2022年产假期间工资怎么发放？产假工资什么时候开始计算？

2022年产假期间工资怎么发放？产假工资什么时候开始计算？产假是指在职妇女在分娩期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，女职工享受不少于九十天的产假。产假期间工资怎么发放？？接下来我们来看看本站小编吧。希望能帮到你。

一、产假期间工资怎么发放？

一是产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

二、产前假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

第三，产假和生育津贴。

产假包括:98天+30~60天(省人口与计划生育条例延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴会返还给企业。

2.职工产假工资低于生育津贴的，可以先按照产假工资支付给职工，再将生育津贴支付给职工，其余部分返还给企业。

第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

需要注意的是，各省的计生条例都取消了晚育假，延长了产假。各省产假天数从30天到60天不等。产假具体天数请咨询当地计生部门或查询地区计生规定。

当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

2.产假工资什么时候开始计算？

产假从分娩前第15天开始计算。

1.女职工享受98天产假，其中产前15天；

2、难产，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；

3.女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

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重庆育儿假2022年新规定是什么？2022年重庆育儿假最新规定解析

“三孩政策”正式实施后，为鼓励积极生育，我国开始在各省修订相关生育规定和生育福利。重庆作为目前的热点城市，很多人都愿意在城里找工作，成家立业。但是，对于重庆的职工来说，最关心的无疑是如何休产假。接下来是一份关于重庆育儿假2022年新规定是什么？2022年重庆育儿假最新规定解析供大家参考。

一、2022年重庆产假、育儿假、陪产假最新规定解析

2021年《关于修改〈重庆市人口与计划生育条例〉的决定》已于2021年11月25日由重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，通过后正式施行。具体内容如下。

（1）产假：依法生育的女职工，在国家规定的产假(98天)的基础上，增加80天产假。产假期间，享受与职工同等的待遇。可见，法律法规规定生育的女职工产假为98天+80天=178天。

（2）陪产假：2021年11月25日起，男性陪产假由15天延长至20天，方便男性照顾母亲和婴儿，且是带薪休假。

（3）育儿假：对符合计划生育的夫妻，产假或护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，也可夫妻双方每年休育儿假5至10天，至孩子年满6周岁，不超过10天。

（4）晚婚晚育：晚婚晚育的女儿，虽经单位批准，但只有一个心肝宝贝，可连续休产假至孩子满一周岁。

（5）其他：女职工生育前可休假15天；难产可加产假15天；多胞胎每多生一个婴儿，可以增加15天产假。根据这一条，用人单位和女职工可以根据个人情况自行计算。

二、产假期间生育津贴计算标准

1、重庆女职工产假期间不享受工资待遇，享受生育津贴。计算公式为:生育津贴=上年度月平均工资÷30天×产假天数。按照上年度女职工月平均工资之和除以12月末在岗职工人数，用人单位没有上年度职工月平均工资的，生育津贴以本年度职工月平均工资为基数。

2、产假期间，男职工工资不得低于上期工资的75%，且不得低于重庆市最低工资标准。所以具体工资要看公司的规定。

产假、陪产假期间，公司不得以任何理由辞退或降薪解除劳动合同。而且期间不按规定支付相关福利也是违法的。员工可以向有关部门申诉，可以解决。

山东育儿假最新规定2022新政策解读，内附二胎三胎补贴说明

山东省是我国老年人口数量最多、老龄化程度较高的省份。为了应对人口老龄化，山东调整了产假条例。那么接下来是一份关于山东育儿假最新规定2022新政策解读，内附二胎三胎补贴说明供大家参考。

一、山东育儿假最新规定2022新政策解读

修订后正式实施的《山东省人口与计划生育条例》，不仅明确规定了男方的陪产假，还延长了女方的产假，增加了育儿假，都是为了减轻现在的生育负担，具体如下。

1.女职工产假为98天，合法生育产假延长60天，所以目前山东省女性产假为158天。

2.难产或者剖腹产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。

3.怀孕不满4个月的，增加产假15天；怀孕4个月后流产的，增加42天产假。

4.女职工正在哺乳未满一周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事哺乳期国家禁止的劳动，不得延长其工作时间或者安排其从事夜班劳动。在同一天，工作时间应为哺乳期女员工一小时的哺乳时间。

5.孩子3岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假，但不能和陪产假、产假一起休。

产假期间，用人单位不需要支付任何工资福利，所有补贴都要由生育津贴支付。如果不发工资，扣生育津贴，就是违反劳动法，要受到处罚。

二、山东陪产假规定

陪产假是指合法登记的夫妻。在女方享受产假的同时，男方也有额外的一段时间照顾母亲和婴儿，这就是所谓的陪产假。在山东省，陪产假从7天延长到不少于15天。陪产假可以一次性休完，也可以选择用多久。可以根据自己的实际情况来安排，主要是考虑如何更好的照顾妈妈。

但山东的陪产假包括周末，不包括节假日。当然，陪产假没有具体的规定。男性陪产假的计算一般体现在一些地方法规中，所以存在地区差异，取决于当地劳动和社会保障部门对计划生育的相应规定。建议咨询相关负责人或当地主管部门。陪产假期间，男性的工资、福利、奖金正常发放，用人单位不得以任何理由扣减，不得降低其工资，也不得接触劳动合同。如果有，就是违法的。

三、山东以下六种情况，能够批准生育三个孩子

1、夫妻双方已生育两个子女，其中一个被鉴定为残疾子女，经鉴定为非正常劳动力，可以再生育。

2、患有不孕不育症，收养2个孩子后，恢复健康后能够再生育的。

3、再婚家庭，一方有2个孩子，另一方没有，婚后无共同子女。

4、再婚家庭，一方有1个孩子，另一方没有，婚后共同拥有1个孩子。

5、再婚家庭，各自有1个孩子，婚后提供生育1个孩子。

6、省人民政府卫生和计划生育行政部门认定的其他情形。

以是关于山东育儿假最新规定2022新政策解读，内附二胎三胎补贴说明全部内容介绍。

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