国家规定的国家规定的哺乳假是从什么时候到什么时候？怎么计算的

国家规定的哺乳假是从什么时候到什么时候？哺乳假从什么时候开始计算？可能有些人不知道哺乳期是什么时候，不知道这个哺乳假怎么休，所以哺乳一直是每个妈妈的合法权利。所以需要了解哺乳假是什么时候，多长时间。那么，我们就和92妈妈的育儿专家一起来看看。

国家规定的哺乳假是从什么时候到什么时候？哺乳假从什么时候开始计算？

１．国家规定的国家规定的哺乳假是从什么时候到什么时候

妇女的哺乳假大约在分娩后五个月。具体休假需要根据各个地区和工作地点来决定。休假的具体时间可以咨询工作单位的领导。

如果女性至少需要半年的时间来准备母乳喂养，母乳喂养可以满足宝宝的生长发育需求，同时也可以增加自身的免疫力。因此，产后选择母乳喂养可以有效促进宝宝的生长发育。

女性哺乳时，尽量让宝宝先吸一侧，再吸另一侧，依次喂两侧乳房，这样可以保证宝宝体内有足够的蛋白质，让宝宝吃上足够的奶。

国家规定的哺乳假是从什么时候到什么时候？哺乳假从什么时候开始计算？

２．哺乳假期间女性工资怎么计算

工资的正常发放不应减少，不影响晋升、调整工资和计算工龄。

母乳喂养是指婴儿出生一年后，母亲在工作日每天有两次０．５小时的哺乳时间，每天共１小时。这两次可以一起使用，也可以分开使用。每天一小时的哺乳假视为工作时间，不得减少工资的正常发放，不影响晋升、调资和工龄计算。

很多妈妈因为时间零碎，不知道如何利用护理假。如果公司离家比较远，他们可以单独使用日常护理假，比如午休时间提前半小时回家，晚上下班时间提前几个小时回家，晚上多喂点奶。

国家规定的哺乳假是从什么时候到什么时候？哺乳假从什么时候开始计算？

３．从什么时候开始母乳喂养？

母乳喂养是每个母亲的合法权利。根据相关规定，乳母在婴儿出生后一年内，可以享受工作时间内两个半小时的哺乳时间。妇女可以向雇主申请自营职业。那么，哺乳假什么时候开始？

哺乳９０天以上的产假是国家规定的，省里直接发。《计划生育条例》，自治区、直辖市一般对晚婚晚育的女职工给予一定奖励，产假长短视周围情况而定。也就是说，从孩子出生的那一天起，一直到孩子的年龄。按照国家规定，哺乳期是女职工哺育婴儿的时间。北京每天有一个小时的哺乳时间，也就是说每天不到一个小时。

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，促进计划生育，优生优育，提高国民素质，国家制定了《女职工哺乳假条例》。如下所示：

女职工符合计划生育规定生育，产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可以休护理假。

１．生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，享受护理假６个月，独生子女父母奖励费照常发放（至子女年满１４周岁）。

２．生二胎，哺乳假３个月（如果按计划生育条例允许生二胎的话）。

３．有条件的单位还可以给独生子女女职工一年的哺乳假（含产假）。哺乳假期间，工资照常发放，但不发独生子女父母奖励费。

女职工劳动保护规定：对于有未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加３０分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

产假多少天2022规定？国家规定的产假是多少天？

产假多少天2022规定？国家规定的产假是多少天？《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

1.产假多少天2022规定？

1.产假多少天2022条例已全部延长至158天。据统计，全国已有30多个省市公布了2022年产假延长方案。产假时间在国家规定的98天基础上延长到158天以上，西藏妇女产假长达一年；

2.产假多少天2022年规定158天的省市有22个，分别是江苏、安徽、福建、浙江、河北、吉林、北京、上海、天津、湖北、湖南、贵州、新疆、内蒙古、山西、山东、辽宁、宁夏、云南、广西、陕西、四川；

3.产假多少天2022规定超过158天的省市有14个，分别是西藏(1年)、河南(98天+3个月)、江西(188天)、青海(188天)、浙江(三孩188天)、内蒙古(三孩188天)、河北(三孩188天)。

