育儿假10天包括周末吗 2022年育儿假期新规是什么

我们国家经济实力逐渐雄厚，国家福利体系逐渐完善，生育政策逐渐完善，我们国家大面积实施生育假期，有朋友比较疑问育儿假期包括周末吗？育儿假新规有什么？现在跟随着小编来了解一下关于育儿假的相关情况。

一、2022年育儿假期新规是什么？

2022年新规定的儿童保育假期是指符合相关法律法规的夫妇生育子女，促进父母养育假期的实施。在孩子3岁之前，丈夫和妻子每年享受10天的育儿假。在享受法定产假的基础上，女性将产假延长60天，达到158天，而男子将享受15天的护理假。

新规如下：

1.生育津贴。

生二胎的给予50%的补贴，生三胎的给予80%的补贴，补贴企业在女职工产假期间缴纳的社会保险费用。对生二胎和三胎的女职工，优先给予就业帮扶。

2.减免学费。

各地可根据未成年子女的抚养负担，实施差异化租赁和购房优惠方案，以减少经济困难家庭的入托、入园、入学等费用。

二、独生子女的优惠补贴。

对于在全面调整两个子女计划之前的独生子女家庭，我们将继续实施现行的各种奖励和优惠计划。在60岁以上的独生子女住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。

三、什么时候开始执行2022育儿假？

2022年育儿假从2月10日开始实施。由于2022年2月10日中共办公厅确定了产假天数和育儿假天数，2022年3月1日更新了最新方案。

四、2022年育儿假10天是否包含周末？

2022育儿假10天不包括周末，因为育儿假期是工作日，不包括假期，而周末是公共假期，不是工作日，所以育儿假10天不包括周末。十天的育儿假可以一次性完成，也可以多次享受，由雇主和雇员根据实际情况约定。育儿假和公共假属于不同的法律、法规，没有包括关系，不扣除公共假期。

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育儿假10天包括周末吗？育儿假可以分段休吗？

育儿假10天包括周末吗？育儿假可以分段休吗？近日，有市民在城市留言板上询问，父母的10天育儿假是否包括周末和节假日。公司不批育儿假怎么办？可能有很多朋友有类似的疑问，相关部门也已经给出了解答。让我们来看看。

1.育儿假是按宝宝的生日还是年份？

“每年”是指从孩子生日之日到下一个生日的前一天的一年。例如，如果孩子出生于2021年12月2日，那么在孩子年满3周岁之前，从12月2日算起，到下一年的12月1日，算一年。在此期间，夫妻双方均可享受当地法定天数的育婴假。一般情况下，每年的育儿假应在当年使用，不得结转到下一年。

2.10天育儿假包括周末吗？

从各省方案来看，育儿假以自然日计算，包括法定节假日；此外，育儿假可以分为几个时期。

3.育儿假多少天？

1.湖南

根据湖南新修订的法律法规，符合相关法定生育条件的夫妻，在子女未满3周岁时，每年可享受10天育婴假。

2.贵州

根据有关法律法规的决定，自2021年10月1日起施行。修订后的条例第五十五条改为第三十三条，增加“不满3周岁婴儿的父母双方每年享受育儿假10天”。

3.四川

2021年9月29日四川省有三岁以下子女的夫妻，每年共享受十天的育儿假，视同出勤。

育儿经验分享

孩子发烧了怎么办？

当孩子感到不适时，通常是母亲最先发现。在孩子哺乳的时候，如果感觉到宝宝口腔发热，一定要用体温计测量温度。如果你发高烧，你应该立即被送到医院。不要随便给宝宝吃退烧药。可以先采取物理降温，用温水擦拭孩子的额头、腋窝，或者在额头贴退热贴。

如何与孩子沟通

都说孩子是父母的影子。父母如何对待孩子，孩子如何向父母学习。焦虑的母亲会培养出焦虑的孩子。和孩子交流的时候，最好能稳定自己的情绪，温柔的和孩子说话。孩子虽小，却懂得父母的表达方式。只要父母长期用心和他沟通，孩子也会用同样的方式和父母沟通，而不是用哭来威胁父母。

父母需要关爱。

虽然父母需要承担家庭的全部经济来源，但是日常生活中也会有一定的压力。但是，当你有压力的时候，别忘了陪伴孩子，给他正确的引导。如果孩子长期缺乏父母的陪伴，他的性格可能会变得孤僻、安静。这肯定不利于孩子的成长，所以家长需要非常用心的对待孩子。

育儿假10天包括周末吗？育儿假10天2022新规定？

育儿假10天包括周末吗？育儿假10天2022新规定？现在我国推行最新的育儿假规定，有些城市已经公布最新育儿假标准。有些朋友想了解更多关于育儿假的内容，那么，小编就跟朋友们来看看，育儿假包括周末吗？育儿假包含双休日吗？接下去小编带大家来学习下吧，涨知识的节奏，还不赶紧来围观围观。

育儿假

育儿假包括周末。按照我国现行的最新产假规定，女性职工在休产假是属于一次性连续安排的，其中也包括了双休日和国家法定节假日的。

在女性职工休产假期间，用人单位不能用任何借口将其解雇，同时也不能降低其工资。二胎生育者，若是符合我国计划生育等相关政策的，也是可以享有跟头胎一样的待遇，无论是产假天数还是生育保险报销等相关福利待遇都是一样的。

2022育儿假10天不包括周末，因为育儿假假期为工作日，不包含节假日，而周末属于公休日，不算工作日，因此育儿假10天不包括周末。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。

问：如果孩子是在2020年1月5日出生的，2023年孩子满三岁当年的育儿假是否还能休满10天？

四川省卫健委对此回复表示，依据上述描述，其2023年小孩满三周岁前的育儿假假期为5天。

问：育儿假一共10天，是否包含周末在内？

成都市武侯区卫健局回复表示，按照《四川省人口与计划生育条例》实施中“育儿假”有关问题的指导意见：“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。

问：公司不按规定执行育儿假怎么办？

四川省卫健委近日回复表示，《四川省人口与计划生育条例》属于地方性法规，不存在下发文件的形式。如单位没有按照规定执行育儿假政策，员工可依法向本单位工会或属地劳动监察保障部门进行反映。

四川省人力资源和社会保障厅回复表示，自2021年9月29日《四川省人口与计划生育条例》实施以来，该厅已通过日常巡查、双随机抽查、专项检查等多种方式加大工作力度，推动条例落地。若员工的权益受到侵犯，请向用工所在地劳动保障监察部门投诉，或者拨打当地劳动保障监察举报投诉电话进行咨询。

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