2022年育儿假新规是什么？育儿假可以累积到下一年吗？

2022年育儿假新规是什么？育儿假可以累积到下一年吗？其实大家对育儿假都很熟悉。很多夫妻在外打拼赚钱，让孩子在物质上过上更好的生活，却也疏于陪伴孩子。如果有了育儿假，留守儿童的现状并不能完全改变，但对孩子和家长来说，无疑是一件好事。那么2022年的育儿假新规是什么？可以累积到下一年吗？

一、2022年育儿假有什么新规定？

其实育儿假最早是去年11月开始实施的，实施至今还不到半年。因此,《条例》中关于育儿假的内容并无新意。新实施的规定是最新的，那么规定是什么呢？

首先，从育儿假的天数来看，很多地方都有10天的育儿假，比如四川、湖北、广东、天津、浙江、山东、宁夏、湖南，山西、甘肃等地有15天的育儿假。在北京上海等一线城市，育儿假只有5个工作日，但请注意工作日不包括周末，所以如果5个工作日加上两个周末就是9天，因此

育儿假的休假条件是夫妻双方按照法律规定生育子女，子女不满三周岁，每年可享受总共10天左右的育儿假。请假对象为夫妻，请假天数各10天。

二。育儿假可以累计到下一年吗？

育儿假不能累计到下一年。夫妻双方每年可累计享受10天育儿假。你可以一次性或分批休完这10天的育儿假。但是，如果没有把当年的育儿假全部休完，就不能累计到下一年，也就意味着作废，大家一定要注意尽快使用。

育儿假的时间限制以孩子的年龄限制为基础。例如，如果您的孩子出生于2020年3月5日，那么第一年的开始将从2020年3月5日开始，结束将于2021年3月5日结束。如果你在2023年3月5日还没有休完第三年的育儿假，只要过了2023年3月5日就不能再休育儿假了。

2022年育儿假新规是什么？育儿假可以累积到下一年吗？所以，如果你符合条件，最好尽早休假，否则会忘记时间，自动失效。你也要注意休育儿假。你要提前向用人单位申请，接受用人单位的协调，都是为了做好工作。不要专一，想休假就休假。

2022年二胎三胎有什么奖励政策？生育三胎有补贴吗？

2022年二胎三胎有什么奖励政策？生育三胎有补贴吗？由于中国教育水平的提高，很多地方的年轻人都不愿意生孩子。为了鼓励现代年轻人生孩子，中国也出台了一些鼓励政策。很多人不知道现在的奖励政策是什么，也不知道能奖励多少钱。那么，我们来看看2022年二胎、三胎奖励政策。2022年第三胎奖励多少钱？2022年生第三胎有生育补贴吗？

2022年二胎三胎有什么奖励政策？

1.如果生二胎，还可以享受生育津贴。无论哪种方式，只要符合计划生育政策，有准生证，费用都可以报销，报销标准是一样的。虽然也可以享受生育津贴，但是由于生育津贴与公休挂钩，意味着生育二胎的女职工将少领30个天津贴。

2.中央和地方政府补贴:新的计划生育补贴调整了符合条件的家庭范围。对符合生育二胎条件的家庭，中央和地方政府将给予一定补贴。

3.生育生活补助:生育或终止妊娠后90日内，由生育职工本人或其书面委托人持所需材料一次性向生育保险经办机构提出申请。

4.产前检查费:由劳动者个人全额支付。生育或终止妊娠后90日内，由生育职工或其书面委托人持所需材料一次性向生育保险经办机构提出申请。

5.门诊(急)诊、异地、非生育保险协议服务机构发生的医疗费用:参保职工生育、终止妊娠及治疗并发症、实施计划生育手术发生的门诊(急)诊医疗费用，或异地、非生育保险协议服务机构发生的医疗费用，先由个人全额支付，并妥善保存相关凭证。或手术后90日内，由生育职工本人或其书面委托人持所需材料向生育保险经办机构提出一次性申请。

6.一次性补助:在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补助。

7.孕妈妈产前检查部分项目免费:为提高二胎生育率，国家推出了产前优生健康检查、唐筛查、b超、病毒筛查等多项免费产前检查项目。，可以为孕妈妈节省一部分开支。但需要注意的是，这项福利需要向计生部门申请，然后在指定的医疗机构进行检测。

2022年生三胎有奖励政策吗？

目前国家还没有公布三胎奖励政策，但是有相关的配套措施。此外，有专家建议，对三胞胎家庭给予购房指标奖励，但仍需等待官方通知，相关奖励政策仍在规划中。

1.发展包容性护理服务体系。

专家建议，幼儿园入学应提前一年，减少婴幼儿的家庭看护时间和看护成本；通过“搭便车”的形式，将2-3岁婴幼儿的托育服务纳入普惠性幼儿园服务体系，与学前教育共同规划、部署、推进。国家卫生健康委人口家庭司相关负责同志表示，国家卫生健康委将充分发挥社会力量的积极性，建立和完善优质的托幼服务，会同有关方面树立托幼民族品牌的价值导向，为人民群众提供有质量保障、价格实惠、方便快捷的全民托幼服务。

