产假工资和生育津贴是二选一吗？产假期间工资如何发放？

产假工资和生育津贴是二选一吗？产假期间工资如何发放？产假期间，孕妇会得到足够的保障。如果公司没有为孕妇提供医疗保险，产假期间的工资由公司支付。那么，产假期间工资将如何发放呢？它是生育津贴的替代方案吗？让我们来看看！

1.产假工资和生育津贴是二选一吗？

根据生育保险规定，产假期间，既不能领取工资，也不能领取生育津贴。产假期间，工资按发放工资的时间计算。谁更优秀，要看付出的标准。

实际上，生育津贴是国家根据法律法规给予劳动妇女离开生产岗位后的生活补贴。有些国家称之为“生育现金津贴”。但是，如果你想得到优待，你必须参加生育保险。

2.产假期间工资和生育津贴是多少？

1.一、产假期间企业工资不能与社保局生育补助金同时享受，生育津贴按每月发放30天/产假天数计算。

2.在单位有社会保险的情况下，产假期间，企业不需要给员工缴费，只需要凭员工的生育证向生育保险基金申请生育津贴，作为女性产假期间的工资。但企业为职工缴纳的生育保险基数低于上年度女性平均工资的，公司将补偿女职工的生育津贴。

3.未缴纳社保的，产假期间企业按照其正常工作时间支付工资。我国《女职工劳动保护条例》第四条规定，妇女在孕期、产期、哺乳期的基本工资不得降低。产假待遇:产假期间工资照发。

三。产假期间工资如何发放？

产假分为三个阶段:产假、产前假和产假。其中，产假按产假安排。孕假怀孕七个月以上，工资80%。产假就是产假。产假是指产假后不少于98天的假期，在此期间有额外的生育补贴。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。用人单位已缴纳生育保险的，产假期间用人单位无需向职工支付工资，但用人单位应当凭女职工生育证向生育保险基金申请生育津贴，生育津贴作为女职工产假期间的工资。

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2022最新女职工流产假规定？女职工流产假工资计算标准？

2022最新女职工流产假规定？女职工流产假工资计算标准？我们都知道女职工有很多特殊的假期，因为我们国家制定了专门的女职工劳动保护条例，以法律的形式明确规定了女职工的相关权益。但是很多人不清楚这个规定，还有人不知道女职工流产的话产假是怎么规定的。接下来，本站小编整理了一些关于女职工流产假规定和流产假工资计算标准的知识。欢迎阅读！

2022最新女职工流产假规定？女职工流产假工资计算标准？

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

女职工流产假工资怎么算？

您好，我对“流产后工资如何计算以及流产后假工资的计算标准”问题的回答如下:

人工流产假工资如何计算根据《计划生育奖励补助若干规定》:放置宫内节育器、绝育、皮下埋植后第一次人工流产和第二次人工流产失败，如果孕期不满13周，又进行了吸宫、药物流产，休息14天；怀孕不满13周，进行刮宫的，休息21天；怀孕13周以上的，休息30天。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

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2022年产假期间工资怎么发放？产假工资什么时候开始计算？

2022年产假期间工资怎么发放？产假工资什么时候开始计算？产假是指在职妇女在分娩期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，女职工享受不少于九十天的产假。产假期间工资怎么发放？？接下来我们来看看本站小编吧。希望能帮到你。

一、产假期间工资怎么发放？

一是产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

二、产前假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

第三，产假和生育津贴。

产假包括:98天+30~60天(省人口与计划生育条例延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴会返还给企业。

2.职工产假工资低于生育津贴的，可以先按照产假工资支付给职工，再将生育津贴支付给职工，其余部分返还给企业。

第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

需要注意的是，各省的计生条例都取消了晚育假，延长了产假。各省产假天数从30天到60天不等。产假具体天数请咨询当地计生部门或查询地区计生规定。

当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

2.产假工资什么时候开始计算？

产假从分娩前第15天开始计算。

1.女职工享受98天产假，其中产前15天；

2、难产，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；

3.女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

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