2022年陕西新规产假多少天？陕西省2022年产假最新规定？

2022年陕西新规产假多少天？陕西省2022年产假最新规定？产假制度的调整，不仅有利于减轻家庭负担，更有利于母婴健康，将为无数家庭带来实实在在的好处。那么，你知道陕西有多少天产假吗？2022年新规？2022陕西省产假是多少天？接下来，让592宝宝小编带大家学习，增加知识的节奏。还不赶紧看。

2022年陕西新规产假多少天

产假158天。

《劳动法》规定，女职工享受不少于98天的产假。

陕西拟规定，职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60天；女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加10天产假；女职工生育三个子女的，给予半年的奖励假。

也就是说，陕西三孩产假长达98+60+10+182=350天。

更有甚者，陕西拟规定，合法生育的父母，在子女一至三周岁期间，每年应给予父母双方至少30天的育婴假。

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多地延长产假

2021年11月25日，浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议表决通过关于修改的决定，自公布之日起施行。明确对符合法律法规生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，女方生育一个子女延长产假60天，共计158天，第二个、第三个子女延长产假90天，共计188天。产假从出生之日起按自然日计算。

《决定》强调，本次产假不影响晋升、调资和工龄计算；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇。男方享受15天护理假的规定不变。

此前，《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定(草案)》的说明显示，2020年浙江省出生人口约32.8万人，比2019年减少8.1万人，下降19.8%；其中，出生儿童14.6万人，比2019年减少4.5万人，减少23.6%。总体生育水平低于预期。

因此，今年7月19日，《浙江省共同富裕高质量发展建设示范区实施方案(2021-2025年)》发布，明确提出适时修订《浙江省人口与计划生育条例》，将“探索建立生育成本分担机制，加强生育妇女就业、工资等权益保障，进一步完善生育保险制度，多渠道降低生育、养育、教育成本。”

产假

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假。今年实施“三孩政策”以来，各省都在积极探索鼓励生育的政策，延长产假是其中的重点一项。

2021年9月29日通过的《江西省人口与计划生育条例》规定，产假增加90天至188天，男性护理假增加30天，男性陪产假增加15天。江西省婚假、产假、护理假天数最多，女性206天，男性48天。

新修订的《贵州省人口与计划生育条例》明确，除国家规定的产假外，女方享受60天产假，男方享受15天护理假。

2021年9月29日，江苏省通过新修订的《江苏省人口与计划生育条例》，对原有的产假和陪产假政策进行了调整，规定在享受国家规定的产假的基础上，女方产假延长不少于30天，男方护理假延长不少于15天。

在计划生育条例修订仍处于征求意见阶段的省份中，辽宁省计划增加男性陪产假5天，由之前的15天增加到20天。湖北省计划增加产假30天，从之前的128天增加到158天。安徽省计划增加产假30天(总共最多188天)，将陪产假增加到总共30天。

按照宁夏现行的计划生育条例，产假在国家规定的产假之外再增加60天，共计158天。但宁夏近日发布的修正案征求意见稿规定，符合法律法规规定生育的妇女，给予158天产假，经单位同意，可以休至子女满一周岁；生育第三胎的，增加30天产假，共计188天。

陕西省11月发布的《计划生育条例修正案征求意见稿》明确，女职工生育三个子女的，给予半年奖励假，配偶享受15天护理假。此外，陕西生育三个孩子的妇女，可享受350天左右的法定产假(98基本产假+60天+10天孕检奖励+三个孩子半年产假)。

2022北京产假是98天还是128天？北京产假最新规定？

2022北京产假是98天还是128天？北京产假最新规定？现在我国很多城市都更新了产假的天数，以更好地保障女职工生育时可以享受的福利。最近，北京的一些朋友来咨询边肖。2022年北京产假是98天还是128天？2022年北京产假是98天还是128天？本站小编今天就和大家分享一下，希望能给你带来实质性的帮助。

