2023年广西三孩产假多少天？2023年广西三孩政策最新消息？

2023年广西三孩产假多少天？2023年广西三孩政策最新消息？自治区十三届人大常委会第二十八次会议表决通过了新修订的《广西壮族自治区人口与计划生育条例》(以下简称条例)。条例规定一对夫妇可以生育三个子女，同时增加了育婴假、产前护理假、延长产假，鼓励建立普惠性护理服务体系。本条例自发布之日起施行。

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一对夫妇有三个孩子。

修订后的条例主要规定了三个方面:

规定一对夫妻可以生育三个子女，依法收养的子女和再婚夫妻再婚前生育的子女不算在一起。

2.删除了原条例中的社会抚养费及相关处罚等限制性措施，入户、入学、就业等。与个体出生完全无关。

3根据上位法授权，条例明确已生育三个子女的夫妻，其子女死亡或者依法鉴定为三级以上残疾的，可以再生育平等子女；夫妻双方户籍和居住地均在边境县(市、区)的，可以再生育一个孩子。

02延长产假奖励，最长178天。

分娩后，男方享受25天护理假，女方享受国家规定的产假(98天)，一胎60天，二胎70天，三胎80天。

1.增加育儿假:

夫妻双方在子女从零到三岁时，每年享受10天育儿假。

2.增加男方的产前保健假:

依法生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受5天产前检查假。

03哺乳假可以根据自身情况灵活休。

依法生育子女的女职工，产假期满后抚养婴儿有困难的，可以由本人申请，经所在单位同意，可以享受不超过12个月的哺乳假；哺乳期的工资、津贴、补贴按总额的80%发放；享受哺乳假的员工，晋升、调薪、工龄计算不受影响。

原来，哺乳假的规定是“经所在单位同意，可以享受六至十二个月的哺乳假”。设立哺乳假制度的初衷是为了方便女性照顾婴幼儿，缓解育儿压力。但在实际操作中，由于假期较长，以及用人单位对人工成本的考虑，一般不予批准，执行难度较大。

为提高护理假制度的可操作性，取消护理假下限，职工可根据自身情况灵活确定休假期限，可为一个月、半年、八个月等。，最长12个月。

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加强对妇女合法就业权益的保护。

现实中，女性职业发展与生育的矛盾显而易见。女性生育后长期辞职，增加了企业的人力成本，容易受到就业歧视。

在这方面，条例加强了对妇女就业权益的保护，并规定:

●各级人民政府应维护妇女就业的合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

●妇女在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，并可根据国家有关规定获得帮助和补偿。

●鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作措施，支持家庭生育和育儿。

多管齐下，减轻生育负担。

根据规定，县级以上人民政府应当采取财政、教育、住房、就业等扶持措施，落实税收优惠政策，减轻家庭生育、养育、教育负担。

县级以上人民政府根据当地经济社会和人口发展情况，出台育儿补贴等相关政策措施。

鼓励有条件的用人单位为依法生育的职工提供育儿补贴。

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06

提供托幼服务，鼓励有条件的幼儿园招收2至3岁儿童。

条例规定，县级以上人民政府应当在规划、土地、住房、财政、金融、人才等方面采取综合措施。推进和完善普惠性照料服务体系，提高婴幼儿家庭服务的可及性和公平性。

鼓励和引导社会力量兴办托儿所、幼儿园；支持国家机关、企业事业单位和社区提供托幼服务；鼓励有条件的幼儿园招收二至三岁幼儿，并适当延长其在园时间；支持国内企业拓展儿童保育服务。

鼓励和支持高等院校和职业院校培养婴幼儿护理服务专业人才。规定县级以上人民政府应当支持托育服务发展，按照规定对提供托育服务的机构给予资金和政策支持，推进具有引导功能的公办托育机构建设。

