湖南产假最新规定2022？

湖南产假最新规定2022？根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，女职工共有158天产假。其中，女职工享受产假98天，其中产前可休15天；符合法定生育条件的，依法享受60天产假奖励。一共158天。

湖南省最新规定2022年产假为158天。

根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，女职工共有158天产假。其中，女职工享受产假98天，其中产前可休15天；符合法定生育条件的，依法享受60天产假奖励。一共158天。

修订后的条例草案规定，符合法定生育条件的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受60天产假，男方享受20天护理假。符合法定生育条件的夫妻，子女未满三周岁的，每年可享受十天的育婴假。前两款增加的产假、护理假、育儿假视为出勤。

条例修订草案规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，夫妻自愿终身只生育一个子女的，发给独生子女父母光荣证。独生子女父母60多岁。因病住院期间，其子女每年可享受十五天护理假，视同出勤。

2022年，湖南新规定，符合条件的夫妻每年可享受10天育婴假。

另外可以肯定的告诉你，10天产假不需要连续使用。员工可以自由选择休假时间，向公司提交申请，与对方协商确定休假时间。这个假期可以一次一天，也可以连续10天，主要看员工和公司协商的结果。

而且10天产假不能从节假日和双休日中扣除，也就是双休日和节假日不能算作10天产假。比如沈申请的育婴假是4月10日到14日，中间的11日和12日是周末，所以只能算2天育婴假，不能算4天。总之，产假不包括节假日和周末，只能放在工作日。

然而，并不是所有的夫妇都能享受育儿假。一般来说，享受育儿假的必须是工作满一年的育龄夫妻。育儿假与产假有关，产假在孩子满1岁时结束。湖南省最近宣布了育儿假计划，许多夫妇都期待着假期的到来。毕竟一两岁的孩子非常需要父母的陪伴，最好尽早落实。

3月30日下午，湖南省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过《湖南省人口与计划生育条例(修正案)》。经分组审议，修正案将修正案草案提出的男性护理假15天改为20天；女方产假158天。

因此，“全面二孩”政策在湖南已经全面实施。

10多个省份修订了人口和计划生育条例。

10月，党的十八届五中全会作出了“一对夫妇全面可以生育两个孩子”的决策部署。12月30日，全国人大常委会审议通过关于修改的决定，“全面两孩”政策于1月1日正式实施。

为确保湖南“全面两孩政策”的实施，顺应群众期待和要求，省人民政府向省十二届人大常委会第二十一次会议提出了提请审议《湖南省人口与计划生育条例(修正案)》的议案。据了解，目前全国已有广东、浙江、广西、湖北、天津、安徽、山东、四川等10多个省份。各省都修订了自己的人口与计划生育法律法规，其他省份也在抓紧修订。今天，《条例(修正案)》在表决中获得通过，湖南也成为修改人口与计划生育条例的省份。

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湖南产假多少天2022最新规定？

湖南产假多少天2022最新规定？湖南育儿假延长了，其中湖南的育儿假是几天来的？新冠肺炎的跪生收集开放了三胎政策，有了更多的配套设施。很多市民都问过这个问题。下面就来了解一下。

一、2021年湖南省最新人口与计划生育条例

湖南的人口与计划生育条例增加了育儿假和护理假，完善了再婚夫妻生育子女数量的设置。详情如下:

1.湖南计划生育条例新规1:放开三孩政策。

提倡适龄婚育，优生优育。一对夫妇可以生三个孩子。依法收养的子女和再婚夫妻再婚前生育的子女不合并计算。已生育三个子女的夫妻，其子女经鉴定为残疾，且无医学意见认为不宜再生育的，可以生育另一个子女。

2.《湖南省计划生育条例》新增条例2:保障与奖励

产假:符合法定生育条件的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受60天产假，男方享受20天护理假。

