2022请陪产假需要提供哪些资料?陪产假带薪吗?陪产假需要提供结婚证和出生证明等。用本站小编来看看吧。
一、陪产假需要提供哪些资料?
陪产假需要结婚证和出生证。国家有关陪产假的规定:
第四十六条男年满25周岁,女年满23周岁的,初婚为晚婚。二十四岁以上的已婚妇女生育第一胎,也就是晚育。
员工晚婚的,在法定婚假的基础上增加20天婚假;晚育的,在法定产假的基础上增加15天产假,给予男方10天护理假;产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,再增加30天产假。
二、男性陪产假需要什么证明?
一般来说,陪产假需要结婚证、准生证、准生证。其他要求看公司自己的规定。每个公司可能不需要完全相同的文件,但这些并不少。
现行劳动法没有明确规定男性员工的陪产假。劳动法只是在《女职工劳动保护条例》中规定女职工生育可以休产假。根据计划生育条例的规定,女方24周岁后生育第一个子女的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的奖励,也是为了母婴健康。
三、陪产假带薪吗?
1.用人单位为职工购买生育保险的,职工陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间,工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的,由用人单位补足差额。
2.用人单位未给职工购买生育保险的,按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。
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2022南京婚假是3天还是15天?南京婚假包括假期吗?
2022南京婚假是3天还是15天?南京婚假包括假期吗?在去公司上班的过程中,如果已经和其他人办理了结婚登记手续,双方可以带上结婚证,向公司申请婚假。不过这个婚假全国各地的标准可能会有不同的规定。那么南京的婚假是3天还是15天呢?本站小编整理了以下内容供您参考。
1.南京婚假是3天还是15天?
江苏省婚假现在统一为13天,国家法定婚假为3天。2016年3月30日,江苏省十二届人大常委会第二十二次会议3月30日表决通过关于修改《江苏省人口与计划生育条例》的决定。修订后的条例取消了晚婚假和晚育假,规定婚假为13天。工资将在婚假期间支付。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚,用人单位一般会给一到三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育,一些地方除了国家规定的3天假期外,还会给晚婚青年10天左右的带薪假。
2.南京婚假包括假期吗?
婚假虽然是国家规定的假期,但并不是每年节日、纪念日的国家放假措施之一。所以,所有公民放假的时候,周末是不需要放假的,也就是说婚假的日子包括周末。
3.南京婚假申请流程
(1)领取结婚证后,持结婚证复印件向上级领导申请婚假,亲自手写婚假通知单,或直接在公司请假系统上申请。
(2)用人单位领导对员工提交的申请进行逐级审批,审批通过后即可开始休假。
根据以上小编整理的内容,在江苏省南京市,员工上班想申请婚假,可以按照当地法律享受一次性13天假期,而部分地区目前只能享受3天假期,所以在江苏省内比较划算。
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2022年莆田二胎有陪产假吗?陪产假包括周末吗?
2022年莆田二胎有陪产假吗?陪产假包括周末吗?随着我国二孩政策的开放,许多独生子女家庭逐渐生育二胎。在我国,男性员工在妻子生育时可以享受陪产假。最近很多人都在问莆田市二胎有没有陪产假。为此,本站小编帮你整理了这方面的知识。让我们一起来看看吧。
1.莆田二胎有陪产假吗?
莆田二胎陪产假15天。陪产假期间,工资照发,福利待遇不变。
二。莆田陪产假的法律基础
福建省人口与计划生育条例
第四十一条规定,依法办理结婚登记的夫妻,享受婚假十五天;按照本条例生育子女的夫妻,女方产假延长至158至180天,男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间,工资照发,不影响晋升。
3.陪产假包括周末吗?
陪产假又称陪产假,是指依法登记结婚的夫妻。产假期间,女方享有男方在一定时间内互相照顾的权利。目前劳动法等相关法律法规对陪产假没有做出明确规定。要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本上在各地的计生条例里都能找到,法律地位不高。当然,也存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。如果你的情况比较特殊,比如生活困难,妻子确实无人照顾,或者医院有相关要求,可以向单位申请救助或者照顾。陪产假是一个自然日,所以包括两个周末。
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