此外，条例还对加强托儿所、幼儿园监管作出明确规定。

2023年婚假多少天新规定，国家规定婚假婚假15天还是3天？

2023年婚假多少天新规定，国家规定婚假婚假15天还是3天？婚假是每个新婚夫妇梦寐以求的假期，也是现代社会国家规定的劳动福利之一。所以很多新婚夫妇会计划去度蜜月，或者在婚假期间完成以前没有做过的事情。终于放假了，他们肯定会希望自己的婚假能长一点。那么现在国家规定婚假是多少天呢？下面我们就来看看小编介绍的2023年婚假国家规定以及国家规定的婚假天数吧！

婚假多少天？2023年新规，国家规定婚假是15天还是3天？

一、2023年国家婚假条例

1.符合我国法定结婚年龄的新人，即男年满22周岁，女年满20周岁，可享受三天婚假。

2.对于符合晚婚年龄的夫妻，即男年满25周岁，女年满23周岁的，婚假没有额外奖励，即只有三天法定婚假。

3.男女双方工作地点相距较远时，可根据情况采取相应的距离休假。4.探亲假期间结婚的，不需要额外给婚假。

5.婚假包括周末和国家法定节假日。

6.再婚者可以依法享受婚假。

二。国家规定婚假多少天？

据了解，目前国家法律规定的婚假是基于《民法典》和《计划生育条例》的规定，职工结婚可以享受以下福利:

1.按照法定结婚年龄，女满20周岁，男满22周岁，可以享受国家规定的3天婚假。也就是说，如果女性不满20周岁，男性不满22周岁，就没有婚假。

2.符合晚婚年龄的女性年满23周岁，男性年满25周岁，可享受晚婚假15天，其中法定婚假3天。如果到了晚婚的年龄，这个婚假还是比较长的，可以做充分的准备。

3.如果已婚夫妇不在同一个地方工作，可以看距离，给一定的距离假。

需要注意的是，婚假期间包含公休假期，再婚者可享受3天法定婚假，不能享受晚婚假。以上是国家现行的婚假规定。如果2019年国家已经出台修改后的婚假，请以最新政策为准。

第三，如何休婚假划算。

每对夫妻都希望有一个很长的婚假，和自己爱的人一起享受新婚的快乐，但是我们不能改变国家规定的婚假天数，但是我们也可以通过拼出婚假来让自己的婚假更长。

1.如果你的婚假只有3天，可以在周末之后或者周二请，这样周末可以一起连续休5天。

2.如果你的婚假是15天，我觉得你怎么休都可以，但是最好是周一请。如果周五请，周末两个也算婚假，不值得。

享受民法典中婚假法的条件

1.按照法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可以享受3天婚假。

2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，享受晚婚假奖励15天(含法定婚假3天)。

3.结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近，给予距离假。

4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。

5.婚假不包括公休日和法定节假日。

6.再婚的可以享受法定婚假，不享受晚婚假。

其实国家并没有规定婚假的有效期，也就是没有规定结婚证登记后婚假必须休多久。

但是关于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但是一般公司或者单位都会做出相应的规定。有的会在三个月内注册，有的半年内注册，有的一年内注册，等等。员工应遵守这些规定。同时，既然是婚假，领结婚证后等很久也不合适。

婚假的有效期，需要多长时间。

1.我国法律没有明确规定婚假的有效期，即没有规定结婚证登记后婚假多长时间。

2.关于婚假的有效期，不同的公司会有不同的规章制度来规定婚假的有效期。有的会在结婚证登记后三个月内拍摄，有的半年内拍摄，有的一年内拍摄等等。如果婚假在有效期内未休，将被视为自动放弃该福利。

3.还有，婚假要一次性用完，不能分开用。

婚假工资条例

根据《劳动法》第四章第五十一条的规定，在法定节假日、婚丧嫁娶和劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023年婚假多少天新规定，国家规定婚假婚假15天还是3天？2023国家规定婚假不是15天，还要看你当地的婚假规定。婚假最多的地方是30天，真让人羡慕。

2023年陪产假最新政策？2023年陪产假多少天？

2023年陪产假最新政策？2023年陪产假多少天？2016年元旦，全面二孩政策实施，各地正在加紧修订计生条例。2016年，部分省份明确了省级层面的配偶护理假。目前，广西和宁夏陪产假最多，达到25天；天津和山东陪产假最低，为7天。以下是各地对陪产假的规定汇总。