2.促进教育公平和优质教育资源供给。

有分析认为，随着“三生”政策的逐步实施和配套政策的跟进，缓解家长的教育焦虑，促进教育公平发展将成为未来行业监管的主旋律之一。

3.减少家庭教育支出。

家庭教育支出是指受教育家庭为其教育投入的资源。前者主要包括学杂费、住宿费、交通费、书本费、服装费等因学生受教育而增加的费用；后者主要包括学生因受教育而付出的时间、精力和耐心，家长因孩子受教育而付出的时间和精力等。

4.其他激励措施

完善产假和生育保险制度，强化税收和住房支持政策，维护妇女就业合法权益。在普遍两孩政策调整前，独生子女家庭和有两个女儿的农村计划生育家庭应继续执行现有的奖励扶助制度和优惠政策。

三胞胎国家补贴多少？

国家暂时没有对三胞胎家庭的奖励政策，但后续配套措施会落实。托儿费、税收、住房等优惠政策。会是最好的奖励，比现金更靠谱。为了响应国家的号召，一些单位已经宣布了三胎奖励措施。让我们来看看！

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2022年陕西新规产假多少天？陕西省2022年产假最新规定？

2022年陕西新规产假多少天？陕西省2022年产假最新规定？产假制度的调整，不仅有利于减轻家庭负担，更有利于母婴健康，将为无数家庭带来实实在在的好处。那么，你知道陕西有多少天产假吗？2022年新规？2022陕西省产假是多少天？接下来，让592宝宝小编带大家学习，增加知识的节奏。还不赶紧看。

2022年陕西新规产假多少天

产假158天。

《劳动法》规定，女职工享受不少于98天的产假。

陕西拟规定，职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60天；女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加10天产假；女职工生育三个子女的，给予半年的奖励假。

也就是说，陕西三孩产假长达98+60+10+182=350天。

更有甚者，陕西拟规定，合法生育的父母，在子女一至三周岁期间，每年应给予父母双方至少30天的育婴假。

陕西省产假多少天？2022年新规？陕西省2022年产假多少天新规

多地延长产假

2021年11月25日，浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议表决通过关于修改的决定，自公布之日起施行。明确对符合法律法规生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，女方生育一个子女延长产假60天，共计158天，第二个、第三个子女延长产假90天，共计188天。产假从出生之日起按自然日计算。

《决定》强调，本次产假不影响晋升、调资和工龄计算；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇。男方享受15天护理假的规定不变。

此前，《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定(草案)》的说明显示，2020年浙江省出生人口约32.8万人，比2019年减少8.1万人，下降19.8%；其中，出生儿童14.6万人，比2019年减少4.5万人，减少23.6%。总体生育水平低于预期。

因此，今年7月19日，《浙江省共同富裕高质量发展建设示范区实施方案(2021-2025年)》发布，明确提出适时修订《浙江省人口与计划生育条例》，将“探索建立生育成本分担机制，加强生育妇女就业、工资等权益保障，进一步完善生育保险制度，多渠道降低生育、养育、教育成本。”

产假

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假。今年实施“三孩政策”以来，各省都在积极探索鼓励生育的政策，延长产假是其中的重点一项。

2021年9月29日通过的《江西省人口与计划生育条例》规定，产假增加90天至188天，男性护理假增加30天，男性陪产假增加15天。江西省婚假、产假、护理假天数最多，女性206天，男性48天。

新修订的《贵州省人口与计划生育条例》明确，除国家规定的产假外，女方享受60天产假，男方享受15天护理假。

2021年9月29日，江苏省通过新修订的《江苏省人口与计划生育条例》，对原有的产假和陪产假政策进行了调整，规定在享受国家规定的产假的基础上，女方产假延长不少于30天，男方护理假延长不少于15天。

在计划生育条例修订仍处于征求意见阶段的省份中，辽宁省计划增加男性陪产假5天，由之前的15天增加到20天。湖北省计划增加产假30天，从之前的128天增加到158天。安徽省计划增加产假30天(总共最多188天)，将陪产假增加到总共30天。

按照宁夏现行的计划生育条例，产假在国家规定的产假之外再增加60天，共计158天。但宁夏近日发布的修正案征求意见稿规定，符合法律法规规定生育的妇女，给予158天产假，经单位同意，可以休至子女满一周岁；生育第三胎的，增加30天产假，共计188天。

陕西省11月发布的《计划生育条例修正案征求意见稿》明确，女职工生育三个子女的，给予半年奖励假，配偶享受15天护理假。此外，陕西生育三个孩子的妇女，可享受350天左右的法定产假(98基本产假+60天+10天孕检奖励+三个孩子半年产假)。

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