休完产假就辞职的攻略，当面沟通已过时这4种方法才实用

在现如今这个社会，有事业的女人比比皆是，她们不仅有着属于自己的事业，同时还得到了领导们的认可，可是当她们结婚后，要孩子是不可避免的，但是生完孩子后，她们的身体已经大不如从前，虽然用人单位都有产假，但是产假对于她们而言，还是太少了，仍然有不少人会选择在休完产假后就辞职。

孕妇休产假期间能拿钱

众所周知，女性在休产假期间是有工资的，并且还有很多的福利，有一部分女性在休完产假后，可能会有心理负担，毕竟自己在休产假期间，公司会照常发放工资，但是在休完产假后就向公司离职，可能会有点不好意思，不用担心，这里小编通过网络收集并整理了完产假就辞职的攻略供大家参考。

休完产假就辞职攻略篇

女性在生孩子时，需要向用人单位申请产假，然后在家待产，一直到生完孩子后，但是休完产假后女性还是需要正常回公司上班，有部分女性认为产假时间太短了，身体还没有完全恢复，或者是生完孩子后不想在原来的公司上班，又或者是家里没有人照顾孩子而需要辞职在家带孩子等原因。

生完孩子后想休息女性就会离职

无论是哪一种原因，有一部分女性在休完产假后，虽然有离职的想法，但是羞于向公司开口，一般情况下，很多人选择离职都会面对面沟通，但面对面沟通时，可能有部分女性会紧张，从而忘记自己的想法，如果是这种情况，那么完全可以参考以下几种休完产假后就离职的攻略：

• 可以选择直接通过发邮箱的方式告之领导自己有离职的取向；
• 通过某信或是某Q的方式告诉领导自己要辞职；
• 也可以选择通过打电话的方式告诉领导；
• 或者可以直接给公司人事部对接，然后人事会告诉领导。

有部分用人单位非常的人性化，会处处为员工着想，也就是说女性在休完产假后，可能还有其它的福利，这些信息，你个人在离职前一定要打听清楚，避免冒然离职而错过了这些福利，例如可能有部分人不知道产假期间五险一金谁交，在这里可以明确的告诉大家，个人是无法交的，只有公司才能交，如果你冒然离职，可能就享受不到产假期间的五险一金了。

休完产假辞职信怎么写

除了以上的攻略外，休完产假后辞职也可以选择以写信的方式告诉领导，但是很多女性却不知道如何写，为了能给公司留下最后的好印象，她们其中有些人也不敢盲目写，其实写辞职信的方法很简单，首先语言一定要精炼，格式一定要正确，这样领导看了审批的几率才会更高。

要递交辞职信后和才能走人

首先是在格式方面，辞职信要有标题、称呼、正文，标题要写在辞职信第一行正中，称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，而正文是辞职信的主要部分，要开门见山让人一看便知是离职的信息，其次是叙述递交书信辞职的理由，最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，以及表示敬意的话此致敬礼。

在写辞职信时，一定要注意自己的字迹，切不可过于潦草，否则可能会导致领导看不清，甚至可能会影响到阅读，书写完成后要第一时间递交给领导，可能有部分公司的离职手续较复杂，申请离职后，可能还需要一段时间自己才能离开公司。

休完产假就辞职问题大全

女性在休产假期间，可以享受的不仅仅是假期，同时在这期间还有很多福利，例如生育津贴等，甚至在放假期间，公司还需要支付给女性工资，但是有部分女性在想休完产假后如果离职，还能不能享受这些福利呢？下面就为大家解决这些方面的问题。

产假后辞职公司不发生育津贴怎么办？

产假休完后，无论女性是选择在公司上班还是离职，生育津贴公司不给的话，劳动者可以向工会或者劳动行政部门举报，由工会或者劳动行政部门提出意见或者要求纠正，或者也可以选择直接依法申请仲裁或者提起诉讼。

休完产假就辞职合法吗？

女性休完产假后离职完全是合法的，建议女性在离职时不要有心理负担，根据《劳动合同法》37条规定，劳动者需要前提三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

休完产假辞职可以领失业金吗？

休完产假就辞职不能拿失业金，失业金是劳动者由于某种原因不能工作，或者丧失工作能力，的情况下才能领。

女性产假知识科普

产假是在职妇女产期前后的休假待遇，在这期间，产期女性不仅可以享受用人单位的产假制度，同时还可以享受生育补贴，并且用人单位在女性休产假的这段时间不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，也就是说，女性在分娩这段时间不仅能享受假期，同时还能拿到工资，这里分享一个女性休产假的攻略供大家参考：

国内有很多城市和地区，可能不同的地区或城市政策有差异，对于产假可能也有所不同，女性可以提前咨询当地的生育部门，从他们那里得到自己想要的答案，或者也可以选择通过网络查询，在休产假的这段时间，要注意按照正确的法律操作，避免由于个人原因导致自己在休产假的这段时间拿不到工资。

