2022产假188天是怎么算的？附各省产假天数一览？产假是职工和产妇依法享有的产假，是国家对女职工的关爱政策。关于产假天数的问题，大家一直在说，也有很多朋友发现全国各地的产假天数并不完全一样。在一些省份，产假天数达到了令人羡慕的188天。今天本站小编将介绍如何计算2022年188天的新产假。
2022产假188天是怎么算的？
首先要明确，我国各省市的产假天数由两部分组成，一部分是国家规定的产假，一部分是各省自行规定的延长产假或奖励产假。下面给大家简单介绍一下:
国家规定产假。
女职工享受98天产假，其中产前可休15天；
难产的，增加产假15天；
多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；
女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
简单来说，如果孕妈妈没有难产、流产或者多胞胎，国家规定产假按照98天计算。
省级规定及产假天数列表(产假天数均为单胎)-排名不分先后
北京:产假158天。
除国家规定的产假外，女方享受延长产假60天(日指自然日，一般连续享受)。
天津:产假158天。
在享受国家规定的产假(产假)的基础上，女方增加产假(产假)60天。
上海:产假158天。
除国家规定的产假外，女方还可以再享受60天的产假。
重庆:产假178天。
在国家规定产假的基础上增加产假80天。
河北:产假158天，三胎产假188天。
除国家规定的产假外，女职工生育第一个和第二个子女延长产假60天，生育第三个及以上子女延长产假90天。
山西:产假158天。
按照规定，生育子女的，在享受国家和省规定产假的基础上，奖励女方延长产假六十天。
陕西:产假158天，孕前体检产假168天，三孩产假183天。
符合职工政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加60天产假。女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加10天产假。女职工生育三个子女的，前款规定的产假增加十五天。
辽宁:产假158天。
女方除享受国家规定的产假外，还将有六十天的产假。
黑龙江:产假180天。
女性享受产假180天。
吉林:产假158天。
除法律法规规定外，符合计划生育规定生育子女的夫妻，可以延长产假六十天。
山东:产假158天。
除国家规定的产假外，女职工增加60天产假。
河南:产假188天。
除国家规定的产假外，增加三个月产假。
湖北:产假158天。
除国家规定的产假外，增加产假60天。
湖南:产假158天。
女方除享受国家规定的产假外，增加产假60天。
福建:产假158-180天。
妇女的产假从158天延长到180天。
江苏:产假天数最低128天。
在享受国家规定产假的基础上，女方延长产假不少于30天。
内蒙古:产假158天。
女方除享受国家规定的产假外，再享受60天的产假。
浙江:产假158天，二胎、三胎188天。
在享受国家规定产假的基础上，女方生育一个子女延长产假60天，生育第二个、第三个子女延长产假90天，自生育之日起按自然日计算。
安徽:产假158天。
在享受国家规定产假的基础上，女方延长产假60天。
江西:产假188天。
除国家规定的假期外，增加产假90天。
广东:产假178天。
符合计划生育规定生育的夫妻，女方享受80天的奖励假。
广西:产假148天。
除国家规定的假期外，女方产假增加50天。
海南:产假188天。
除国家规定的产假外，给予女职工三个月的产假。
四川:产假158天。
除法律法规另有规定外，女方产假延长六十天。
贵州:产假158天。
除国家规定的产假外，女方产假增加60天。
云南:产假158天。
除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方产假延长60天。
甘肃:产假180天。
女方享受产假180天。
青海:产假188天。
除国家规定的假期外，奖励女方90天产假。
宁夏:产假158天。
女方除享受国家规定的产假外，还将有六十天的产假。
新疆:产假158天。
除国家规定的产假外，增加产假60天。
西藏:产假365天。
在西藏，生育子女的夫妻每生育一个子女享受365天产假(含法定产假和产假期满后当年的休假)。
产假天数怎么算？
想知道自己应该休多少产假，首先要根据以上内容或者当地计生部门的最新文件，了解自己所在地的产假政策，加上国家规定的98天产假，这是你应该享受的最少产假天数。如遇难产、多胞胎等特殊情况，按国家规定的产假天数计算。
2022产假188天是怎么算的？附各省产假天数一览？综上所述，2022年部分地区188天的产假，是由国家规定的98天加上地方延长假或奖励假计算出来的。
10天育儿假怎么执行？2022年育儿假最新政策解读！
10天育儿假怎么执行？2022年育儿假最新政策解读！随着我国三胎政策的实施，各省陆续出台了生育、育儿、教育等配套措施。最近有一个新的假期，就是育儿假。育儿假在3月9日成为强制性的，夫妻双方都可以休假。此外，婚假、产假、陪产假也正在落实。那么10天育儿假怎么落实呢？来看看2022育儿假的最新政策解读吧！
育儿假是指在孩子3岁前，夫妻双方每年享受10天的假期。不过需要注意的是，虽然各地都实行了育儿假，假期也没有太大差别，但是每个省市还是有一些差异的。按照自然年计算，理论上可以休四次育儿假，但最后一次休假需要在36个月内，也就是孩子3岁之前。一旦超过36个月，孩子将不再享受育儿假。
