2022浙江育儿假最新规定一览？浙江育儿假有几天？引言为适应人口与计划生育工作的新形势，2021年11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定。本决定自公布之日起施行。
温馨提示:目前该政策审批发布，杭州具体实施时间要根据实际情况而定。
为了更好地保障生育妇女的身心康复，修订后的《浙江省人口与计划生育条例》规定，在享受国家规定的产假的基础上，妇女生育一个子女的，产假为60天，共计158天；二孩、三孩产假延长90天，共计188天。
妈妈休产假，爸爸可以休15天护理假。同时，夫妻双方在子女满三周岁时，每年可以享受10天的育婴假。
修订后的《浙江省人口与计划生育条例》也为独生子女留出了照顾父母的时间。如果你是独生子女，家中老人年满60周岁，每年可以享受5天陪父母假。
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这次修改充分考虑了特殊群体的需求，充分体现了浙江高质量发展、建设共同富裕示范区的责任。
为实现孕产妇权益全覆盖，《浙江省人口与计划生育条例》规定，妇女因失业、灵活就业等非参保原因未享受产假和生育津贴的，由县(市、区)人民政府结合当地实际和经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县(市、区)人民政府规定。对计划生育家庭合法权益的保护也是重点之一。
《浙江省人口与计划生育条例》规定，县级以上人民政府应当建立健全独生子女家庭老年人赡养制度，在老年福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。同时明确，建立健全计划生育特殊家庭全方位支持保障体系，完善政府主导、社会组织参与的支持关爱工作机制。按照国家和省有关规定，对计划生育特殊家庭在生活照料、养老、医疗保障和精神慰藉等方面给予帮助。
武汉产假多少天？2022年武汉产假是128天还是158天？
武汉产假多少天？2022年武汉产假是128天还是158天？2022年武汉产假多少天？2022年武汉产假新标准？接下来我们看看本站小编看到，除法定产假外，增加产假60天，配偶享受护理假15天；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。
符合武汉市相关法律法规的孕妇产假天数如下:
分娩的正常产假为158天(按湖北省现行规定，已生育的妇女，除法定的98天产假外，再增加产假60天)；
难产产假173天(法定98天产假+湖北省新增60天产假+15天艰苦产假)；
多胞胎(每多生一个婴儿15天)；
怀孕不满12周的，产假30天；
如果怀孕超过12周但不到28周，产假为45天。
怀孕28周以上的，产假98天；
根据相关法律法规生育的妇女，其配偶享有15天的护理假。
2022年四川省育儿假多少天？2022年四川育儿最新规定？
2022年四川省育儿假多少天？2022年四川育儿最新规定？关于生育政策，四川省一直很积极，当地对生育各方面都很重视。那么2022年四川省会有多少天的育儿假呢？今天我们就来看看2022年育儿假的新规定。
2022年四川省育儿假多少天？
158天。
除法律法规规定外，夫妻生育子女的，女方延长产假60天，男方给予护理假20天。子女不满三岁的夫妇每年总共享受十天的育儿假，这被视为出勤。
日前，《四川省基本公共服务标准》发布实施，其中提到了育儿假的最新消息，鼓励“三孩”出实招。四川正在制定“育儿假”实施方案。
《四川省人口与计划生育条例》于2021年9月29日经四川省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过，自公布之日起施行。
1.“育儿假”中所指的“每年”是一个自然年度。
2.“育儿假”是一个工作日，不包括节假日。
3.“三周岁以下”是指自孩子出生起36个月(含)。
4.今年，有三岁以下孩子的夫妇可以享受当年的育儿假；实施后，正在休产假的夫妻，产假结束后可以休当年的育婴假，但育婴假不能延长到第二年；有三岁以下孩子的夫妇每年只能享受总共十天的育儿假。
5.累计10天的育婴假可以一次性休完，也可以分次享受，由用人单位和劳动者根据实际情况商定。
四川省2022年育儿假新规
“子女不满三岁的夫妇每年总共享受十天的育儿假，这被视为出勤。"
“县级以上地方人民政府和用人单位应当保障产假和护理假的落实。”
设立育婴假是我省完善积极生育支持措施的重要组成部分。此外，《四川省人口与计划生育条例》的修订还包括减轻家庭生育、抚养、教育负担；要求医疗卫生机构开展孕产妇保健服务，加强对家庭婴幼儿护理的支持和指导；推动建立包容性护理服务体系；加强婴幼儿活动场所、母婴设施和配套服务设施建设；保障妇女就业的合法权益等。
以上是本站小编为大家整理的2022年四川省育儿假多少天，2022年四川省育儿假全部新规定。希望大家能了解一下。
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