陪产假国家规定2022？2022国家最新规定产假多少天？

陪产假国家规定2022？2022国家最新规定产假多少天？生孩子是现在社会最关心的事情。中国从计划生育到开放二胎，出生率还是大幅降低。如果大家主动想生孩子，政策上有什么好的待遇吗？国家规定产假多少天？2022?以下是本站带来的2022年国家规定陪产假。过来看一看。

2022年国家陪产假条例

第四十六条男年满25周岁，女年满23周岁的，初婚为晚婚。二十四岁以上的已婚妇女生育第一胎，也就是晚育。

员工晚婚的，在法定婚假的基础上增加20天婚假；晚育的，在法定产假的基础上增加15天产假，给予男方10天护理假；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加30天产假。

第二十七条育龄夫妻为城镇居民，已领取《独生子女父母光荣证》的，享受以下优待和奖励:

1、产假期满前，女方产假增加50天，男方护理假增加5天。

2.从领证当月起至独生子女年满16周岁止，每月给予独生子女父母不低于10元的奖励费，退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励。

3.在安排就业和组织劳务输出时，同等条件下应优先考虑。

4.独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可免费。

5.对独生子女贫困父母，优先给予社会救济资金或增加生活困难补助。

6.独生子女意外伤残或者死亡后不再生育或者收养子女的，由其户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济和其他优惠待遇。

全国陪产假的规定和天数:

广东:10天护理假(陪产假)

根据《广东省企业职工死亡抚恤金暂行规定》第六条“领取独生子女证的，给予35天产假，产假期间男方给予10天护理假”。

四川:晚育10天护理假。

第五章奖励和社会保障第三十三条晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，增加产假30天，男方给予护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

湖北:晚育10天护理假。

第三十一条除国家规定的婚假外，公民晚婚的，给予15天婚假；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶给予10天护理假。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。接受节育手术的，其工作单位凭节育手术证明按有关规定给予休假，并支付休假期间的工资和奖金。

江西:晚育护理假15天。

第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚晚育的，除国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15天；晚育增加产假30天，男方给予护理假10天。工资奖金照常发放，福利待遇不变。

陕西:晚育10天护理假。

晚婚的员工婚假增加20天；实行晚育的，增加产假十五天，并给予男方护理假十天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加30天产假。

山西:晚育护理假15天。

第五章优待和奖励第四十二条符合晚婚条件的，享受婚假一个月；晚婚的一方享受，晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15天；产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照常发放。

山东:晚育7天护理假。

第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，男方给予护理假七天。增加的婚假、产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。辽宁:晚育，领取《独生子女父母光荣证》护理假15天。

安徽:晚育，领取独生子女父母光荣证后享受10天护理假。

第五章奖励和社会保障第三十八条男年满二十五周岁，女年满二十三周岁的，登记为晚婚。已婚妇女年满24岁，第一胎为晚育。国家机关、社会团体、企事业单位对晚婚晚育的职工给予以下奖励:(一)初婚晚婚的，延长婚假20天；(二)晚育初产妇，延长产假30天；(3)产假期间申请独生子女父母光荣证的，产假延长30天，男方享受护理假10天；夫妻异地居住的，护理假为20天。

二胎有陪产假吗？

二胎需要满足一定的实体和程序要求，依法取得生育证后计划生育。除计划外生育和非婚生育外，无论哪种生育，只要符合计划生育政策，都可以依法享受相应的陪产假等福利待遇。所以二胎有陪产假，二胎有陪产假的法律规定。

我国劳动法等相关法律法规规定了女职工产假和配偶陪产假。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育时享受98天产假。大多数地方根据人口与计划生育法，对按政策生育的女职工给予30天至3个月不等的生育奖励假，其配偶给予7天至1个月不等的陪产假。目前，国家从法律层面明确了配偶陪产假分担抚养责任，鼓励用人单位满足男女职工的产假需求，有利于鼓励家庭按政策生育子女和普遍二孩政策的实施。

陪产假工资支付方式

在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。有两种方式解决陪产假工资:

1.用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。

2.用人单位未给职工购买生育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。

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男性陪产假多少天？男性陪产假国家规定2022？

男性陪产假多少天？男性陪产假国家规定2022？陪产假是每个男性员工都有的假期。只要你媳妇有产假，那你就有陪产假。这个假期的天数取决于所在地区的相关规定。有些地方白天长，有些地方白天短。那么，陪产假有多少天？2022年男性有什么新规定？以下是本站整理的2022年男员工产假多少天的规定。我们去看看吧。

