北京育儿假单位不给请育儿假怎么办？育儿有什么样的经验？

北京育儿假单位不给请育儿假怎么办？育儿有什么样的经验？近日，一位市民在某城市论坛反映了这个问题。《人口与计划生育条例》颁布实施后，3岁以下子女的父母每年可享受10天的育婴假。让我们来看看。北京育儿假单位不给请育儿假怎么办？育儿有什么样的经验？

1.北京的育儿假单位不请育儿假怎么办？

《劳动保障监察条例》第十三条规定“用人单位的劳动保障监察工作由用人单位所在地的县级、市级劳动保障行政部门管辖”，可以向当地劳动监察大队反馈，由行政部门安排监察员依法进行调查。

北京育儿假单位不请育儿假怎么办？你有怎样的育儿经验？

二、你有什么样的育儿经验？

父母要明白，孩子是独立的，有自己的想法，对自己的成长是必要的，不可抗拒的。

3岁之前，孩子的心理培育期。在此期间，家长要充分满足孩子的各种生理和心理需求。

3-6岁是孩子个性发展的时期。要建立一个规则，让他们知道什么该做，什么不该做，什么是对的，什么是错的。在人格培养阶段，也是意志品质发展阶段。有必要把对孩子的满意或不满意延迟，解释清楚。

要知道，一个溺爱和演戏的家庭是不可能培养出一个人才的。有的家庭条件好，要什么给什么。这不是对孩子的爱，而是对他们的伤害。

0-6岁是孩子性格发展的关键时期。家长要想把孩子培养好，必须提高自己的能力。

3.育儿假的单位一定要执行吗？

首先，育儿假是一种新引入的社会福利制度。公司实行法定休假，维护员工权益是必须的。夫妻生育3周岁以上子女的，不按子女延长育儿假，但继续享受10天育儿假。

其次，育儿假对用人单位来说是强制性的，因为国家有明确的法律法规，每个企业都必须严格执行。每个地方的法律规定不一样，父母的育儿假和独生子女护理假要按照新的法律规定增加。

第三，如果企业不遵守育儿假，是违法的。因此，企业应积极应对“产假”问题，避免违法。当然，如果公司没有遵守这一条款，可以采取法律手段保护。

上述北京育儿假单位不给请育儿假怎么办？育儿有什么样的经验？希望能帮到你！

北京育儿假单位不给请育儿假怎么办？育儿有什么样的经验？

　　北京育儿假单位不给请育儿假怎么办？最近，一个市民在都市论坛上反映了这个问题，《人口与计划生育条例》颁布实施后，3周岁以下的幼儿家长每年可享有10天的育儿假，下面一起来看看，北京育儿假单位不给请育儿假怎么办？育儿有什么样的经验？

　　一、北京育儿假单位不给请育儿假怎么办？

　　《劳动保障监察条例》第13条关于“用人单位的劳动保障监察工作，由其用工所在地的县级、设区的市级劳动保障行政部门管辖”规定，可向所在区劳动监察大队进行反馈，行政部门会安排监察员依法调查。

　　二、育儿有什么样的经验？

　　家长要明白，自己的孩子是有自主的，有自己的思想，而这是儿童自身成长所必需的、不可抗拒的。

　　3岁之前是儿童的心理抚育期，在此期间，父母要充分的满足儿童的各种生理和心理需要。

　　3-6岁是一个发展儿童个性的时期，要树立一个规则，让他们知道什么该做，什么不该做，什么是对的，什么是不对的，在个性养成阶段，也是意志素质的发展阶段，要对孩子进行延迟的满意或不满，并向其解释。

　　要知道，一个溺爱、包办代办的家庭，是不可能培养出一个优秀的人才的，有些家庭条件很好，想要什么就给什么，这不是对子女的疼爱，是对子女的伤害。

　　0-6岁是决定孩子性格发展的关键，父母要培养好自己的孩子，就必须要提升自己的能力。

　　三、育儿假单位必须执行吗？

　　首先，育儿假是最新出台的一项社会福利制度，公司实行的是法定休假，因此要维护职工的权益，如果夫妇生育超过3岁的孩子，则不按儿童累计延长育儿假，而是继续实行夫妇10天的育儿假。

　　其次，育儿假是雇主必须要执行的，因为国家有明确的法律和法规，每个企业都要严格执行，每个地方的法律规定也不一样，要按照新的法律规定，增加父母育儿假和独生子女护理假。

　　第三，如果企业不遵守育儿假，就属于违法行为，因此，企业在面对“产假”的问题时，要积极应对，避免触犯法律，当然，如果公司不履行该条款，则可以采取合法的方式进行保护。

　　以上是北京育儿假单位不给请育儿假怎么办？育儿有什么样的经验？的介绍，希望能够帮助到您！

非京籍在京上班人员享受育儿假吗？北京育儿假多少天？

　　大家都知道，北京是中国的首都，不管是消费水平还是房价都是非常高的，当然相对的，在北京上班工资也会比其他地方高，但是想要入北京户口却很困难，可以说是一户难求，难上加难，如果不是北京户口，很多福利又无法享受，那么非京籍在京上班人员享受育儿假吗？北京育儿假多少天？

　　一、非京籍在京上班人员享受育儿假吗？

　　北京市计划生育《条例》中规定了，符合法定生育子女的夫妻，在子女满三周岁之前，每年可以各享受五个工作日的育儿假，如果是独生子女，父母需要护理的，还可以每年享受10个工作日的护理假。

　　除此之外，北京市计划书生育条例还规定了，夫妻办理结婚登记可以享受国家规定的婚假，另外增加7天假期，女职工符合规定生育的，除了国家规定的产假外，还额外享受延长生育假60天，而男职工可以享受15天的陪产假。

　　另外，在《条例》中还专门说明，这些假期适用于北京市行政区域内所有性质的单位，不管是中央和本市各级机关单位的公务员、事业单位和聘任聘用的工作人员，还是用人单位和与其建立劳动关系的劳动者，只要符合法定生育，就可以享受育儿假，所以非京籍在京上班人员也可以享受育儿假。

　　二、北京育儿假多少天？

　　北京市条例中规定的育儿假是工作室，而不是天数，也就是说虽然北京市的育儿假只有五个工作日，但这不包括周末和其他假期，如果是正常日子的话，一般休五个工作日的育儿假，再加上前后两个周末就是9天，所以虽然不像其他地区有10天育儿假，但也没有差多少。

　　只要符合法定生育子女的，都可以享受育儿假，育儿假可以连续休，也可以分次休，但是要注意，如果分次休育儿假一定要知道育儿假的计算方式，育儿假是以子女满周岁计算的，而不是按照自然年来计算育儿假。

　　也就是说，超过女子三周岁后，不管当年度有没有完，都不会再有育儿假，但是因为目前我国是一对夫妻可以有三个子女，所以育儿假也就可以叠加，比如你有两个三岁以内的孩子，那么每年夫妻双方就可以享受10个工作日的育儿假，如果同时有三个三周岁以下的孩子，那么夫妻双方每年可以享受15个工作日的育儿假。

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