广东产假多少天2022规定？广东产假最新规定是什么？

广东产假多少天2022规定？广东产假最新规定是什么？2022年广东规定产假多少天？广东最新的产假规定是什么？此前，广东省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了《广东省人口与计划生育条例(修订草案)》(以下简称新条例)。新条例对产假进行了修改和调整，自2016年1月1日起与新修订的人口与计划生育法同步实施。

1.旧条例关于产假的规定如下:

1.基本产假98天，其中产前可休15天；

2.分娩时如遇难产(如剖腹产或会阴三度破裂)，产假可增加30天；

3.怀孕不满四个月流产的，根据医务部门意见，给予15至30天的产假；

4.怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假；

5.自愿生育独生子女的，增加35天；

6、晚育的，增加15天；

7.女职工产假期满后上班，应允许有一至两周的适应时间，逐步恢复原劳动定额。职工因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，产假期间以外的待遇按职工患病的有关规定办理。

二。新条例关于产假的规定

新规修改了与“全面两孩政策”不符的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原独生子女母亲的产假调整为30天奖励假。这意味着，凡是符合法律规定生育的，无论是一胎还是二胎，或者符合法律规定再生育的，都可以享受增加产假30天的优惠待遇；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

三。新政前后产假对比

(1)产假的比较

1.2016年元旦前

产妇:从98天到178天不等

独生子女生育:女职工产假98天+独生子女假35天(生育后可申请独生子女)+晚育假15天=148天；

剖腹产一胎:女职工产假98天+独生子女假35天(一胎后可申请)+晚育假15天+剖腹产假30天=178天；

单独生育二孩:女职工产假98天；

单独二孩剖腹产:女职工产假98天+剖腹产假30天=128天；

丈夫:10天陪产假。

2.2016年元旦过后

产妇:128天或158天

一两个孩子自然分娩:女职工产假98天+30天法定生育奖励价=128天；

剖腹产一胎或二胎:女职工产假98天+30天合法生育奖励价+30天剖腹产假=158天；

丈夫:15天陪产假。

(2)婚假的变更

1.2016年元旦前:男已满25周岁，女已满23周岁的初婚为晚婚。假期为:婚假3天+晚婚假10天=13天。

2.2016年元旦后:晚婚假取消，只剩3天婚假。

《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法》规定:

第十一条女职工享受98天产假，其中包括15天产前假；难产的，增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假；符合法律法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。

女职工怀孕不满4个月终止妊娠的，根据医疗机构意见，享受15至30天的产假；超过4个月不满7个月终止妊娠的，享受42天产假；7个月后终止妊娠的，享受75天产假。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

广东产假多少天2022规定？广东最新产假是几天？

广东产假多少天2022规定？广东最新产假是几天？这是很多人关心的。国家出台了关于产假的规定，但是各省可以根据当地情况在国家范围内制定相应的政策。关于婚假和产假，相信现在我国大部分公民都熟悉这个法律知识。但由于我国特殊的国情，各省市设定的产假天数不同，国家允许各省市政府部门自行设定产假期限。下面本站小编就给大家介绍一下，广东的产假国家有哪些规定？

1.广东省最新的产假是几天？

根据《女职工特殊劳动保护规定》第七条，女职工享有98天产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

此外，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

所以广东省的法定产假至少是98+80天。

2.法定节假日下的工资福利分析

在法定节假日，国家对女职工给予特殊劳动保护，规定用人单位不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资。基本工资是指按照规定的标准或合同约定的标准计算的工资，如结构工资制中的基本工资和岗位工资。用人单位已参加生育保险社会统筹的，女职工产假期间用人单位可以不发工资，由社会保险机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

此外，关于生育期间是否应该发放奖金，也有很多争议。女性休产假是否要发奖金，取决于奖金的性质、单位的规章制度和考核办法。单位有权根据奖金的性质和公司的规章制度，不给女职工发奖金或少发奖金。比如奖金设置为全勤奖，女性第三学期休假视为全勤奖，就应该发放奖金。奖金性质为绩效奖的，用人单位可以不支付这部分奖金。

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广东产假178天强制吗？178天产假在广东是强制的吗？

广东产假178天强制吗？178天产假在广东是强制的吗？随着中国经济越来越繁荣，人们的生活水平越来越好。但是现代人的工作压力越来越大，加班是大家的生活常态。那么女性产假是否应该强制执行呢？最近，小编的朋友和小编讨论了一个话题:广东的产假是强制性的178天吗？以下内容由本站小编整理希望能帮到你。

178天产假在广东是强制的吗？

女性可依法享受178天产假。

《广东省人口与计划生育条例(2019)》第三十条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

第三十一条职工施行节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，假期合并计算。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

群众积极落实计划生育基本国策，广东妇女产假增加到178天！

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