2022年浙江新规产假多少天？具体增加了多少天？

2022年浙江新规产假多少天？具体增加了多少天？随着全面放开三孩政策，各省市开始修订计生条例。比如最近上海除了增加产假，浙江也下发通知延长产假。浙江的产假是几天？2022年的新规定是什么？具体增加了多少天？

2022年浙江新规产假多少天

根据新修订的《浙江省人口与计划生育条例》，规定延长产假。原条例规定的128天产假，改为一胎158天，二胎三胎188天。也就是说，如果新婚夫妇生了孩子，女职工可以享受158天的产假。如果晚生二胎、三胎，产假会更长，可以休188天，差不多7个月。还是挺有诱惑力的。

浙江产假具体增加了多少天？

增加了30天。因为之前浙江省女职工产假是128天，新修订的产假一胎可以休158天，二胎三胎可以休188天。而宝贝爸爸们也可以休15天护理假。《条例》不仅给了马宝爸爸照顾孩子的时间，也给了独生子女照顾父母的时间。如果你是独生子女，家中老人年满60周岁，每年可以享受5天陪父母假。

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北京产假2022最新政策是什么？2022年产假可以休几天？

北京产假2022最新政策是什么？2022年产假可以休几天？最近我国安徽、四川、上海等地相继出台了育儿假条例，现在北京的产假条例也出来了。北京产假2022最新政策是什么？222能起飞几天？

北京产假2022最新政策是什么？

北京产假2022最新政策是一对夫妇可以生育三个孩子。除国家规定的产假外，女方还可享受60天产假，男方可享受15天陪产假。同时，在孩子满三岁之前，每对夫妇每年可以享受五个工作日的育儿假。具体规定如下:

1.北京产假2022最新政策一:孩子满三周岁前，双方可享受5天育婴假。

北京的人口和计划生育条例规定，在孩子满三岁之前，夫妇每年可以享受五个工作日的育儿假。同时，夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数，但夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

2.北京产假2022最新政策二:未成年子女多的家庭可享受优先配租公租房。

北京市《人口与计划生育条例》指出，未成年子女多的家庭，在公租房分配范围上可以有优先权，在户型选择上给予适当照顾。

3.北京产假2022最新政策三:独生子女可享受护理假。

根据北京市人口与计划生育条例，独生子女每年可享受不超过十个工作日的护理假。独生子女意外伤残或死亡的，父母可获得一次性经济补助5000-10000元。独生子女伤残、死亡的，父母可以按照有关规定领取特别扶助金。

北京2022可以休几天产假？

北京产假2022可休158天。因为11月26日，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过修改《北京市人口与计划生育条例》，规定北京产假增加到60天，也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方可以获得158天产假，男方届时可以享受15天陪产假。

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2022年产假是158天还是98天 2022年全国各省产假新规

2022年产假是158天还是98天 2022年全国各省产假新规？今年开始，产假到底是158天还是98天呢?不少朋友询问自己的产假后，发现和其她人的产假时间不一致，这到底是为什么?那今天就带大家了解下，各省市最新的产假法规究竟是怎样的。

2022年产假是158天还是98天根据新规，目前全国大部分地区产假为158天。

其中我国法规产假为98天，各省为促进生育，延长产假60天，加起来一共158天。

各省市产假新规

北京市：女性员工享有60天的延长产假(总共158天);男方享受陪产假15天。按法规生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。

上海市：女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天;在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。

天津市：女性员工增加产假60天(共158天);男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。

重庆市：女性员工增加产假80天，共计178天，男职工可享受护理假20天。经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假。

河南省：女性员工享受3个月奖励假，最终可能休190天，男方享受30天陪产假。在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年有10天的育儿假。

广东省：女性员工的产假从30天延长到80天，总共178天;男方享受陪产假15天。如果孩子不满一岁，父母每年应享受10天的育儿假。

江苏省：在享受我国法规产假的基础上，女性员工产假延长60天(共158天)，男方护理假15天。孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

黑龙江省：女性员工享受产假180天，男员工享受护理假15天。特殊情况下，可根据医疗单位建议适当延长。雇主每年给3岁以下婴儿的父母10天育儿假。

江西省：女性员工产假增加到188天，男职工护理假从15天增加到30天;在孩子不满3岁期间，夫妻双方每年有10天的育儿假。

四川省：除法律法规法规外，夫妻生育子女的，女性员工延长产假60天，男方给予护理假20天。子女不满三岁的夫妇每年总共享受十天的育儿假，这被视为出勤。

贵州省：除我国法规的产假外，女性员工产假增加60天(共158天)，男方护理假15天;3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假;

吉林省：女性员工享受158天产假;晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天;3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

山西省：女性员工产假延长60天(共158天)，男方享受护理假15天;子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

青海省：奖励女性员工延长产假90天，共计188天;男方享受护理假15天。子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

甘肃省：女性员工享受产假180天;男方享受护理假30天。孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年15日给予育婴假。

河北省：女性员工享受产假180天;男方享受护理假15天。孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年10日给予育婴假。

浙江省：按照法律法规法规，延长产假由现行的60天延长至90天(二胎158天，三胎188天);三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假;

福建省：女性员工生育子女后产假延长60天，共计158天;生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。

安徽省：女性员工产假为158天至180天，具体天数由用人单位法规;男方享受15天护理假。每生育多胞胎，产假增加15天。孩子不满三岁的，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

湖南省：女性员工产假延长60天，因此可享受产假共计158天，男方可享受护理假15天。依法生育子女(含依法收养)且子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育儿假。

湖北省：女性员工产假增加60天(共158天)，男方享受护理假20天。三岁以内，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

云南省：女性员工增加60天(共158天)，配偶享受15天护理假;3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。

内蒙古省：除我国法规的产假外，女性员工生育第一个和第二个孩子的产假为60天(共158天)，生育第三个孩子的产假为90天(共188天)，男方给予25天护理假。在孩子年满3岁之前，双方每年都有10天的育儿假。

辽宁省：女性员工产假增加60天(顺产158天，剖腹产173天)，男方享受护理假20天;有三岁以下子女的夫妇每年总共享受10天育儿假。

广西省：女性员工生育一个孩子的产假增加60天(总共158天)，生育两个孩子的产假增加70天(总共168天)，生育三个孩子的产假增加80天(总共178天)，男子的护理假增加25天。夫妻双方在孩子从零到三岁时，每年享受总共10天的育儿假。

宁夏省：女性员工产假增加60天(共158天)，男方享受护理假25天;在孩子0-3岁期间，丈夫和妻子每年有10天的育儿假。

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