北京的产假是98天还是128天？

北京的产假是158天，规定北京的产假增加到60天。也就是说，有了国家规定的98天正常产假，女方可以获得158天产假，然后男方可以享受15天陪产假。

北京产假最新政策

1.根据北京最新的产假政策，2021年11月26日起，除国家规定的产假外，女方享受的延长产假由30天增加到60天；即北京产假为:98天+60天=158天。

2.除国家规定的产假外，女方享受的延长产假由30天调整为60天，男方享受陪产假15天。男女双方休假期间，国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资。

3.调整完善本市生育政策，明确本市提倡适龄结婚生育、优生优育，一对夫妇可以生育三个子女。同时，删除了社会抚养费、行政处分、纪律处分等违反计划生育政策的处理措施。

4.按规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每年按孩子满周岁计算。

5.妇女生育支持优惠政策也有进一步完善的空间。根据规定，经用人单位同意，女方可以增加休假1至3个月，即加上国家规定的98天正常产假，女方最多可以享受8个月左右的产假。

6.夫妻双方经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意的，可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

你享受产假和劳动保护吗？

享受吧。如单位已缴纳社保，企业无需向职工支付产假期间的工资，但公司凭女职工生育证在生育保险基金为女职工申请生育津贴，生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但如果企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资收入，女职工领取的生育津贴将低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。

单位未缴纳社保的，产假期间公司按正常出勤发放工资。

我国《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得降低其基本工资。产假规定:产假期间，工资应全额支付。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的待遇为:

1.产妇津贴；

2.生殖医疗费用；

3.计划生育手术的医疗费用；

4.国家和本市规定的其他费用。

产假相关待遇

1.工资待遇:女职工产假或者男职工护理假期间，用人单位应当按照不低于职工本人标准工资的标准支付假期工资。

2.产前检查:《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定:“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，视同工作时间。”单位不应以此为由克扣工资。

3.产后哺乳假:《女职工劳动保护规定》第九条:“有未满一周岁婴儿的女职工，所在单位应当给予其哺乳(含人工喂养)两次，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。

妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。"

生育保险相关待遇

1.生育医疗费用。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超过规定的医疗服务费用和药品费用(包括自费药品和保健食品的药品费用)由职工个人承担。

女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定办理。

2.产妇津贴。

女职工在产假期间依法享受生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资计算支付。

男方陪产假休假时间规定2022？男方陪产假最新政策？

男方陪产假休假时间规定2022？男方陪产假最新政策？我们知道员工生孩子是有产假的。不仅如此，男方还有一些陪产假，但是很多人不知道男方的陪产假有多长。关于这个问题，下面本站小编来讲解一下相关内容，供大家参考和学习。希望对你有帮助。

一、男方陪产假休假时间规定2022

1.国家对陪产假没有统一规定。这是各省的规定。各地陪产假天数不同，最少7天，最长1个月左右，大部分地区陪产假为15天。看看各地出台的生育政策。

2.比如《山东省人口与计划生育条例》规定，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，男方给予护理假七天。增加的婚假、产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。

二、如何休陪产假？

符合法律法规规定的女职工产假期间，男方所在单位应当给予15天护理假，护理假期间享受在职职工同等待遇。

符合法律法规规定的女职工，在国家规定产假的基础上增加30天产假。产假期间享受在职职工同等待遇。依照法律法规生育的女职工，经本人申请和单位批准，可在产假期满后连续休假至子女满一周岁。休假期间的月工资不低于本人休假前基本工资的75%，但不低于本市当年最低工资标准。符合法律法规规定的女职工产假期间，男方所在单位应当给予15天护理假，护理假期间享受在职职工同等待遇。

男方陪产假休假时间规定2022？男方陪产假最新政策？从上面的解释，我们可以知道，男性的陪产假通常持续15天。陪产假期间，工资不变。希望大家能理解。

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