2022育儿假国家最新规定？育儿假怎么休？

2022育儿假国家最新规定？育儿假怎么休？根据国家最新规定，家庭有3岁以下子女时，鼓励夫妻双方每年休假10天。2019年5月国务院发布的《关于促进3岁以下儿童婴幼儿照护服务发展的指导意见》中规定，鼓励各地探索试行与婴幼儿照护服务相衔接的育儿假和产假。鼓励有3岁以下孩子的家庭每年给夫妻双方各10天假期。这个假期已经在宁夏、福建、广东、大连实行。

2022育儿假国家最新规定？

国家鼓励地方政府探索和试行与婴儿护理服务相联系的育儿假和产假。鼓励市场化方式，采取公办民营、民办政府帮扶等方式，完善产业集聚区和用工密集用人单位的婴幼儿护理服务设施。

截至2021年11月2日，已有14个省(自治区、直辖市)公布了其人口与计划生育地方性法规修正案，普遍提出了延长产假、陪产假、增设“育儿假”等措施。其中，江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西等6个省份的人口与计划生育条例修正案已经通过，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏、云南等8个省(自治区、直辖市)的人口与计划生育条例修正案正处于向社会公开征求意见阶段。

不同层次对育儿假的看法

从国家宏观层面来说，有助于释放生育政策的潜力。2019年国家统计局发布的数据显示，中国出生率再创新低，劳动年龄人口总量下降，意味着老龄化程度加深，人口红利逐渐消失。父母一起休育儿假，可以在一定程度上解决孩子“有命没人带”的难题，缓解员工生育带来的职业压力，解决他们保住工作前的后顾之忧，同时增强适龄夫妇的生育意愿。

从中间社会的角度来看，会促进职场性别差异的打破。即使《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确规定，用人单位不得询问妇女婚育情况，不得将生育作为录用条件加以限制，但在实践中，妇女因生育而遭受的就业歧视仍然或明或暗地存在。企业为了降低员工的生育成本，同等条件下优先考虑男性，生育可能导致女性上升的事业中断，甚至为了保住工作不得不缩短产假时间。虽然父母一起休育儿假很难解决就业性别歧视的所有问题，但至少可以打破生育带来的职业性别偏见。产假不再是企业只为女性承担的成本，而是要为所有育儿工作者创造的福利。

从微观家庭层面，促进父亲在家庭教育中角色的回归。似乎在传统观念中，母亲承担着对孩子进行家庭教育的任务，父亲的角色缺位，使得父亲在孩子成长中的作用逐渐弱化，难以与孩子建立亲密的关系，也不利于孩子的心理健康。只有在陪伴中，才能更好地见证孩子每一步的成长，体会他们真实的情感需求，才能更好地与他们进行平等的交流和对话。父母的育儿假为父亲提供了一个回归家庭教育的渠道，让父亲有更好的机会陪伴孩子，有助于创造更和谐的亲子关系。

根据国务院发布的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，3岁以下儿童指定在家时，鼓励夫妻双方每年各休息10天。以上信息仅供参考。

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四川2022育儿假最新规定？

四川2022育儿假最新规定？9月29日上午，四川省十三届人大常委会第三十次会议第二次全体会议通过了四川省人大常委会关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。明确了育儿假的相关规定。

四川育儿假最新规定2022

鼓励“三孩”出实招，四川正在制定“育儿假”实施方案

育儿假

修订后的《四川省人口与计划生育条例》全面取消了社会抚养费等限制性措施，清理废止了相关处罚，新增了父母“育儿假”。“目前，我省正在制定具有四川特色的实施方案，多部门将合力解决政策执行中的难点问题。”

关于《四川省人口与计划生育条例》实施中育儿假有关问题的指导意见

市(州)卫生委员会:

《四川省人口与计划生育条例》(以下简称条例)于2021年9月29日经四川省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过，自公布之日起施行。现就《条例》实施中有关“育儿假”的问题提出如下指导意见。

I."育儿假"中提到的"每年"是一个自然年度。

二。“育儿假”是工作日，不包括节假日。

三。“三周岁以下”是指自孩子出生起36个月(含)。

4.今年，有三岁以下孩子的夫妇可以享受当年的育儿假；条例实施后正在休产假的夫妻，产假结束后可以休当年的育婴假，但育婴假不能延长到第二年；有三岁以下孩子的夫妇每年只能享受总共十天的育儿假。

