育儿假工资是国家规定的吗？育儿假是国家强制性的吗？

育儿假工资是国家规定的吗？育儿假是国家强制性的吗？随着“二孩三孩”政策的不断发展，各种不同的生育一假也体现在大众的眼中。父母也很好奇育儿假。那么育儿假的工资是国家规定的吗？育儿假是强制性的吗？

1.育儿假工资是国家规定的吗？

1.明确规定，除国家法律规定的产假外，女方可享受的延长产假由30天调整为60天，男方享受15天陪产假。机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得在男女休假期间解除劳动或者劳动合同或者降低工资。

2.这一规定也为进一步完善妇女生育扶助优惠政策提供了空间，规定经单位同意，妇女可以增加休假1至3个月。这意味着，除了国家规定的98天正常产假，女性还可以休8个月产假。

3.每对夫妇每年可以享受5个工作日的育儿假，直到孩子三岁。

4.经用人单位同意，夫妻双方可以调整和延长产假。育儿假分配到假期中。女方自愿减少时间延长产假的，男方可以享受的陪产假可以相应增加天数；夫妻共同享受的育儿假不超过10个工作日。

按照当地卫健委公布的现行政策，法定育儿假期间，考勤、工资、奖金等福利基本都有分配。申请育儿假的员工不得以任何形式扣除，主要发放给用人单位。

一些地区也在考虑分摊育儿假期间的人工成本，但目前仍处于探索阶段。对于具体的工资结算，大部分地区默认为法定育儿假期间的考勤工资。

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在重庆等一些地区，差异明显。比如，夫妻双方在孩子一周岁前休育儿假的，在此期间的月工资不得低于休假前基本工资的75%，也不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女6周岁前每年休5-10天育婴假的，享受职工同等待遇。

湖南等8个省份也在积极探索我国的育儿补贴制度，进一步发展和完善假期用工企业成本分担机制，减轻多子女企业和家庭的经济负担。

2.育儿假是强制性的吗？

在已经完成人口与计划生育条例修订的28个省份中，对于企业是否有强制育儿假存在两种工作态度:

一个是强制性育儿假。这是目前大部分省份的规定。如《北京市城市人口与计划生育管理条例》第十九条规定，子女年满3周岁前，每人每年可享受平均5个工作日的育婴假；每年按孩子1岁计算。《天津市人口与计划生育管理条例》第十八条规定，符合我国法律、法规和制度规定生育子女的夫妻，由所在单位每年给予10天的育婴假。

其次，鼓励休育儿假，但不是强制性的。重庆、吉林省、青海省等地都有这样的规定。比如《吉林省农村人口与计划生育管理条例》第四十二条规定，有条件的地区、机关、企业应当设立育婴假。根据该规定，吉林省用人单位不得安排劳动者休育儿假。

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育儿假工资的发放标准是什么？

育儿假工资的发放标准是什么？现在，我国的福利政策越来越完善。产假、育儿假等福利假期的增加，对于上班的女员工来说，是相当不错的待遇。但是很多女性不知道工资规则，那么育儿假工资发放的标准是什么呢？

1.育儿假工资支付标准是多少？

育儿假期间的工资按照正常出勤的工资发放。3岁以下的夫妇每年可享受总共10天的育儿假，视为出勤”。同时明确“县级以上地方人民政府和用人单位应当保障产假和护理假的落实。根据《女职工劳动保护条例》，不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资，甚至解除劳动合同。

2。育儿假有什么好处？

1.减轻女性的育儿压力，而不是把所有育儿任务都集中在女性身上，和丈夫分担育儿工作，女性可以好好休息。

2.为孩子营造良好的成长氛围。孩子的健康成长离不开父母，缺少任何一个都会影响孩子的成长。设立育儿假，让父母双方都能在一起，给孩子创造更好的成长环境。

3.缓解家庭矛盾。很多夫妻最大的矛盾在于抚养孩子。女性长期“守寡育儿”造成心理失衡，加剧与丈夫的矛盾，渐渐形同陌路。当丈夫开始分担抚养孩子的负担时，女性会感到更轻松，自然也能以更平和的方式生活。夫妻关系越来越好，家庭关系越来越和睦。

3.职场妈妈带孩子需要注意什么？

1.上班前和孩子亲密接触，对他和你一整天的心情都很好。可以把手指放在孩子的脸颊上喵喵叫，也可以拿着能发出声音的玩具放在孩子的耳边。给孩子穿衣服时，在他腋下或背上挠几下，让他觉得有趣。皮肤接触是婴儿感受母亲爱的最好方式。

2.衣服和尿布。新生儿内衣(包括纸尿裤)宜选用柔软吸水的纯棉面料，最好不要用化纤或印染面料；衣服颜色要浅，容易发现污垢，防止染料对新生儿皮肤的刺激。

3.生活环境。新生儿不能适应外界温差的变化。适宜的室内温度应保持在25℃~28℃。夏天要适当降温，冬天要保暖。但要注意通风，附近有暖气。

4.睡眠和睡姿。睡姿影响呼吸，新生儿头部柔软。良好的睡姿有利于头部的发育。建议有一个舒适的枕头，厚度1~2cm，中间微凹，两端微凸。

育儿假工资是国家规定的吗？育儿假工资由谁支付？

育儿假工资是国家规定的吗？育儿假工资由谁支付？随着“二孩三孩”政策的不断推进，各种产假也体现在大众的眼中。父母对育儿假也很好奇。那么，育儿假工资是国家规定的吗？育儿假工资谁来发？过来看一看。

育儿假工资是国家规定的吗？

1.条例明确，除国家规定的产假外，女方享受的延长产假由30天调整为60天，男方享受的陪产假为15天。男女双方休假期间，国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资。

2.《条例》还为进一步完善妇女生育支持优惠政策提供了空间，规定经用人单位同意，妇女可以增加1至3个月的假期。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可以享受8个月左右的产假。

3.孩子年满三周岁前，夫妻双方每人每年可享受5个工作日的育儿假。

4.经夫妻双方所在单位同意，可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过10个工作日。

育儿假工资谁出？

目前，根据各地卫生健康委公布的政策，法定育儿假期间，工资、奖金等福利基本按出勤发放。不允许因为员工申请育儿假而进行任何形式的扣除，缴费主体主要是用人单位。

一些地区也在考虑育儿假期间劳动力成本的分摊问题，但目前仍处于探索阶段。关于具体的工资结算，大部分地区法定育儿假的默认期限是考勤工资。

在一些地区，如重庆，情况明显不同。例如，夫妻一方休育儿假至子女满一周岁的，期间月工资不得低于其休假前基本工资的75%，且不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女年满6周岁前，每年休5至10天育婴假的，享受在职职工同等待遇。

为减轻企业和多子女家庭的经济负担，湖南等八省也在积极探索建立育儿补贴制度，进一步完善节假日人工成本分担机制。

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