2022年河南产假多少天？

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河南产假多少天

产假:98+3个月；

护理假:一个月；

育儿假:子女不满3岁时，父母有权每年享受10天育儿假。

产假处理流程

1.搬运材料

身份证、结婚证、出生证、独生子女证；

2.搬运地点

直接咨询公司人事部门处理；

3.小贴士:

申请哺乳假需要出生证明；

《独生子女证》应在孩子出生后3个月办理；

独生子女证称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生一个孩子的夫妻；

根据要求，正常生产的女职工有权享受产假和哺乳假，应视为正常出勤。任何单位和个人不得多收其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响晋级和调资，并计算其工龄。否则违反劳动法，侵害女职工权益，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。

不同地区对产假的要求不一样，但根据要求，最低98天。

河南产假198天新规，2022年河南产假多少天？

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2022年河南新规产假多少天:

2022年河南省产假条例

根据河南省延长女职工产假的规定，对流产的妇女也给予相关假期，只是为了保护女职工的身心健康。以下是具体细节。

1.在我国固定的98天产假之外，女职工增加了3个月的奖励假。所以目前河南省产假高达190天，是全国最长的城市；

2.如果是难产，包括剖腹产，增加产假15天；

3.多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天；

4.女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；

5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假。

所以目前河南省的产假是190天。如果是难产或者多胞胎，可以增加产假。当然，除了女性产假延长之外，男性的陪产假也延长到了30天，同时夫妻双方的育儿假也增加了10天。可以根据自己的实际情况选择休假时间，但不能和产假、陪产假一起休。如果用人单位同意，也可以连续拿。

河南省的产假达到了190天，引起了很多人的关注，很多人都很羡慕。毕竟谁不想产后休够假，期间工资也不会变。

育儿假期2022年新规定，最新育儿假是多少天？

育儿假期2022年新规定，最新育儿假是多少天？2022年出生享受育儿假的夫妻，依照法律、行政法规和本条例规定结婚生育的，除国家规定的假期外，享受十五天婚假(婚假)；增加产假90天，给予男方护理假30天；在孩子不满三岁期间，夫妻双方每年有十天的育儿假。

随着全国人大的召开，目前已有20多个省份完成了人口与计划生育条例的修订，育儿假成为一大亮点。因为刚刚上线，很多朋友还不知道。育儿假是带薪假吗？今天和大家聊聊2022年育儿假新规。过来看一看。

育儿假是带薪假吗？

是啊！

去年8月起，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设置育婴假。截至目前，至少有25个省份出台了地方性法规，在孩子年满3岁之前，每年给予夫妻5-15天的育儿假。

在安徽和重庆，孩子年龄放宽到6岁，部分地区进一步明确，有法律明确规定婚假、产假、护理假、育婴假的工资、邻近性、福利等都视为出勤，也就是说育婴假是带薪假。

2022年育儿假新规

1.女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资或者解除劳动合同；

2.对于有未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应给予两次哺乳时间，包括人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。

妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和哺乳期间在单位来回路上的时间算作工作时间。

哺乳期内，职工所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间。一般情况下，不得安排她从事夜间工作。

为了解决“全面二孩”后“不敢生孩子”的问题，近日来，类似“推进男女共享带薪育儿假”的建议无疑屡见不鲜，比如“延长产假”。从“全面二孩政策”的角度来看，这样的提议无疑具有明显的现实必要性和合理性。

如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭，那么在生育成本的沉重压力下，不仅家庭仍然不敢生二孩，用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。

为了有效地“促进男女共享带薪育儿假”并确保其全面实施，显然政府不能只请客(支付政策)，企业买单。要构建更合理的分担机制——除了企业等用人单位，政府财政也要对此进行分担，比如通过减免税费、直接给予财政补贴等方式补偿企业增加的用工成本。

如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭，那么在沉重的生育成本压力下，不仅家庭仍然不敢生二孩，用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。

因此，合理规划育儿假不仅可以提高生育率，还可以降低生育成本，从而增强年轻人的生育欲望。

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