育儿假:符合法定生育条件的夫妻，子女不满三周岁的，每年可享受十天育儿假。

3.《湖南省计划生育条例》新条例3:支持措施

一是严格规范校外培训，减轻义务教育阶段学生的作业负担和校外培训负担，平衡家庭和学校的教育负担；

二是为因生育而中断就业的妇女提供就业培训公共服务，鼓励用人单位确定有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作方式，平衡员工工作与家庭的关系；

三是在租住公租房时，对符合当地住房保障条件、有未成年子女的家庭，根据未成年子女人数，在户型选择方面给予适当照顾；

四是指导和监督用人单位保障参保女职工的生育医疗费用和生育津贴，落实职工基本医疗保险和生育保险，减轻生育医疗费用负担；

(五)其他有助于减轻家庭生育、抚养和教育负担的扶持措施。

六是鼓励县级以上人民政府依法建立生育第二个及以上子女的家庭的抚养补贴制度。

4.湖南省计划生育条例新规4:独生子女父母光荣证优待。

一是从领证之月起至十四周岁止，每月发给独生子女保健费五至二十元。夫妻双方都有工作单位的，双方工作单位各负担一半；一方有工作单位，另一方无工作单位的，由有工作单位的一方的工作单位支付；夫妻双方无工作单位的，由户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处支付，费用由计划生育救助保障资金分担。

二是农村集体经济组织在分配集体经济利益和征地补偿时，会增加独生子女家庭的份额；在划分宅基地、扶持生产、介绍就业等方面照顾独生子女家庭。

第三，有关部门和单位根据实际情况，对独生子女在就学、就医、就业、就业培训等方面给予优惠。

(四)各级人民政府和独生子女父母所在单位或者村(居)民委员会规定的其他奖励和优待。

(五)独生子女父母年满六十周岁的，因病住院期间，其子女每年可享受十五天独生子女父母护理假，视同出勤。

此外，2021年5月31日至本条例施行前，按照本条例生育的，按本条例执行。

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湖南产假是180天还是六个月？180天产假是从哪一年实行的？

　　我国不断完善产假制度，保障广大女性同胞的合法权益。但是，很多人并不清楚新劳动法中关于产假的内容。那么，湖南产假是180天还是六个月？180天产假是从哪一年实行的？
　　一、湖南产假是180天还是六个月？
　　根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，女职工产假共计180天。其中，女职工享受产假98天，其中产前假15天;符合法定生育条件的，依法享受60天产假。
　　有关会议审议了《湖南省人口与计划生育条例（修订草案）》。条例修订草案删除了征收社会抚养费等与三孩生育政策不相适应的相关处罚和处理措施。同时，条例修订草案规定了生育配套措施，新设两个假期，假设每年育儿假为10天，父母照顾独生子女假为15天。进入新世纪以来，湖南人口形势发生了重大转折，推动三孩生育政策落地，有利于促进湖南人口长期均衡发展。

　　二、180天产假是从哪一年实行的？
　　自2015年12月27日全国人民代表大会常务委员会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，计划生育地方性法规进行了修订。产假是指工作妇女在分娩前后的休假待遇。一般从产前半个月开始，产后两个半月结束。对于晚婚晚育者，可延长至分娩前后4个月。女职工产后可享受不少于98天的产假。
　　法律依据：《女职工劳动保护特别规定》7、女职工有权享受98天产假，其中产前休息15天；难产的，增加15天产假。
　　三、产检算病假吗？
　　病假是指职工因病或非工作人员受伤，经医院诊断，并出示有资质的医疗单位的诊断证明或病假证明，需要休息的时间。在病假方面，劳动者享有特殊的法律保护，比如说病假，在病假方面，工人的薪水是最低的，而在法定的医疗期间，他们可以请病假。
　　事假是指劳动者因自身原因不能工作而提出的休假。事假办理流程应与用人单位需求一致。劳动者的假期由用人单位根据生产经营情况决定。
　　怀孕是指从怀孕到分娩的一段时间，通常为280天。为保护孕妇合法权益，保障孕妇身体健康，中国制定了严格的孕前休假制度。女职工进行产前检查的，用人单位应当将其工作时间视为工作时间，不视为病假或事假。

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