育儿假是工作日还是自然日？2022育儿假包括周末吗？目前国家鼓励生育，放开二胎、三胎。但是很多职场情侣受工作影响，很难平衡生孩子和工作的关系。因此，国家出台了相应的育儿假福利政策，旨在为职场夫妻提供便利。很多朋友想知道育儿假是工作日还是自然日？包括周末吗？今天本站小编将向您介绍相关政策。
育儿假是工作日还是自然日？
2021年6月8日，我国发布《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护的意见》(以下简称《意见》)。意见中的支出应该是强化家庭监护责任，提出了完善家庭监护支持的政策。要求全面落实产假等产假制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。
《意见》对育儿假的解释如下:
育儿假中所指的“每年”是指婴儿的第一个生日。2022年5月16日出生的宝宝，2022年5月16日至2023年5月16日为一年；
关于育儿假的计算，除地方法规另有规定外，只包括工作日，不包括周末和法定节假日；
育儿假可以一次性休完，也可以分几次享受，由职工和单位根据情况协商。
全国部分省市关于育儿假的规定:
北京:夫妻每年休5个工作日的育儿假。
上海:夫妻双方每年可享受5天育儿假。
广东:三周岁以下子女，父母每人每年享受10天育婴假。
江苏:孩子满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育婴假。
河北:双方每年都有10天的育婴假。
山西:夫妻双方工作的单位每年15号给育婴假。
湖北:父母每年共享受10天育儿假。
辽宁:子女不满三周岁的夫妻，每年累计享受10天育婴假。
河南:每年给夫妻10天育婴假(孩子三岁以下)。
浙江:夫妻双方每年享受10天育儿假。
江西:夫妻双方每年都有10天的育儿假。
青海:三岁以下子女，夫妻双方每年给予15天育儿假。
四川:子女不满三岁的夫妻，每年共享受10天育儿假。
黑龙江:符合条件的父母每年给予10天育儿假。
以上是部分省市的育儿假天数政策。除非另有规定，休假时间在婴儿年龄的三年以内。
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广东10天育婴假在广东实行了吗？育儿假是强制性的吗？
广东10天育婴假在广东实行了吗？育儿假是强制性的吗？在育儿假政策中，父亲的角色也被包括在内，这反映了父亲从工作场所回到家庭，更多地参与育儿事务，并承担家庭教育责任的过程。如果生孩子是女人的事，那么养孩子就是夫妻共同的责任。增加男女共享育儿假，是改变传统观念，促进男女平等的有力举措。同时也是减少社会对女性偏见，缓解女性就业压力的积极尝试。那么广东10天育婴假在广东实行了吗？育儿假是强制性的吗？
1.广东10天育婴假在广东实行了吗？
2021年12月1日上午，广东省十三届人大常委会表决通过《广东省人口与计划生育条例》，明确增加了育婴假、独生子女护理假，建立了普惠性关爱服务体系。
2.育儿假是强制性的吗？
28个省份完成了计划生育条例的修订工作。关于育儿假是否是强制性的，有两种态度:
第一，强制性育儿假。目前大部分省份都是这样。
《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定，按照规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受五天的育婴假。每年按孩子满周岁计算。
《天津市人口与计划生育条例》第十八条规定，用人单位每年应当给予夫妻双方10天的育婴假。
其次，应该鼓励而不是强制实行育儿假。重庆、吉林、青海都做出了这样的规定。
《吉林省人口与计划生育条例》第四十二条规定，有条件的地区、企业事业单位实行“双休日”。根据这一规定，吉林企业可以不安排员工休育儿假。
《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条规定:“产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假，直至子女年满一周岁，或者夫妻双方在子女年满六周岁前，每年可以休共计五至十天的育儿假。“据此，重庆休育儿假的前提条件是‘单位同意’。
《青海省人口与计划生育条例》还鼓励用人单位在子女不满3周岁时，每年给予夫妻各15天的育婴假。
所以育儿假并不是在所有地区都是强制性的。当然，强制放假的地方，不需要红头文件。只要在当地人社局网站上查到修改后的计生条例，只要正式公布，就必须立即实施。
3.单位拒绝休育儿假的法律后果是什么？
在修订地方计划生育条例的省份中，绝大多数都规定了育儿假。单位不允许职工休育儿假的法律后果，按照有关规定执行。条例没有规定的领域暂时处于真空地带，难以追究不落实育儿假的法律后果。
4。夫妻申请育儿假的程序是什么？
由当地具体政策和用人单位相关规章制度决定。
一般由本人或配偶申请并提交户口本、出生证明等相关材料，方便用人单位。请假可以享受育儿假，请假是你单位批准的。假期结束后，向单位人事部门请假。
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育儿假单位可以不批吗？育儿假是带薪休假吗？
育儿假单位可以不批吗？育儿假是带薪休假吗？育儿假主要用于父母陪伴孩子成长。根据相关规定，只要孩子不满三岁，任何父母每年都不能享受十天的育儿假。然而，一些雇主不批准员工工作效率低下的育儿假。那么育儿假单位可以不批吗？育儿假是带薪休假吗？
1.育儿假可以不批吗？
随着二胎政策和三胎政策的放开，政府出台了一系列鼓励生育的福利措施。根据国家生育条例相关规定，夫妻符合法定生育条件，女方增加产假60天，男方可享受护理假20天。
符合法定生育条件的夫妻，每年有10天育婴假，子女未满三周岁。产假、护理假、育儿假视为出勤。
独生子女父母60多岁。因病住院期间，其子女每年可享受共计15天护理假，视同出勤。
生育条例是具有法律效力的地方性法规。所以用人单位不休育儿假是违法的。当事人可以与公司协商。协商不成的，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请调解。调解不成的，当事人一方可以在提出仲裁请求时向仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
2.育儿假是带薪假吗？
育儿假是带薪假。去年8月起，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设立职工育婴假。截至目前，至少有25个省份出台了子女满3周岁前夫妻双方每年5-15天的育婴假，并且有法律明确规定育婴假的工资、奖金、福利视同出勤，这也说明育婴假是带薪假。
3.休育儿假有哪些要点？
1.育儿假的假期是根据孩子的实际年龄确定的。例如，如果孩子出生于2021年12月1日，那么2022年11月30日就是节日纪念日。在此期间，大多数地区的夫妇可以享受10天的育儿假。
2.夫妻离婚后，子女的被抚养人仍可享受育儿假。
3.收养子女、由继父母或继子女抚养子女的，可享受育儿假。
4.如果育儿假尚未结束，一般不会延长到下一年。
5.对于三岁以下或三岁以上的孩子，有的地区可以累计育儿假，有的地区不能，具体看各地政策。
育儿假单位可以不批吗？育儿假是带薪休假吗？看完以上内容，你就知道不同地方的育儿假是不一样的。但能休这种假的父母，大多是工作满一年，家里有三岁以下孩子的。他们一年可以休五到十五天假，不算周末，还有带薪假期，福利也是一样的。对于很多从农村出来打工，不方便回家的父母来说，这是一个好政策。育儿假没休完不会有任何补偿。建议你及时休完育儿假。
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