上海产假从30天延长到60天算周末吗？

上海产假从30天延长到60天算周末吗？我是上海人，我在上海工作。因为工作的原因，一直没时间生孩子。现在事业比较稳定。目前打算和老公生个孩子。前天看到一则新闻，上海产假从30天延长到60天。但是这个产假和产假有区别吗？想问一下上海产假从30天延长到60天算不算周末？

产假包括周末和节假日。上海的产假本来只有30天，加上国家规定的98天，加起来上海以前的产假只有128天。但现在，根据上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议通过的《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，该条例完善了相关的积极生育扶持措施，其中一项就是将产假由30天延长至60天。

产假包括周末和节假日。

所以现在上海的女职工享受98天产假，加上60天产假，总共158天产假。其中，产前可休产假15天，多胞胎可加产假15天。根据新修订的《人口与计划生育法》，该条例完善了相关的积极生育支持措施:

1.上海市政府可以采取财政、教育、住房、就业、保险等扶持措施，减轻家庭生育、养育和教育负担；

2.综合考虑国家政策导向、地区平衡、基金承受能力、社会影响等因素，将产假由30天延长至60天；

3.添加育儿假。按照法律法规生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受五天的育儿假。育儿假期间的工资将根据他们正常出勤的工资支付。

2021年5月31日，在此期间已按照法律法规生育子女的夫妻，女方按照原规定已休完30天产假的，可以再休30天产假。如果女方在原来的30天产假期间已经领取了生育保险待遇，可以再领取30天的生育保险待遇。

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2022年上海产假多少天？上海产假最新规定？

2022年上海产假多少天？上海产假最新规定？2021年11月25日，上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议通过了《关于修改上海市人口与计划生育条例的决定》，自公布之日起施行.条例规定，上海市产假由30天延长至60天。

答：上海产假由30天延长至60天。

根据《上海市人口和计划生育条例》，夫妻依法生育的，妇女除享受国家规定的产假外，还可享受60天的产假。产假享受与产假同等待遇。产假一般应与产假连续使用。法定节假日可延长产假。

进一步阅读：

2021年5月31日（含5月31日）后、新修订《规定》（2021年11月25日）实施前生育子女的夫妻，女方已按原《规定》享受待遇的如果30天的产假结束，可以再补30天的产假；如果妇女在原30天产假期间已经领取了生育保险金，则可以在30天产假期间补足生育保险金。医保部门会根据原申请自动补发银行账户，个人无需再次申请。

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2023年上海产假是158天还是98天？

2023年上海产假是158天还是98天？女职工享受98天产假。其中，产前假可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。除国家产假外，符合生育法规定的夫妻，可以享受60天产假。上海产假158天(98天+60天)。怀孕4个月前流产的，产假15天；怀孕4个月流产产假42天。

男方护理假10天。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请2个半月的产前假。怀孕7个月以上的女职工，经单位申请批准或者经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症以及其他可能影响其正常生育的症状的，也可以通过本人申请享受2.5个月的产前休假。

扩展信息:

1.产假是国家规定的妇女生育子女的假期。此外，还有孕期和哺乳期。女性在这三个时期在身体和精神上都需要特殊的保护，所以《劳动合同法》第四十二条规定，在此期间，公司不能以怀孕为由解除合同。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。

2.产假与产假享受同等待遇，陪产假期间配偶的工资按照本人正常出勤应得的工资支付。按照法律法规生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受五天的育儿假。育儿假期间的工资按照我正常出勤应得的工资发放。

3.产前假期的工资和福利

产前假期间的工资按本人工资的80%支付。这里我的工资是指你休产假或产假前正常出勤月份的实得工资(不含生产性津贴或奖金)。

4.产假期间的工资。

2023年上海产假是158天还是98天？职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，其孕期休息时间按本单位执行的疾病待遇规定办理。所以产假期间，女员工只能拿病假工资。

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