江苏陪产假是多少天 江苏生育政策

女性产假是每个女性应有的权利，那么女性在产期向企业请产假，那么这个是企业领导是要批准的。那么很多女性问小编产假到底有多少天，那么小编想要告诉广大女性朋友的事情，虽然我们国家生育政策都是一样的，但是很多地方的生育政策都会有细微的不一样，那么这个产假天数可能会有稍微差异，那么跟随着小编来了解一下江苏产假有多少天？

江苏女性产假多少天？

为了突出生育关怀，保护妇女和儿童的权益，根据本条例的规定，那么女性可以在享受国家产假规定的基础上，可以延长产假三十天，男性如果妻子生育可以享受护理假期十五天。

简单来说，就是把原来的晚育假调整生育假。那么生育只要符合政策规定，那么这个时候产假为128天，同时，配偶的10天护理假延长为15天。

那么很多人关心产假期间的工资发放，那么根据我们国家新规定，那么产期假期视为出勤，那么这个时候不影响福利待遇。

如果女性生育是剖腹产，那么这个时候女性可以适当申请延期假期。

女职工生育时，难产增加产假15天；多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天。

符合本条例规定生育子女的夫妻，在享受国家规定的产假的基础上，延长产假30天，即128天；男人享受15天的护理假。依法登记结婚的夫妻，在享受国家规定的婚假的基础上。

延长婚假10天，也就是13天。也就是说，元旦后领证，怀孕的人享受政策！

以上是小编分享的江苏产假的时间问题。产假期间，用人单位应当支付员工工资和其他福利。如果你想了解江苏产假，读完小编的介绍后，你知道你应该有什么产假权吗？

什么是陪产假？江苏陪产假2022年新规定是怎样的呢?

很多人都会经历结婚生子，这是我们生活的常态，但也有很多人选择丁克。但对于大多数人来说，结婚生子毕竟是人生的旅程。女人生孩子的时候最脆弱，最希望老公陪伴。中国也有男性陪产假，那么，什么是陪产假？江苏陪产假2022年新规定是怎样的呢?

　　一、什么是陪产假?

　　陪产假，又称护理假、陪产假或护理假。也就是说，依法结婚的夫妻，女方在享受产假的同时，男方享有一定时间互相照顾的权利。对于大多数人来说，产假是一个非常重要的假期。在我们的现实生活中，经常会发生用人单位不放产假的情况。事实上，我国法律对产假是有明确规定的。陪产假又称陪产假，是指依法登记的已婚夫妇，在女方享受产假期间，男方享有在一定时间内照顾对方的权利。

　　虽然各地陪产假天数不同，但总的原则是一般7到15天，有的更长。一般是预产期前后拍的，但也不是太严格。只要是在这个期限内，请假都能提供相关证明，一般至少包括结婚证和医院出生证明。休假期间，一般享受正常工资。起始日期从您申请休假的日期开始。对比之下，除了当地的计划生育条例外，还有单位对于产假的具体规定。所以丈夫的陪产假期的休假时间一般是在妻子生育的预产期前，但是大部分单位都未固定男方的陪产假什么时候休。

　　男方享有在一定时间内照顾对方的权利。因为生孩子是夫妻俩共同选择的结果，也是夫妻俩的共同权益，所以养育孩子也是夫妻俩共同的义务。之所以提出陪产假这个假期，就是为了平衡夫妻间的和谐，使夫妻双方都能够去承担家庭，对于丈夫可以更好的照顾妻子孩子提供了有效的帮助，也可以让丈夫对于家庭生活有更多的参与感，对女性的产后重新进入社会也有很大的帮助，更极大地促进了男女平等。

　　二、江苏陪产假2022年新规定是怎样的呢?

　　陪产假是男方的护理假。根据《江苏省人口与计划生育条例》，男方护理假延长5天，共享受10+5=15天

　　上述护理假视为出勤，工资将在规定假期内发放，不影响福利待遇。

　　三、陪产假什么时候开始?

　　陪产假通常在预产期前后休，但不是必须的?

　　虽然各地陪产假天数不同，但总的原则是一般7到15天，有的更长。一般是预产期前后拍的，但不太严格。只要是在这个期限内，请假都能提供相关证明，一般至少包括结婚证和医院出生证明。陪产假期间的工资也是正常发放的。起始日期从您申请休假的日期开始。参照当地人口与计划生育管理条例和本单位的具体规定。所以陪产假一般在预产期前后休，并不是特别要求。

法律法规没有规定。一般需要结婚证，准生证，孩子的出生证明。具体规定要从你工作的单位来制定的休假管理条例来解读。

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