重庆育儿假2022年新规定是什么？2022年重庆育儿假最新规定解析

“三孩政策”正式实施后，为鼓励积极生育，我国开始在各省修订相关生育规定和生育福利。重庆作为目前的热点城市，很多人都愿意在城里找工作，成家立业。但是，对于重庆的职工来说，最关心的无疑是如何休产假。接下来是一份关于重庆育儿假2022年新规定是什么？2022年重庆育儿假最新规定解析供大家参考。

一、2022年重庆产假、育儿假、陪产假最新规定解析

2021年《关于修改〈重庆市人口与计划生育条例〉的决定》已于2021年11月25日由重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，通过后正式施行。具体内容如下。

（1）产假：依法生育的女职工，在国家规定的产假(98天)的基础上，增加80天产假。产假期间，享受与职工同等的待遇。可见，法律法规规定生育的女职工产假为98天+80天=178天。

（2）陪产假：2021年11月25日起，男性陪产假由15天延长至20天，方便男性照顾母亲和婴儿，且是带薪休假。

（3）育儿假：对符合计划生育的夫妻，产假或护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，也可夫妻双方每年休育儿假5至10天，至孩子年满6周岁，不超过10天。

（4）晚婚晚育：晚婚晚育的女儿，虽经单位批准，但只有一个心肝宝贝，可连续休产假至孩子满一周岁。

（5）其他：女职工生育前可休假15天；难产可加产假15天；多胞胎每多生一个婴儿，可以增加15天产假。根据这一条，用人单位和女职工可以根据个人情况自行计算。

二、产假期间生育津贴计算标准

1、重庆女职工产假期间不享受工资待遇，享受生育津贴。计算公式为:生育津贴=上年度月平均工资÷30天×产假天数。按照上年度女职工月平均工资之和除以12月末在岗职工人数，用人单位没有上年度职工月平均工资的，生育津贴以本年度职工月平均工资为基数。

2、产假期间，男职工工资不得低于上期工资的75%，且不得低于重庆市最低工资标准。所以具体工资要看公司的规定。

产假、陪产假期间，公司不得以任何理由辞退或降薪解除劳动合同。而且期间不按规定支付相关福利也是违法的。员工可以向有关部门申诉，可以解决。

重庆育儿假最新规定2022？重庆育儿假最长可休一年？

重庆育儿假最新规定2022？重庆育儿假最长可休一年？三胎policy出台后，相关的福利政策也越来越完善。育龄夫妇非常重视育儿假、生育津贴和产假。接下来，边肖将带领大家一起来看看重庆市最新的育儿假规定。

重庆育儿假最新规定:

1.删除与超生子女相关的处罚，实施三胎生育政策。

实施一对夫妇可以生育三个孩子，意味着中国公民在履行计划生育义务的同时，有权决定生育三个孩子。该决定还废除了社会抚养费，以及与三胎生育政策不符的相关处罚和纪律规定。三孩政策开放后，不再需要执行处罚，取消中国社会抚养费，删除相关法律处罚。

2.各级政府应采取支持措施，完善休假制度，减轻家庭的生育负担。

决定进一步完善休假制度。产假和护理假适当延长。为了增加育儿假，夫妻可以根据自己的情况休一年的假，也可以在孩子六岁前每年休五到十天的假，这样休假更加灵活和人性化。产假或哺乳假结束后，配偶一方可以休育儿假，直到孩子年满一岁。

3.推动在公共场所提供母婴设施，建立普惠性儿童保健服务体系。

该决定具体规定了雇主提供的安全服务。决定规定，女性工作人员较多的公共场所和机构应当配备母婴设施，方便婴儿护理和母乳喂养。为婚前检查、孕前检查和产前体检提供支持，确保女员工有时间哺乳。并决定进一步保障相关人员权益，坚持原有相关奖励扶助政策。经认定独生子女遭受意外伤残或者死亡的，可以按照规定获得救助。建立和完善生活、养老、医疗、精神慰藉等综合救助保障体系。决定加强对实行计划生育的农村和贫困家庭的支持和照顾。规定各级人民政府在发展经济、资金、技术、培训等方面优先给予农村计划生育家庭支持和优惠；对实行计划生育的贫困家庭，优先给予扶贫贷款、劳动救济和社会救济。

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2022重庆育儿假最新规定？重庆最多可以休一年育儿假吗？

2022重庆育儿假最新规定？重庆最多可以休一年育儿假吗？三孩政策出台后，相关福利政策越来越完善。育龄夫妇非常重视育儿假、生育津贴和产假。接下来本站小编带大家了解重庆最新的育儿假规定。

重庆育儿假最新规定:

1.删除与超生子女相关的处罚，实施三胎政策。

一对夫妇可以生育三个孩子，这意味着中国公民在履行计划生育义务的同时，有权决定生育三个孩子。该决定还废除了社会抚养费，以及与三胞胎政策不一致的相关处罚和纪律规定。放开三孩政策后，不再需要执行刑罚，取消中国社会抚养费，删除相关法律处罚。

2.各级政府应采取支持措施，完善休假制度，减轻家庭的生育负担。

决定进一步完善休假制度。产假、护理假要适当延长。为了增加育儿假，夫妻可以根据自身情况休一年的假，也可以在孩子六岁前每年休五到十天的假，这样休假更加灵活和人性化。产假或哺乳假结束后，配偶一方可以休育儿假，直到孩子年满一岁。

3.推动公共场所提供妇幼设施，建立普惠性儿童健康服务体系。

该决定具体规定了雇主提供的安全服务。规定女性工作人员较多的公共场所和机构应当配备母婴设施，方便婴儿护理和母乳喂养。为婚前检查、孕前检查和产前体检提供支持，确保女员工有时间哺乳。并决定进一步保障相关人员权益，坚持原有相关奖励扶助政策。如果发现独生子女遭受意外伤残或者死亡，可以按照规定获得救助。建立健全生活、养老、医疗、精神慰藉等综合救助保障体系。决定加强对实行计划生育的农村和贫困家庭的支持和关怀。规定各级人民政府应当在经济发展、资金、技术、培训等方面优先给予农村计划生育支持和优惠；对实行计划生育的贫困家庭优先给予扶贫贷款、劳动救济和社会救济。

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