2022顺产产假是多少天？2022产假最新规定？

2022顺产产假是多少天？2022产假最新规定？下面详细列出了每个人可以休多少天产假。想了解的朋友一起来看看吧。想了解更多关于自然产假的天数，用本站小编学习。

1.2022顺产产假是多少天

产假是指在职妇女在分娩期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于九十天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。

在《女职工劳动保护特别规定(草案)》中，并没有剖腹产的特别规定，所以剖腹产享受的假期是98天，和自然分娩享受的假期一样。

《女职工劳动保护特别规定(草案)》第七条女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

2022最新产假规定

1.女职工享受98天产假，其中产前15天；

2、难产，增加产假15天；

3.多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；

4.怀孕4个月以内流产的，享受15天产假；

5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假；

6.晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

二。产假需要提供的文件

身份证、结婚证、出生证、生育证、独生子女证(独生子女证称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生一个孩子的夫妻)。

按照国家规定，正常生产的女职工有享受产假和哺乳假的权利，应当视为正常出勤。任何单位和个人不得多计其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响晋级和调资，并计算其工龄。否则违反了国家劳动法，侵犯了女职工的合法权益，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。

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2022请陪产假需要提供哪些资料？陪产假带薪吗？

2022请陪产假需要提供哪些资料？陪产假带薪吗？陪产假需要提供结婚证和出生证明等。用本站小编来看看吧。

一、陪产假需要提供哪些资料？

陪产假需要结婚证和出生证。国家有关陪产假的规定:

第四十六条男年满25周岁，女年满23周岁的，初婚为晚婚。二十四岁以上的已婚妇女生育第一胎，也就是晚育。

员工晚婚的，在法定婚假的基础上增加20天婚假；晚育的，在法定产假的基础上增加15天产假，给予男方10天护理假；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加30天产假。

二、男性陪产假需要什么证明？

一般来说，陪产假需要结婚证、准生证、准生证。其他要求看公司自己的规定。每个公司可能不需要完全相同的文件，但这些并不少。

现行劳动法没有明确规定男性员工的陪产假。劳动法只是在《女职工劳动保护条例》中规定女职工生育可以休产假。根据计划生育条例的规定，女方24周岁后生育第一个子女的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的奖励，也是为了母婴健康。

三、陪产假带薪吗？

1.用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。

2.用人单位未给职工购买生育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。

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2022南京婚假是3天还是15天？南京婚假包括假期吗？

2022南京婚假是3天还是15天？南京婚假包括假期吗？在去公司上班的过程中，如果已经和其他人办理了结婚登记手续，双方可以带上结婚证，向公司申请婚假。不过这个婚假全国各地的标准可能会有不同的规定。那么南京的婚假是3天还是15天呢？本站小编整理了以下内容供您参考。

1.南京婚假是3天还是15天？

江苏省婚假现在统一为13天，国家法定婚假为3天。2016年3月30日，江苏省十二届人大常委会第二十二次会议3月30日表决通过关于修改《江苏省人口与计划生育条例》的决定。修订后的条例取消了晚婚假和晚育假，规定婚假为13天。工资将在婚假期间支付。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚，用人单位一般会给一到三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，一些地方除了国家规定的3天假期外，还会给晚婚青年10天左右的带薪假。

2.南京婚假包括假期吗？

婚假虽然是国家规定的假期，但并不是每年节日、纪念日的国家放假措施之一。所以，所有公民放假的时候，周末是不需要放假的，也就是说婚假的日子包括周末。

3.南京婚假申请流程

(1)领取结婚证后，持结婚证复印件向上级领导申请婚假，亲自手写婚假通知单，或直接在公司请假系统上申请。

(2)用人单位领导对员工提交的申请进行逐级审批，审批通过后即可开始休假。

根据以上小编整理的内容，在江苏省南京市，员工上班想申请婚假，可以按照当地法律享受一次性13天假期，而部分地区目前只能享受3天假期，所以在江苏省内比较划算。

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