热门关注：休完产假能辞职吗？想要生育津贴的看过来！

许多的宝妈在怀孕期间在公司享受了产假，而且在产假期间公司会给女员工正常的劳动津贴或者产假工资。然而有部份的宝妈在休完产假后因各种原因不能再进行上班了，因些就想要辞职，那么接下来是由92妈妈整理的一份关于热门关注：休完产假能辞职吗？想要生育津贴的看过来！供参考。

一、休完产假能辞职吗？

1.首先，辞职不违法。作为员工，不管休不休产假，你都有辞职的权利，因为休完产假就可以马上辞职。休不休产假跟这个没关系，因为法律没有这方面的规定。根据我国劳动法，员工提前30天内给公司书面通知，到期可以离职。

2.休完产假真的要辞职，也可以给公司写辞职报告，最多一个月后就可以走了，所以休产假是可以的。可以，但是这种操作很没有人情味，因为公司给你交了这么久的保险，给你发了相应的参与工资。如果休完产假就走，对公司或者各种企业来说都是非常不划算的，所以现在有些公司不愿意招已婚未育的女性。

一、休完产假就辞职能拿到生育津贴吗?

休完产假就辞职想要拿到生育贴必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了， 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。

还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。

申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：

(一)具有本市城镇户籍;

(二)参加本市城镇社会保险;

(三)属于计划内生育;(注意此条)

(四)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。

按照下列期限享受生育生活津贴：

(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴;

(二)妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;

(三)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;

(四)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。

按照前款第(一)项、第(二)项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：

(一)难产的，增加半个月的生育生活津贴;

(二)符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴;

(三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。

以上是关于热门关注：休完产假能辞职吗？想要生育津贴的看过来！全部内容介绍。对于休完产假后因各种原因不能进行工作需要辞职的情况下需要与部门的领导提出书面的申请，如果要想领取生育津贴的必须要撑握好辞职的时间。

产假后辞职可以吗？休完产假就辞职合法吗？

　　很多宝妈在怀孕期间都会享受产假，所以在产假期间，女性员工也会享受到正常的劳动津贴和产假工资。所以，很多女性在休产假之后回到工作岗位上，可能会因为不适应或者是因为其他的原因而无法安心的工作，那么，产假后辞职可以吗？休完产假就辞职合法吗？

　　身边如果有孕妇想知道孩子性别的，可以+微信：联系，小编知道一家不错的机构，可推荐给你们，这家机构不仅收费便宜，结果也很准确，小编自己就在这家机构验过，结果真的很准。

　　一、产假后辞职可以吗？

　　按照相关法律，公司不能在员工怀孕、生产等期间解除劳动合同，也没有限制员工辞职权。所以在产假结束后，员工是可以提出辞职的，这是员工的合法权益。员工必须提前30天向公司提出离职申请，公司必须在15天内为其办理离职手续。

　　二、休完产假就辞职合法吗？

　　休产假后就离开公司是合法的。但是对企业而言，这样做很不划算。

　　按照《职工劳动保护特别规定》的规定，女职工的产假为98天，其中15天为产前假，15天为产假；分娩有困难的，可延长15天的产假；如有多胎，则每一胎可延长15天的产假。

　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动合同或聘用合同。

　　三、产假休完辞职生育保险的钱可以给吗？

　　是的，只要符合申请生育保险的条件，以下是申请生育保险的条件：

　　1、生育保险必须累计满12个月，并在出生前一个月内参保（相关数据可从政府社保网查询）。

　　2、符合国家计划生育政策，具有计划生育服务证或准生证；

　　只要符合以上条件，就能领取，跟辞职无关。产假，指的是在职女性在生产之前和之后的假期，通常是在生产前半个月到产后两个半月之间，晚婚晚育的女性可以前后延长到四个月。

　　四、辞职报告模板怎样写比较好?

　　1、标题

　　把申请书写在申请的第一行的正中。一般情况下，辞呈由事由和文种两部分组成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

　　2、称谓

　　请于标题下行顶格填上接受辞职之单位、组织或领导之姓名及名称，并于名称后加冒号。

　　3、正文部分

　　正文是申请书的主体，正文内容一般分为要申请辞职的内容、要提出申请的具体理由、要说明情况三部分。

　　4、收尾

　　在文章的末尾要加上一些赞美词，如“此致——敬礼”等。

　　5、署名

　　辞职信的结尾必须写明辞职者的姓名和递交辞职信的日期。一般情况下，辞职信是一个公司考核一个员工的最终标准，可能你现在因为对自己的现状不满，所以要准备离开现在的公司，但是你一定要给领导留下一个好印象。因为，如果有一天，你在外面找不到更好的工作岗位，或者在关注现在的公司的时候，发现现在的公司发生了很大的变化，那么，你还是可以选择现在的公司，所以，以上几点要注意，

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