2022国内宝宝学步鞋品牌排行榜前十名有哪些？

2022国内宝宝学步鞋品牌排行榜前十名有哪些？我家宝宝已经10个月了，最近在开始学习走路了，人家的宝宝有10月就开始学习走路的，都说走路最关键的就是有一双舒适合脚的鞋子，最近我在网上看了好多关于宝宝学步鞋的资料，排行榜前十名的品牌有大黄蜂，江博士等等，就是不知道这些品牌的鞋子好在哪里，是不是商家在进行炒作啊！

目前网上有很多关于宝宝学步鞋的十大品牌排行榜，这些品牌的学步鞋也是比一般品牌的鞋子贵出了一大截，这十大品牌分别是迪士尼DISNEY、巴拉巴拉Balabala、卡特兔CRTARTU、牧童mutong、江博士DR.KONG、斯乃纳、乐友、宝贝小脚丫BABYFEET、卡拉贝熊、象宝宝。

家长为宝宝选择一双适合的学步鞋确实可以让宝宝学习走路事半功倍，一双好的学步鞋不仅可以稳定宝宝的后根骨还可以起到保护脚踝的作用，在防滑、舒适方面都可以达到宝宝的需求，在选择学步鞋的时候，应该选择鞋底较软，包裹性强的鞋子，让宝宝学习走路的时候更加平稳。以下是不同品牌之间的学步鞋对比表：

宝宝学步鞋十大品牌上榜理由对比表

序列品牌上榜理由

1迪士尼DISNEY美国华特迪士尼公司，华特迪士尼(上海)有限公司，玩具知名品牌，知名游乐园-主题公园品牌，创意动漫领域知名品牌，世界500强企业

2巴拉巴拉Balabala中国森马集团于2002年创建的童装品牌，产品全面覆盖0-14岁儿童的服装、鞋品、生活家居、出行等品类，是国内儿童时尚生活方式品牌

3卡特兔CRTARTU以"陪伴宝宝童年每一步"为使命和愿景，专注于对中国宝宝脚部特点及需求研究，致力于通过科技创新为全球儿童提供高品质、高颜值、高性价比的童鞋产品，旨在用高科技级产品重新定义童鞋产品

4牧童mutong中国童鞋高端品牌之一，浙江省名牌产品，国内最重要的中高档儿童真皮皮鞋生产基地之一，在国内外市场拥有很高的信誉和知名度

5江博士DR.KONG鞋底设有易曲折弯槽，帮助起步，较硬后跟杯，稳定后跟骨，鞋底设有易曲折弯槽，帮助起步，鞋垫跟鞋子配合，效果更好，鞋面采用超迁+网布材质，耐磨损易打理，鞋内干爽舒适，柔软亲肤

6

斯乃纳知名(著名)童鞋品牌，上海市名牌产品，中国童鞋行业较早进行品牌化经营的公司之一，《中国儿童皮鞋行业标准》起草单位，集童鞋设计、生产、销售于一体的综合性公司

7乐友知名孕婴童连锁品牌，知名购物网品牌，国内孕婴童行业领先的连锁零售企业，中国最具投资价值企业之一，国内电子商务行业标杆企业之一，中国孕婴童产业极具综合实力零售服务商

8宝贝小脚丫BABYFEET专注健康童鞋，品质永远是我们的第一要素，是国内目前领先具有国际视野的时尚大众童鞋品牌，我们主张童鞋品质第一，我们目标是给广大的中国儿童一双品质优良、价格实惠的时尚健康童鞋，适用于不同的场合和活动，让孩子们真正的体验到“童年有我更精彩”

9卡拉贝熊10多年的行业经验、专业的管理人才和顶尖的设计队伍。设计部由具有多家大中型服装企业知名首席设计师背景的为主导。拥有进口的先进设备，专业研发、生产和销售婴童服饰、童装服饰、相关产品以及品牌的授权加盟服务

10象宝宝综合产品开发、设计、生产、销售于一体的生产加工型企业。“象宝宝、elepbaby”也寓意着我们像大象妈妈一样，脚踏实地、以最好品质、最好服务、尽职尽责的呵护您的宝宝，让我们的产品伴随着您的宝宝健康成长

