2022青海省教师产假规定？青海教师产假有多少天？

2022青海省教师产假规定？青海教师产假有多少天？由于国家经济和政治的发展，各种制度越来越完善。生产后，员工依法享有产假和陪产假，但很多人对法律规定的产假天数心存疑虑。今天本站小编精心整理了以下资料，帮助您了解教师产假的相关规定。希望能帮到你！

一、青海省教师产假规定

青海关于教师产假的规定如下:规定当事人合法生育二孩一女的，在国家规定的98天产假的基础上，可以再次享受60天产假奖励。

二。与产假有关的法律依据

《青海省人口与计划生育条例》:第十二条提倡一对夫妻生育两个子女。一对牧区少数民族牧民夫妇可以生育三个孩子。实行生育服务登记制度，符合本条规定的，夫妻自主安排生育。第十六条依法办理结婚登记的夫妻，可以享受十五天婚假；符合本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方延长产假60天，男方给予护理假15天。公民接受计划生育手术，享受国家规定的假期。前款规定的节假日期间的全职工资，不影响加薪、晋级、福利和奖励。

国家政策《女职工劳动保护特别规定》:第七条女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

通过以上问题的回答，对青海教师产假的相关规定有了一定的了解。在规定的98天产假中，还可以享受60天的奖励产假。

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2022双胞胎产假国家最新规定？

2022双胞胎产假国家最新规定？根据法律规定，当员工想要生育时，可以直接向用人单位提交产假申请。一般来说，申请产假的最短时间是98天。如果生双胞胎，有多少天？为了帮助您更好地了解相关法律知识，以下内容由本站小编整理而成，以供参考。

一、关于双胞胎产假的规定

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:

“女职工享受98天产假，其中包括15天产前假；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。"

二、双胞胎产假

产前休假:怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前休假。如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假。比如上海的规定，“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等病史的。，可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准产前休假。”

哺乳假:生育后，如果女工有困难，有工作许可，可以自己申请。经单位批准，她可以休六个半月的哺乳假。

胎儿假:医生会开证明，按病假处理。

晚育假和哺乳假

如遇法定节假日，顺延。

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银川市产假是多少天规定2022？产假期间工资如何发放？

银川市产假是多少天规定2022？产假期间工资如何发放？随着社会的不断进步，中国妇女的地位逐渐得到认可。所以中国有很多针对女性的福利政策。比如我们都知道，女性怀孕生孩子是很辛苦的，我们国家也对她们实行了产假政策。那么本站小编会为你整理一些关于产假的相关信息。

一、《银川市产假规定》

按照我国法律规定，应享受不少于98天的产假。

中国劳动法规定:

第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工享受不少于九十天的产假。

中国《女职工劳动保护条例》对此进一步规定:

第七条女职工享受98天产假，其中包括15天产前假；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。凡符合上述产假法律法规的女职工，均应享受本人工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企事业单位不一样。企业女职工，单位给予生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有女职工生育保险的企业，由企业缴纳。这是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况和规定不同，由企业自行确定。

二、产假期间工资如何发放？

1.产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

2.产前休假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

3.产假和生育津贴。

产假包括:98天+30~60天(省人口与计划生育条例延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

(1)如果员工产假工资(即员工过去实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工就可以了，生育津贴返还给企业。

(2)职工产假工资低于生育津贴的，可先按产假工资支付给职工，再将生育津贴支付给职工，其余部分返还给企业。

4.哺乳假应支付六个半月工资的80%,延长期支付70%。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

需要注意的是，各省的计生条例都取消了晚育假，延长了产假。各省产假天数从30天到60天不等。产假具体天数请咨询当地计生部门或查询地区计生规定。

当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

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