阅读:2022年育儿假最新规定，各省具体育儿假详细规定。
10天育儿假怎么落实？
1.申请育儿假需要提交哪些申请材料？
员工申请育儿假需要提交的材料需要根据用人单位的规章制度来确定。通常情况下，用人单位需要根据员工的户口本和出生证明申请育儿假。
2.单位要求员工提前申请育儿假可以吗？
用人单位有权在规章制度中要求员工提前申请育儿假，这也是用人单位的自主就业权。
3.育儿假期间有工资吗？
我国《条例》规定，育婴假视为正常出勤，因此用人单位需要按照正常出勤标准支付员工劳动报酬。
4.如果我的育儿假还没有休完，我可以向用人单位申请额外补偿吗？
育儿假需要员工自己申请，用人单位也有责任保证育儿假的落实。但是《条例》没有规定，我们国家也没有出台细则。当员工不能正常休育儿假时，用人单位需要承担额外的补偿义务。因此，如果员工没有休育儿假或者休假天数不足10天，就无权向用人单位要求额外补偿。
5.如果孩子2022年5月20日满三岁，2022年是否可以享受育儿假，是否可以转换？
2022年有育儿假，但是10天的假期需要在2022年1月1日到2022年5月20日之前休完，所以不应该转换。
10天育儿假怎么执行？2022年育儿假最新政策解读！育儿假的事实需要全社会特别是用人单位的理解和参与，要用来对社会负责，落实我国生育待遇新规定，不要搞隐性歧视，不要给员工职业发展设卡。在积极生育的相应政策下，员工应该没有后顾之忧。
国家规定产假多少天？2022最新产假政策？
国家规定产假多少天？2022最新产假政策？产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。以下是边肖为大家整理的国家规定的产假天数。仅供参考，喜欢可以收藏分享！
国家规定产假多少天？
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。
女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
第八条:
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
部分省市关于产假期限的规定
1.广东的产假期限
产假几天？广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。
即在原有产假98天的基础上，再增加80天，共计178天。
2.安徽产假期限
《安徽省计划生育条例》第三十七条规定，对符合规定生育子女的夫妻，给予以下奖励:
(一)在享受国家规定的产假的基础上，女方延长产假六十天；
(2)男方享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假二十天。
职工在前款规定的产假和护理假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。
即在原有产假98天的基础上，增加60天，共计158天。
3.北京产假的期限
北京市《计划生育条例》第十八条规定，女职工按规定生育的，除国家规定的产假外，享受30天产假，配偶享受15天陪产假。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。
经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以多休一至三个月的假期。即在原有98天产假的基础上，再增加30天，共计128天。但经有关单位同意，可以再增加1-3个月的假期。那么北京的产假是128天到7个月。
4.上海产假期限
上海市计划生育条例第三十一条规定，公民依法结婚的，除国家规定的婚假外，享受七天婚假。
符合法律法规规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方还可再享受30天产假，男方可享受10天陪产假。产假与产假享受同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照其正常出勤应得的工资支付。即在原有98天产假的基础上，再增加30天，共计128天。
5.四川产假时长
《四川省计划生育条例》第二十六条规定，符合规定生育子女的夫妻，除法律法规另有规定外，延长女方产假60天，给予男方护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。即在原有产假98天的基础上，增加60天，共计158天。
可以请的假
1.产前休假:怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前休假。如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假。比如上海的规定，“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等病史的。，可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准产前休假。”
2.哺乳假:生育后，女职工有困难且有工作证的，经单位批准，可申请哺乳假六个半月。
3.产假:医生会开证明，按病假处理。
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