2022孕妇法定产假是多少天？

2022孕妇法定产假是多少天？老师有周末假期，学生有寒暑假，员工也有法定假期。这些节日的存在让我们的生活更加美好。同样，孕妇也有法定产假，同样受到尊重。产假期间好好休息，身体才能恢复，宝宝才能享受母爱。那么孕妇的法定产假是多少天呢？让我们看一看。

1.一般独生子女自然分娩。国家规定产假为98天，其中产前15天，产后83天。

2.孕妇难产的，在规定假期之外增加15天，即113天。

3.孕妇生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。

4.如果流产前怀孕不到四个月，孕妇有15至30天的产假。

5.如果怀孕超过四个月，孕妇将有42天产假。

6.对于大龄女性，除国家规定的产假外，还可以享受30天的产假。

7.怀孕七个月以上的，如果本人工作许可，孕妇可以向单位申请批准休两个半月产假。

8.职场女性在休完法定产假后，如果有工作许可，还可以向单位申请6个半月的哺乳假。

9.90天+晚育30天+难产15天+多胞胎每多生一个婴儿增加15天。

需要注意的事项

妻子休产假时，为了方便照顾，男方也有法定陪产假。

妇女在怀孕期间，在医疗保健机构同意的工作时间内进行检查，视为工作时间。所以企业不能把这个当成病假、缺勤等。，否则侵犯了女职工的合法权益，是违法的。

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2022年广州产假是多少天？广州产假是98天还是158天？

2022年广州产假是多少天？广州产假是98天还是158天？产假是指在职妇女在分娩期前后的假期，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。陪产假又称陪产假，是指依法登记结婚的夫妻。产假期间，女方享有男方在一定时间内互相照顾的权利。

1.2022年广州产假是多少天？

《广东省职工生育保险条例》第十六条规定，

职工享受生育津贴的休假天数按下列规定计算:

(1)女职工享有产假:自然分娩的，产假为98天；难产的，增加30天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天；怀孕4个月前流产的15天；怀孕4个月后流产，42天。

(2)计划生育手术假:取出宫内节育器的，休假1天；放置宫内节育器，2天；输卵管结扎21天；输精管结扎术7天；输卵管或输精管再通术14天。同时施行两种节育手术的，假期合并计算。

不符合前款规定的假期，包括职工按照计划生育法律法规规定享受增加奖励的产假或者护理假期间，用人单位应当按照规定支付工资，职工不享受生育津贴。

如地区拟增加生育津贴的项目和期限，按其规定执行。

二。2022年广州多少天陪产假？

1.2022年广州陪产假是多少天？

广东陪产假15天。

广东新计生条例第三十一条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

二、陪产假工资结算方法

在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。有两种方式解决陪产假工资:

1.用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。

2.用人单位未给职工购买生育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。

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2022年广州男职工陪产假多少天？

2022年广州男职工陪产假多少天？陪产假又称陪产假，是指依法登记结婚的夫妻。产假期间，女方享有男方在一定时间内互相照顾的权利。本站小编整理了以下关于2022年广州男性员工陪产假天数的信息。希望对各位网友有所帮助。

2022年广州男职工陪产假多少天？

1.2022年广州男性陪产假多少天？

自然分娩:98天，符合计划生育政策加80天；

难产:128天，符合计划生育政策的加80天；

同时，男员工可以享受15天的陪产假。

二、工资结算方式

在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。有两种方式解决陪产假工资:

1.用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。

2.用人单位未给职工购买生育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。

3.二胎有陪产假吗？

无论是生育一孩、二孩，还是符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。随着普遍二孩政策的实施，各地陆续修订了最新的生育条例，倡导一对夫妇生育两个孩子，同时将原来的晚婚晚育假改为奖励假。符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，还可以再享受30天的奖励假。配偶的陪产假也调整为10-15天甚至25天。配偶陪产假期间的工资由用人单位按照其正常出勤应得的全部劳动报酬支付。

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