二胎产假2022年最新政策？全国各省市二胎产假都有多少天？

二胎产假2022年最新政策？全国各省市二胎产假都有多少天？为优化人口结构，应对日益严峻的人口老龄化问题，国家现已放开二胎和三胎生育鼓励生育，并出台了一系列补贴奖励政策。大部分在职父母关心的是二胎的产假。本文就来说说2022年二胎产假的最新政策，看看全国有多少天二胎产假？

二胎2022年产假最新政策

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假。

其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

关于产假期间的待遇

产假期间，产妇依法享受生育津贴和生育医疗费补贴。月生育津贴标准为本人生产或流产当月城镇养老保险费的缴费基数。

当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计算；本人工资标准高于社会保险缴纳标准的，超出部分应当由用人单位补足。

中国部分省市二胎产假天数

北京:政策规定女性享受的延长产假由30天增加到60天，所以是98+60，共计158天。

上海:在法定产假的基础上，上海符合计划生育政策生育的妇女还享受30天产假，共计128天。

广东:在法定产假基础上，女职工享受80天计划生育奖励假，共计178天。

江苏:符合国家政策生育的妇女，产假延长60天，共计158天。

山东:山东省在国家产假规定(98天)的基础上，增加产假60天，共计158天。

重庆:对符合相关法律规定生育的女职工，在法定产假(98天)的基础上增加80天产假，共计178天。

浙江:浙江省女职工产假一胎158天，二胎三胎188天，so二胎产假188天。

天津:在国家规定产假的基础上，女方增加产假60天，共计158天。

湖北:湖北省相关法律法规规定，符合计划生育条件的妇女产假在法定的98天之外增加60天，共计158天。

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2022年二胎产假最新政策？二胎产假多少天？

2022年二胎产假最新政策？二胎产假多少天？二胎政策开放后，很多夫妻想生二胎，二胎也有产假，不用担心。2022年国家规定二胎产假多少天？二胎有陪产假吗？2022年二胎产假工资怎么发？针对这些问题，边肖给你做了详细的介绍，希望对你有所帮助。

2022年二胎产假最新政策？二胎产假多少天？

二胎产假98天，法律有明确规定。但由于各地区经济发展水平不同，被认可的产假时间也有所不同。当事人可以向当地计划生育管理部门咨询法律认定。

一.2022年国家规定二胎产假多少天？

二胎需要满足一定的实体和程序要求，依法取得生育证后计划生育。除计划外生育和非婚生育外，无论何种生育，只要符合计划生育政策，都可以依法享受相应的产假和其他福利待遇。所以二胎有产假，这是法律规定的。

全面二孩政策放开后，要不要孩子成为很多育龄夫妇的重要选择。二孩妈妈可以休多久产假，休二孩产假是否会加剧就业性别歧视也成为热门话题。目前，孕妇产假主要由基本产假和奖励产假组成。基本产假为《女职工劳动保护特别规定》规定的98天产假。但是大家关心的晚婚晚育假取消了，改为奖励产假，由各地自行规定。没有统一的国家标准。

二、二胎生育津贴

生育津贴是国家补助企业在产假期间支付的工资，但其计算方法与公司在社保中申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以规定产假工资和生育津贴按高比例发放。简单来说:

1.如果职工产假工资(即职工本人过去实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么可以按照产假工资支付职工，生育津贴支付给企业。

2.如果员工产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资发放给员工，然后生育津贴下来，与产假工资的差额补足给员工，剩下的归企业。

第三，二胎工资

1.产假工资。我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资。这从法律上保证了准妈妈的产假是带薪假，这是最基本的产假工资规定。

2.哺乳期内，用人单位不得为正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。

3.产妇津贴。我国很多省市规定单位必须为女职工缴纳生育保险(职工可以不缴纳生育保险)。

4.不能随意辞退怀孕女员工，降低工资。根据《民法》的规定，公司或者企业不得辞退怀孕、生育或者哺乳的女职工。

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2022二胎产假多少天？生二胎有什么奖励吗?一文统统告诉你

为优化人口结构，应对日益严峻的人口老龄化问题，国家现已放开二胎、三胎鼓励生育，并出台一系列补贴奖励政策。大多数在职父母都非常关心二胎的产假天数，下面92妈妈就来带大家了解下2022二胎产假多少天。

2022二胎产假多少天？

二胎产假为98天。根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

生二胎有什么奖励吗？

1、生育津贴

生育津贴是指职业女性因生育而离职时，国家法律法规规定支付给其的生活费。生育津贴的计算方法:生育津贴=当月本单位平均已发工资÷30(天)×产假天数。(注:各地区放假天数不同，以各地区为准。)

2、生育医疗费

(1)确认生育后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局与医院定额结算(超过1万元的部分按核定数结算)。

(2)异地分娩医疗费用，低于定额标准的，据实报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助

(1)正常分娩，流产超过7个月；去年全市职工月平均工资×25%。

(2)难产、多胞胎:本市上年度职工月平均工资× 50%。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补助。

无论生育一胎还是二胎，符合法律规定再生育的，都可以依法享受产假和陪产假。随着普遍二孩政策的实施，各地陆续修订了最新的生育条例，产假天数以当地最新的生育条例为准。

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