男性陪产假国家规定2022

陪产假又称陪产假，是指产假期间，女方享有男方照顾对方一定时间的权利。目前劳动法等相关法律法规对陪产假没有做出明确规定。这要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计生条例里都能找到。当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请救助或者照顾。

在新的产假条例中，除部分地区外，其余29个省份相继修订了地方计生条例，明确了地方陪产假的期限(部分地区称为护理假)。其中，陪产假最短7天，最长1个月，大部分地区陪产假为15天。

目前最短的陪产假是天津和山东的7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假为15天。

湖南、四川的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天；安徽和陕西的陪产假根据夫妻是否异地居住而不同。安徽明确男方享受10天护理假，夫妻异地居住的，护理假20天；陕西规定男方护理假15天，夫妻异地居住的，给予20天护理假。

在上述29个省份中，河南、甘肃和云南的男性享受陪产假的时间最长。按照新的计生条例，河南的护理假是一个月，甘肃、云南是30天。

男员工产假多少天2022规定

一、上海市陪产假条例

第二十四条男性年满二十五周岁初婚的，为晚婚。女人年满二十三岁的初婚，就是晚婚。已婚妇女生育第一胎，年满二十四岁，为晚育。

第三十三条公民晚婚的，享受国家规定的婚假，增加婚假七天。晚育的妇女，除国家规定的产假外，符合本条例规定的，给予晚育假30天，其配偶给予晚育哺乳假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。

二、北京市陪产假条例

第二十条女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天的奖励假，男方也可以享受。休假期间，不得降低其基本工资或解除劳动合同。不停止休假的，按照女方一个月基本工资的标准奖励。

孩子父亲的所谓“陪产假”不是法律规定的，他只能休那个晚育奖励假30天。但如果男方休晚育奖励假，女方不能再休。

第三，广东对陪产假的规定

国家工作人员、企业事业单位职工晚婚的，婚假30天；晚育的，产假105天，男方给予护理假15天。

第四，关于陪产假的其他规定

第四十六条男年满25周岁，女年满23周岁的，初婚为晚婚。二十四岁以上的已婚妇女生育第一胎，也就是晚育。

员工晚婚的，在法定婚假的基础上增加20天婚假；晚育的，在法定产假的基础上增加15天产假，给予男方10天护理假；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加30天产假。

陪产假工资支付方式

在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。有两种方式解决陪产假工资:

1.用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。

2.用人单位未给职工购买生育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。

公司员工晚婚晚育，单位需要给予适当奖励。在法定产假的基础上，增加15天产假，给男方10天陪产假。在此期间，员工将正常发放工资，公司不得以任何理由任意克扣员工工资。

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2022广东陪产假国家规定是多少天？

2022广东陪产假国家规定是多少天？产假期间，女性身体虚弱，当然需要丈夫的照顾。因此，国家已经给予准爸爸们专属福利的陪产假。我们来看看2022年广东的陪产假天数，广东的陪产假有哪些规定。想了解更多关于广东陪产假天数的信息，用本站小编来看看吧。

1.2022广东陪产假国家规定是多少天？

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。根据这项规定，男方有权享受15天的陪产假。

上述规定适用于广东省的广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、汕头、惠州、江门、肇庆、韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮等市。

2.陪产假有什么好处？

男方休“产假”有很多好处，有利于母婴健康。产假期间，女性身体虚弱，当然需要丈夫的照顾。而且产妇往往心理压力较大，情绪容易出现波动。丈夫在他们身边的照顾可以帮助妻子和婴儿得到更好的照顾，也有助于消除产妇的紧张情绪，对顺利分娩、产后恢复、母乳喂养都有很大的帮助。

有利于新生儿的智力发育。新生儿虽然不会说话，视力也不发达，但是他们的感官很敏感，这个时候最容易被父母爱抚。父亲的语言和气息会给新生儿传递一种信息，有利于婴儿的感官发展和日后坚强性格的形成——根据英国剑桥大学的一项研究，如果父亲参与到婴儿的早期生活中，会对孩子未来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面会表现得更好，这些都会在几年后显现出来。

有利于和谐社会关系的建立。男女的生理差异是客观存在的，所以社会分工不同，但也导致了社会地位的不同。男人生孩子显然不现实，男人休产假也不难。调查显示，愿意在家照顾新生儿并实际在家为新生儿服务的父亲比例高于母亲。女人生孩子，男人照顾孩子，打破了古老的社会分工，让男女平等成为现实。

有利于就业平等。女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女性回归家庭的论调。女性就业难的原因，很大程度上是因为很多用人单位认为，结婚后让女性怀孕、休产假、喂奶，不如让男性省事。如果将来男性也享受“产假”，无疑将消除就业中对女性的歧视，有助于创造男女平等的社会地位。

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