五、总共十天的育儿假可以一次休完，也可以分几次享受，由用人单位和职工根据实际情况商定。

四川省卫生健康委员会

2021年11月9日

9月29日上午，四川省十三届人大常委会第三十次会议第二次全体会议通过了四川省人大常委会关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。明确的决定-

“子女不满三岁的夫妇每年总共享受十天的育儿假，这被视为出勤。"

“县级以上地方人民政府和用人单位应当保障产假和护理假的落实。”

设立育婴假是我省完善积极生育支持措施的重要组成部分。此外，《四川省人口与计划生育条例》的修订还包括减轻家庭生育、抚养、教育负担；要求医疗卫生机构开展孕产妇保健服务，加强对家庭婴幼儿护理的支持和指导；推动建立包容性护理服务体系；加强婴幼儿活动场所、母婴设施和配套服务设施建设；保障妇女就业的合法权益等。

《四川省人口与计划生育条例》的修订，主要是根据《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》的要求，依据上位法促进四川人口长期均衡发展。其重点是实施三胎生育政策，取消社会抚养费和其他限制性措施，并支持实施积极的生育支持措施。同时，加强普遍两孩政策实施前计划生育家庭合法权益保护，确保相关政策措施尽快落实。其中，具有四川地方特色的规定包括:根据上位法授权，明确了再生育的两种情形；明确定点医疗保健机构提供婚前、孕前免费健康体检服务；提高出生人口素质，保障母婴安全健康的明确措施；根据上位法的授权，设立了育儿假；明确了托幼服务人才培养培训的相关规定。

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湖南产假最新规定2022？

湖南产假最新规定2022？根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，女职工共有158天产假。其中，女职工享受产假98天，其中产前可休15天；符合法定生育条件的，依法享受60天产假奖励。一共158天。

湖南省最新规定2022年产假为158天。

根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，女职工共有158天产假。其中，女职工享受产假98天，其中产前可休15天；符合法定生育条件的，依法享受60天产假奖励。一共158天。

修订后的条例草案规定，符合法定生育条件的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受60天产假，男方享受20天护理假。符合法定生育条件的夫妻，子女未满三周岁的，每年可享受十天的育婴假。前两款增加的产假、护理假、育儿假视为出勤。

条例修订草案规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，夫妻自愿终身只生育一个子女的，发给独生子女父母光荣证。独生子女父母60多岁。因病住院期间，其子女每年可享受十五天护理假，视同出勤。

2022年，湖南新规定，符合条件的夫妻每年可享受10天育婴假。

另外可以肯定的告诉你，10天产假不需要连续使用。员工可以自由选择休假时间，向公司提交申请，与对方协商确定休假时间。这个假期可以一次一天，也可以连续10天，主要看员工和公司协商的结果。

而且10天产假不能从节假日和双休日中扣除，也就是双休日和节假日不能算作10天产假。比如沈申请的育婴假是4月10日到14日，中间的11日和12日是周末，所以只能算2天育婴假，不能算4天。总之，产假不包括节假日和周末，只能放在工作日。

然而，并不是所有的夫妇都能享受育儿假。一般来说，享受育儿假的必须是工作满一年的育龄夫妻。育儿假与产假有关，产假在孩子满1岁时结束。湖南省最近宣布了育儿假计划，许多夫妇都期待着假期的到来。毕竟一两岁的孩子非常需要父母的陪伴，最好尽早落实。

3月30日下午，湖南省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过《湖南省人口与计划生育条例(修正案)》。经分组审议，修正案将修正案草案提出的男性护理假15天改为20天；女方产假158天。

因此，“全面二孩”政策在湖南已经全面实施。

10多个省份修订了人口和计划生育条例。

10月，党的十八届五中全会作出了“一对夫妇全面可以生育两个孩子”的决策部署。12月30日，全国人大常委会审议通过关于修改的决定，“全面两孩”政策于1月1日正式实施。

为确保湖南“全面两孩政策”的实施，顺应群众期待和要求，省人民政府向省十二届人大常委会第二十一次会议提出了提请审议《湖南省人口与计划生育条例(修正案)》的议案。据了解，目前全国已有广东、浙江、广西、湖北、天津、安徽、山东、四川等10多个省份。各省都修订了自己的人口与计划生育法律法规，其他省份也在抓紧修订。今天，《条例(修正案)》在表决中获得通过，湖南也成为修改人口与计划生育条例的省份。

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