家庭压力：孕期是家庭中一个新的起点，夫妻双方可能会有更多的责任和压力，这些压力会对性欲产生负面影响。

　　二、怀孕后不愿意同房要怎么办？

　　1.沟通和理解：准爸爸要倾听并理解准妈妈的感受和需求，通过良好的沟通建立共识，并共同探讨适合双方的性生活方式。

　　2.维护情感亲密：夫妻间建立良好的情感亲密关系非常重要，可以通过亲吻、拥抱、温柔的触摸等方式表达彼此的爱和关怀。

　　3.尊重身体信号：准妈妈需要尊重自己的身体信号，不要强迫自己进行性生活，保持舒适和放松。

　　4.寻找新的亲密方式：如果同房不再适合，双方可以尝试其他形式的亲密接触，例如共同进行轻松的散步、观看浪漫电影等。

　　5.寻求专业帮助：如果性欲下降严重影响了夫妻关系或心理状态，建议咨询专业医生或心理咨询师，获得更具体的建议和支持。

　　怀孕后性欲下降是一种正常的生理现象，但对夫妻关系和家庭和谐可能产生一定的影响。准爸爸应该理解和尊重准妈妈的需求，并通过合适的方式维护彼此的情感亲密。相信在双方的共同努力下，孕期的性生活可以得到有效的调节和平衡。

怀孕不能辞职吗？哪种情况怀孕后不能上班？

　　大多数女性职工在怀孕后是可以仍然上班的，但是有些孕妈妈还是需要考虑一下工作环境是否对怀孕有影响，比如是否存在化学或者是放射性损伤的工作场所或者是存在出现意外伤害的风险，那么今天小编就带大家来了解一下怀孕不能辞职吗？哪种情况怀孕后不能上班？

　　一、怀孕不能辞职吗？

　　1、首先可以肯定是怀孕时可以自己选择辞职的，劳动者主动提出辞职和自己是否怀孕是没有直接关系的，根据劳动合同法中规定，劳动者是可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，如果怀孕期间劳动者是属于试用期的话，则可以提前三日通知用人单位，既可以解除劳动合同。

　　2、但是如果是职工在职期间有缴纳生育保险，而如果是辞职后变换工作单位，那么生育保险缴费是不会出现中断，也就不会影响生育期间享有生育保险待遇，而如果是辞职后属于灵活就业人员，那么生育保险就会缴费中断，从而导致生育待遇也即刻取消。

　　二、哪种情况怀孕后不能上班？

　　1、怀孕期间大多数孕妈妈是可以上班的，上班一般是身体生活作息比较规律，如果怀孕期间长期呆在家的话，会使人变得懒惰，从而不能控制自身的体重，也更是不利于顺产，而且上班可以适当的缓解大多数人的经济压力，如果是突然停止工作有可能就中断了经济来源。

　　2、如果是怀孕早期孕妈妈的早孕反应比较严重，孕吐到进食困难和无法正常外出的话，那么就建议可以适当的休息，等结束孕吐后再返回工作岗位，休假期间用人单位一般会按照病假来计算工资。

　　3、怀孕期间要长期呆在高温或者是噪音过大的场所，研究表明，如果工作环境温度过高或者是噪音过大，都会对胎儿的生长发育造成不良的影响，所以如果是可以适当的在怀孕期间占调离岗位的话，是可以适当换岗的，从而保障母婴的健康。

　　4、长时间接触电辐射的工作，研究表明电辐射是对胎儿造成畸形、先天性愚型、死胎的重要原因，所以如果是在怀孕期间需要接触工业化生产，并且从事电离辐射研究、电视机生产以及部门的放射线的工作人员，都应当占时的调离工作岗位。

推荐阅读：

1. 为啥怀孕后不愿意同房？要怎么办？
2. 怀孕不能辞职吗？哪种情况怀孕后不能上班？
3. 孕妇护肤品含香精（怀孕后不能用含有哪些成分护肤品）
4. 怀孕后不能吃什么 怀孕期间可以用什么样的护肤品
5. 为什么医生说怀孕后不要频繁抽血检查hcg指标?