4.产假几天？2022年规定国家对男性的陪产假从10天到30天不等，具体以各地政策执行情况为准。如果发现自己的产假权益受到损害，可以向当地人社部门举报，也可以到人民网当地领导留言板在线投诉。

2.国家规定的产假是多少天？

各地区产假规定(以广东、安徽为例)

1.广东产假多少天？

《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

即在原有产假98天的基础上，再增加80天，共计178天。

2.安徽产假多少天？

《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位对符合规定生育子女的夫妻给予下列奖励:

(一)在享受国家规定的产假的基础上，女方延长产假六十天；

(2)男方享受30天护理假；

(3)在孩子年满六岁之前，夫妻双方每年有十天的育儿假。

职工在前款规定的产假、护理假和育儿假期间，享受在职工资、奖金和福利待遇。

即在原有产假98天的基础上，增加60天，共计158天。

对于女职工，怀孕期间可以依法向用人单位申请产假。符合条件的用人单位还需要给予怀孕女员工产假，同时保证其产假期间的工资福利待遇。原则上不得因女职工怀孕需要休产假而降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。当然，怀孕的女职工有特殊情况，比如构成犯罪，被依法追究刑事责任的。

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育儿假工资是国家规定的吗？育儿假是国家强制性的吗？

育儿假工资是国家规定的吗？育儿假是国家强制性的吗？随着“二孩三孩”政策的不断发展，各种不同的生育一假也体现在大众的眼中。父母也很好奇育儿假。那么育儿假的工资是国家规定的吗？育儿假是强制性的吗？

1.育儿假工资是国家规定的吗？

1.明确规定，除国家法律规定的产假外，女方可享受的延长产假由30天调整为60天，男方享受15天陪产假。机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得在男女休假期间解除劳动或者劳动合同或者降低工资。

2.这一规定也为进一步完善妇女生育扶助优惠政策提供了空间，规定经单位同意，妇女可以增加休假1至3个月。这意味着，除了国家规定的98天正常产假，女性还可以休8个月产假。

3.每对夫妇每年可以享受5个工作日的育儿假，直到孩子三岁。

4.经用人单位同意，夫妻双方可以调整和延长产假。育儿假分配到假期中。女方自愿减少时间延长产假的，男方可以享受的陪产假可以相应增加天数；夫妻共同享受的育儿假不超过10个工作日。

按照当地卫健委公布的现行政策，法定育儿假期间，考勤、工资、奖金等福利基本都有分配。申请育儿假的员工不得以任何形式扣除，主要发放给用人单位。

一些地区也在考虑分摊育儿假期间的人工成本，但目前仍处于探索阶段。对于具体的工资结算，大部分地区默认为法定育儿假期间的考勤工资。

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在重庆等一些地区，差异明显。比如，夫妻双方在孩子一周岁前休育儿假的，在此期间的月工资不得低于休假前基本工资的75%，也不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女6周岁前每年休5-10天育婴假的，享受职工同等待遇。

湖南等8个省份也在积极探索我国的育儿补贴制度，进一步发展和完善假期用工企业成本分担机制，减轻多子女企业和家庭的经济负担。

2.育儿假是强制性的吗？

在已经完成人口与计划生育条例修订的28个省份中，对于企业是否有强制育儿假存在两种工作态度:

一个是强制性育儿假。这是目前大部分省份的规定。如《北京市城市人口与计划生育管理条例》第十九条规定，子女年满3周岁前，每人每年可享受平均5个工作日的育婴假；每年按孩子1岁计算。《天津市人口与计划生育管理条例》第十八条规定，符合我国法律、法规和制度规定生育子女的夫妻，由所在单位每年给予10天的育婴假。

其次，鼓励休育儿假，但不是强制性的。重庆、吉林省、青海省等地都有这样的规定。比如《吉林省农村人口与计划生育管理条例》第四十二条规定，有条件的地区、机关、企业应当设立育婴假。根据该规定，吉林省用人单位不得安排劳动者休育儿假。

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