2023年育儿假是带薪假吗？附假期详情？

2023年育儿假是带薪假吗？附假期详情？近年来，中国的老龄化问题不断恶化，新生人数逐年减少，从而影响社会发展。正因如此，国家从2021年开始实施三孩政策，但现在很多人抚养孩子的压力很大。很多农民都去外地打工挣钱了，没时间陪孩子。所以国家在这方面也实施了相关政策。一些省份延长了产假，2022年，许多省份增加了每年5-15天的育儿假。可能有些人对这个育儿假不太了解，想知道是怎么回事。

一、2023年育儿假是带薪假吗？

育儿假带薪。3岁以下儿童可享受育儿假，育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按相关规定执行。8月起，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设立育婴假。截至目前，至少有25个省份出台了地方性法规，给予夫妻每年5-15天的育儿假，直到孩子年满3岁。在安徽和重庆，孩子的年龄被延长到了6岁，在一些地区还进一步明确。法律明确规定了婚假、产假、护理假。

二、2023年育儿假新规

1.女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资或者解除劳动合同；

2.对于有一岁以下婴儿的女职工，其所在单位应给予两次哺乳时间，包括人工喂养时间，每次30分钟。对于多胞胎，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。女性每班两个哺乳小时可以合并。哺乳时间和哺乳期间从单位来回路上的时间算作工作时间。职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第十部公认最佳电视剧的体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间。一般来说，不应该安排她上夜班。

为了解决“全面二孩”后“不敢生孩子”的问题，近日来，类似“推进男女共享带薪育儿假”的建议无疑屡见不鲜，比如“延长产假”。从“全面二孩政策”的角度来看，这样的提议无疑具有明显的现实必要性和合理性。

三、2023年育儿假的机制

如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭，那么在生育成本的沉重压力下，不仅家庭仍然不敢生二孩”，用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。

为了有效地“促进男女共享带薪育儿假”并确保其全面实施，显然政府不能只请客(支付政策)，企业买单。要构建更合理的分担机制——除了企业等用人单位，政府财政也要对此进行分担，比如通过减免税费、直接给予财政补贴等方式，补偿企业增加的人力成本。

因此，合理规划育儿假不仅可以提高生育率，还可以降低生育成本，从而增强年轻人的生育欲望。以上就是关于2023年育儿假是带薪假吗？附假期详情？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询本站试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~

2023年产假158天包括双休日和节假日吗？附详细安排？

2023年产假158天包括双休日和节假日吗？附详细安排？国家放开“三胎”政策以来，国内多地出台各种扶持措施，表示产假延长至158天以上。2023年产假多少天有什么新规定？158天产假包括周末和节假日吗？

一、产假多少天？2023年有什么新规定？

1.上海产假多少天2023新规:

女职工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。

2.天津产假多少天2023新规:

妇女的产假增加60天(总共158天)。男方享受陪产假15天。孩子不满三岁期间，用人单位每年会给夫妻双方10天的育儿假。

3.江苏产假多少天2023新规:

在享受我国法定产假的基础上，女职工产假延长60天(共158天)，男职工护理假15天。孩子满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

4.贵州产假多少天2023新规:

除我国规定的产假外，女职工产假增加60天(共158天)，男职工护理假15天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

5.吉林产假多少天2023新规:

女性享受158天产假。晚育的女职工，凭独生子女生育证，增加产假30天，护理假给男方7天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

6.山西2023年产假多少天新规:

女职工产假延长60天(共158天)，男职工享受护理假15天。子女不满3周岁的，夫妻双方工作的单位每年给予15天的育婴假。

7.产假多少天浙江2023新规:

根据法律法规，产假由目前的60天延长至90天(第二个孩子158天，第三个孩子188天)。三岁以下婴儿的父母每年可享受10次育儿假。

8.福建产假多少天2023新规:

女职工生育子女后产假延长60天，共计158天。生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。

9.湖南产假多少天2023新规:

