陪产假工资多少？2022年最新陪产假工资发放标准是多少？

陪产假工资多少？2022年陪产假工资发放标准是多少？陪产假期间，男方工资按其正常出勤计算，不算基本工资。陪产假期间，劳动待遇不变。陪产假工资多少？2022年最新陪产假工资发放标准是多少？

陪产假是按底薪带薪吗？

陪产假期间，男方工资按其正常出勤计算，不算基本工资。陪产假期间，劳动待遇不变。

在广东省，符合相关法律规定生育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪产假。在法定节假日支付工资，不影响福利待遇和脱产评奖。

按照上海相关法律结婚的公民，除法定婚假外，还将享受七天婚假。

符合相关法律规定生育的夫妻，除法定产假外，女方可再享受三十天产假，男方可享受配偶陪产假十天。产假与产假享受同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照其正常出勤应得的工资支付。

除法律规定外，四川省内生育子女的夫妻，符合相关法律规定的，延长女方产假60天，给予男方护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。

湖北省对符合有关法律规定生育的妇女，除法定产假外，增加产假30天，其配偶享受护理假15天；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

符合江西省有关法律规定生育的夫妻，除享受法定节假日外，给予60天产假和15天护理假。工资奖金照常发放，福利待遇不变。

在山西省依法登记结婚的夫妻，可享受30天婚假；符合相关法律规定生育子女的，在法定产假的基础上，奖励女方延长产假60天，男方享受护理假15天。婚假、产假、护理假期间，享受在职人员同等待遇。

符合山东省相关法律规定的夫妻，除法定产假外，增加产假60天，给予男方护理假7天。增加的产假和护理假视同出勤，工资福利不变。

陪产假工资是底薪吗？工资是公司还是社保局发？

陪产假工资是底薪吗？工资是公司还是社保局发？现实生活中，为了鼓励生育二胎，我国很多地区都出台了不同的产假规定。男方有权享受陪产假，在陪产假期间，男方有工资。用人单位要发工资，那么陪产假发的是底薪吗？是公司还是社保局？下面由小编为读者解答相关知识。

1.陪产假工资是底薪吗？

根据我国相关法律规定，男性休产假时，其工资是按照正常工作时间计算的，不是按照基本工资计算，而是按照陪产假计算。

相关法律法规

广东省人口与计划生育条例(以下简称“十一五”规划)

第三十一条夫妻依法生育子女的，女方享受30天的优待假，男方享受15天的产假。法定休假期间，工资照常发放，但不影响员工福利和绩效。

上海市人口与计划生育条例(以下简称上海市计划生育委员会)

第三十一条依法办理结婚登记手续的，婚假可以延长七天，但不得超过法定婚假。

除国家规定的产假外，依法生育的夫妻还可以享受30天产假，男性享受10天配偶陪伴。产假享受同等产假，陪产假期间配偶工资按其正常工作时间支付。

四川省人口与计划生育条例(试行)

第二十六条符合本办法规定的，除法律法规另有规定外，女性产假可以延长60天，男性可以享受20天的护理假。产假、护理假视同岗位，工资福利待遇不变。

湖北省人口与计划生育条例(二)

第三十三条妇女依照法定程序生育的，可以延长产假三十日，其配偶可以享受十五日产假；产假、护理假视为正常工作，工资、奖金照常发放。

江西省人口与计划生育条例(以下简称“十一五”规划)

第四十三条在遵守法律、行政法规和本条例的前提下，夫妻双方可以延长法定休假60天，并享受15天的护理假。休假期间，工资和奖金照常发放，福利待遇不变。

山西省人口与计划生育条例(1)

第二十五条合法结婚的夫妻可以享受30天婚假；根据本办法的规定，女性可以按照国家和省规定的产假增加产假60天，男性可以享受护理假15天。婚假、产假、护理假与在职职工享受同等待遇。

山东省人口与计划生育条例(五)

第二十五条依照法律和本条例的规定，除法定产假外，生育子女的，享受60天产假和7天护理假。产假、护理假视同上班，工资照发，福利待遇不变。

2.陪产假工资是公司发还是社保局发？

陪产假工资是底薪吗？工资是公司还是社保局出？ 目前，我国产假工资一般由用人单位按月支付给职工，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。根据法律规定，我国女职工生育时享有98天的产假。如有特殊情况，可增加产假天数。

陪产假是底薪还是全薪？男性15天陪产假工资怎么算？

　　对于妈妈们来说，生孩子是一件非常辛苦的事情，需要怀孕10个月才需要生孩子，所以女性也经历了很多辛苦的工作。在抚养孩子的过程中，自然希望另一半能够陪伴自己去面对，所以对于男职工来说，陪产假也很重要。那么，陪产假是底薪还是全薪？男性15天陪产假工资怎么算？
　　一、陪产假是底薪还是全薪？
　　法律没有明确规定陪产假工资按全薪和底薪计算。每个地区的具体情况不同。建议向公司相关负责人询问，以获得准确答复。如果男员工发现休假期间工资被克扣，可以向劳动处治安监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
　　二、男性15天陪产假工资怎么算？
　　1.那么在休假期间正常享受的是正常的工资待遇，而陪产假是从休假的第一天到最后一天，这需要参照当地人口计生规定。一般情况下，分为两种。第一种是，如果你已经购买了生育保险，你的公司会向相关部门提出申请。这家公司是以当地的平均水平为基础的。工资标准已确定。

　　2.所以如果你单位没有买生育保险，或者你当时没有买生育保险，那么他有多少天的陪产假或者他发多少工资，都是你老板自己决定的。有些老板会给你更高的薪水或请几天更长的假。在大多数情况下，工资也是按照你的劳动合同，应按合同规定进行结算。
　　三、陪产假包括周末吗？
　　1..星期六和星期日包括在陪产假内。当然，这个天数指的是自然日，而不是工作日。一般来说，男性在配偶怀孕期间可以享受一定时间的陪产假。一般休假时间为15天左右。具体假期长短视各地情况而定。
　　2.陪产假是男子依法享有的带薪陪产假。在休假期间，男女都可以有一定的工资。休假期间不用担心收入来源问题。受聘单位和部门会给予一定的工资补贴。同时，休假期间可享受各单位给予的各项福利待遇和优质待遇。
　　3.对于一些特殊情况，在怀孕不满4个月就堕胎的家属国家也给予了一定的优惠，不仅可以享受15~30天的产假，同时休假期间工资不会被拖欠，产假期满时因身体原因不能工作的，经医务部门证明后可按有关规定办理员工患病治疗，不会影响休假期间的待遇情况。

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