2023国内宝宝学步鞋品牌排行榜前十名有哪些？不管购不购买排行榜前十的宝宝学步鞋品牌，家长都应该为孩子选择一双合脚、舒适的学步鞋，更有利于孩子的身体发育以及对走路的学习，养成良好的走路习惯，但是排行榜前十的学步鞋肯定是比一般的学步鞋更好的，有条件的家庭建议为宝宝购买更好的学步鞋。

湖北2022育儿假多少天？湖北育儿假最新规定？

湖北2022育儿假多少天？湖北育儿假最新规定？根据2021年新修订的《湖北省人口与计划生育条例》，确定湖北的育儿假天数。湖北育儿假天数具体新规见正文。

湖北2022育儿假多少天？湖北育儿假最新规定？

3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。育儿假视为出勤，工资奖金照常发放。

依据:2021年11月26日，湖北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《湖北省人口与计划生育条例》的决定。决定实施三孩生育政策，取消再生育审批、社会抚养费等限制性措施，完善配套积极生育支持措施，保护计划生育家庭合法权益。规定3岁以下婴儿的父母每年应享受总共10天的育儿假。

15天。根据新修订的规定，符合人口与计划生育条件的夫妻，女性在享受规定产假的同时，可以享受15天护理假。而且产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

男性陪产假天数

男子的陪产假增加到15天。

因为护理假需要一次性休完，所以男性要根据女性的生产情况来休，但是对于休护理假的时间没有明确的规定。许多准爸爸会在妻子分娩前后休假。还要注意的是，护理假是不能顺延的，包括法定节假日和周末，所以要合理安排休假时间。

此外，关于发展普惠性养老服务体系，新修订的条例明确规定，城乡社区和新建居住(小)区建设改造应当规划建设婴幼儿活动场所和配套服务设施。公共场所女职工较多的用人单位，应当按照规定配置母婴设施，为婴儿护理和哺乳提供便利条件。提高普惠性幼儿园覆盖率，鼓励幼儿园适当延长在园时间，支持幼儿园和机关、企事业单位、社区提供托育服务。鼓励和支持用人单位依法协商确定有利于女职工照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作方式。鼓励有条件的地方建立托儿补贴制度。

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2022年生育津贴一般能领多少，领取生育津贴流程一览表！

2022年生育津贴一般能领多少，2022年领取生育津贴流程一览表！生育领金一般要多少钱？接下来，我们就和小编一起来看看最新的相关信息吧。

(注:本文内容来自网络整理，仅供参考)

你得先满足接收条件，才能说能接收多少。

条件是什么？有两个:

第一，生育保险要交满一年才能领取(不同地区要求不一样，可以咨询当地社保局)。

第二，领取生育津贴要保持保险状态，最好不要随便辞职。能拿到多少生育津贴？就按这个公式算吧:

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资&pide;30×法定节假日天数。

产妇津贴收集流程

1.产后3个月内向女方单位人力资源部提交材料1-5份；

2.填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；

3.个人持此表到情人单位，双方盖章签字，交回女方单位；

4.女方单位每月5号到25号申报，资金打到公司账户后发给我。

生育津贴怎么样？

1.生育津贴能拿多少？

生育津贴包括生育津贴和流产津贴。计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数&pide;30天×产假天数。

用人单位人均月缴费基数:

指女参保职工引产、流产或分娩的自然年度，申请人所在用人单位首次核定缴费基数当月所有参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

其中，用人单位月人均缴费基数低于上年度本市职工月平均工资60%的，按照上年度本市职工月平均工资的60%计算；高于上年度本市职工月平均工资3倍以上的，按照上年度本市职工月平均工资的3倍计算。

示例:

你所在地区的产假天数是128天，你刚刚生了宝宝。你所在单位上一社保年度职工月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资为10000元，那么你可以领取的生育津贴金额为8000&pide;30×128=34133元，由社保基金支付。

2022年生育津贴一般能领多少，2022年领取生育津贴流程一览表！由于你的工资高于单位职工平均工资，超出部分2000&pide;30×128=8533元由单位支付，领取的生育津贴总额为42666元。

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