女性产假延长60天，可享受产假158天，男性可享受护理假15天。依法生育子女(含依法收养)，子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育婴假。

10.云南产假多少天2023新规:

职工增加60天(共158天)，配偶享受护理假15天。3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。

二、158天的产假包括周末和节假日吗？

158天的产假包括周末和节假日。因为产假是自然日，包括法定节假日和休息日，一般应该连续使用。其次，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

多地出台的政策表明，2023年产假将延长至158天，158天的产假包括周末和节假日，一般应连续使用。以上就是关于2023年产假158天包括双休日和节假日吗？附详细安排？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询本站试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~

2023年三胎政策最新消息补贴多少，三胎补贴怎么申请！

2023年三胎政策最新消息补贴多少，三胎补贴怎么申请！国家放开三孩政策以来，各地的奖励措施逐步落实。有些是生育补贴，有些是购房补贴，延长产假等。那么2023年三胎政策最新消息补贴多少，三胎补贴怎么申请！

1.2023年三孩生育政策来了有哪些补贴？

1.河北衡水

从2023年1月1日起，对符合生育第三个子女政策的妇女给予5000元生育补贴，所需经费纳入县(市、区)财政预算。对在本市注册登记的托幼机构入托且符合生育政策的3周岁以下婴幼儿，由托幼机构给予补助，冲抵托幼教育成本。第一个婴儿每人每月300元，第二个500元，第三个800-1200元。

2.湖南长沙

对符合条件的家庭，合法生育第三个及以上子女的，每生育一个，给予一次性补助1万元。

3.云南

自2023年1月1日至2025年12月31日，对在云南新出生并登记的第二个、第三个子女，一次性发放生育津贴2000元、5000元，每年发放育儿津贴800元；对在云南出生、云南户籍的婴儿，每年给予意外伤害保险50元补贴。

4.陕西汉中

夫妻双方，以及有孩子的家庭，都是我市户籍。对符合政策生育第二个子女和第三个子女的家庭，由子女户籍所在地县区分别给予2000元和10000元的一次性生育补贴。第二、三胎为多胞胎的，按存活子女数发放。

5.广西南宁

有两个或三个子女的家庭，无房且租住商品房提取住房公积金的，在现行南宁住房公积金提取政策规定额度的基础上，分别增加200元和400元的租金提取额度。有两个孩子的家庭，租房提取额度提高到每人每月1100元，双缴存家庭每月提取额度为2200元；三个孩子的家庭房租提取额度提高到每人每月1300元，两个存款人的家庭每月提取额度为2600元。

2.2023年第三胎怎么申请补助？

2023年三孩补助可以向当地居委会或社保中心申请，申请时要提供相关材料。这里小编以长沙为例介绍一下申请流程:

1.申请地点:

男方户籍所在地村(居)委会，夫妻离婚或一方死亡的，向子女监护人户籍所在地村(居)委会申请。

2.申请材料:

(1)夫妻双方及其子女的户口簿(夫妻一方已经死亡的，提供死亡证明、原户籍信息、身份证号码。配偶一方为长沙户籍，另一方为现役军人无户籍，需提供其军官证或士兵证及部队出具的婚育证明)；

(2)夫妻双方的结婚证(申报时夫妻双方已离婚的，应提供离婚协议书或离婚判决书)。

(3)合法生育第三胎及以上子女的出生医学证明。

(4)合法生育第三个及以上子女的生育服务登记(出生证明)回执。

3.申请时间:

生完孩子可以申请。当年没有申请的，原则上可以在三年内申请。

4.申请流程:

县、村两级明确专人负责资格审查，由村(居)委会初审，乡镇(街道)审核，县(市)卫生局审批。

2023年三胎政策最新消息补贴多少，三胎补贴怎么申请！总结:2023年三孩生育政策已奖励生育补贴、住房补贴、育儿补贴等。，以当地官方政策为准。申请时，向当地居委会或社保中心申请。

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