2023年陪产假最新政策？2023年陪产假多少天？

2023年北京15天陪产假

北京新计生条例第十八条规定，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的30天产假，其配偶享受15天陪产假。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、解除或终止劳动或雇佣合同。

2023年上海10天陪产假

上海新计划生育条例第三十一条规定，公民依法结婚，除享受国家规定的婚假外，还享受七天婚假。

除国家规定的产假外，妻子可再享受30天产假，男方可享受10天陪产假。享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资按其正常出勤应得工资支付。

2023年广东15天陪产假

广东新计生条例第三十一条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

2023年广西25天陪产假

广西新《计划生育条例》第二十五条规定，除国家规定的假期外，依照法律法规生育子女的夫妻，女方享受50天产假，男方享受25天护理假。休假期间，工资、津贴、补贴和奖金不得由用人单位扣除。

2023年宁夏25天陪产假

宁夏新计生条例第三十七条规定，除国家规定的产假外，增加产假60天，配偶享受护理假25天。产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

2023年山西15天陪产假

山西新计生条例第二十五条规定，依法结婚的夫妻，可以享受30天婚假；按照本条例规定，生育子女的，在享受国家和本省规定的产假的基础上，奖励女方延长产假60天，男方享受护理假15天。婚假、产假、护理假期间，员工享受同等待遇。

2023年江西15天陪产假

江西新《计划生育条例》第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除国家规定的假期外，给予60天产假和15天护理假。工资照常发放，福利不变。

2023年湖北15天陪产假

湖北新计生条例第三十三条规定，除国家规定的产假外，符合法律法规规定的，增加产假30天，配偶享受护理假15天；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

2023年浙江15天陪产假

浙江省新计生条例第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得以下福利待遇:

(一)法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋升和调整工资，计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；

(2)男方照常享受十五天护理假、工资、奖金等福利待遇。

2023年安徽10天陪产假

安徽新《计划生育条例》第三十七条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位依照本条例对生育子女的夫妻给予以下奖励:

(一)在享受国家规定的产假的基础上，女方延长产假六十天；

(2)男方享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假二十天。

职工在前款规定的产假和护理假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。

2023年天津陪产假7天。

天津新计生条例第二十二条规定，符合法律法规生育子女的，男方单位给予七天护理假，女方单位增加产假(产假)三十天；产假(产假)不能增加的，发一个月基本工资或实得工资。参加生育保险的，按照生育保险的规定办理。

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2023年辽宁15天陪产假

辽宁新计生条例第二十五条规定，依法登记结婚的夫妻，享受国家规定的婚假，增加婚假7天；符合本条例规定生育的夫妻，享受国家规定的60天产假，其配偶享受15天护理假。休假期间，工资照常发放，福利不变。

2023年四川陪产假20天

四川新《计划生育条例》第二十六条规定，除法律法规另有规定外，符合生育条件的夫妻，延长女方产假60天，给予男方护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。

2023年福建15天陪产假

福建新计生条例第四十一条规定，依法登记结婚的夫妻，享受十五天婚假；按照本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方护理假为15天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。

2023年山东7天陪产假

山东新《计划生育条例》第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假六十天，给予男方护理假七天。增加的产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。2023年陪产假最新政策？2023年陪产假多少天？

河北2023年陪产假15天。

河北新计生条例规定，依法登记结婚的公民，除国家规定的婚假外，再延长婚假15天；除了国家规定的产假外，根据法律法规生育子女的夫妇将获得60天的产假和15天的护理假。延长婚假、产假期限，享受正常婚假、产假。

2023年青海15天陪产假

2023年陪产假最新政策？2023年陪产假多少天？青海新的计划生育条例规定，符合生育条件的夫妻，无论生育一个子女、两个子女还是三个及以上子女，均享受国家规定的98天产假，女方产假延长60天，配偶一方享受15天护理假。此外，企事业单位在生产和婚假期间必须支付全职工资，不影响其加薪、晋级、福利和评奖。

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