2022年福建新规产假多少天？福建省2022年产假多少天最新规定？

2022年福建新规产假多少天？福建省2022年产假多少天最新规定？产假在法定节假日的情况下一般不顺延，法定节假日已经包括在内。有朋友想了解一下福建的产假。那么，你知道2022年福建新规定的产假是多少天吗？2022福建省产假多少天的最新规定？接下来，请收集边肖精心准备的内容，希望对你有所帮助。

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福建的产假

58-180天。计划生育条例没有详细规定。158天和180天分别适用什么条件，你要咨询当地卫计委。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

此外，《福建省计划生育条例》规定:

第四十一条依法办理结婚登记的夫妻，享受十五天婚假；按照本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。

妇女在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，并可以按照国家和本省的有关规定获得帮助和补偿。

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产假照片

妇女产假在许多地方增加到158天，配偶陪产假大多为15天。

11月26日，北京市通过关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，除国家规定的产假外，妇女享受的延长产假由30天增加到60天。除国家规定的98天基本产假外，妇女产假增加到158天。男方享受陪产假15天。湖北、安徽、山西等地也有类似的最新规定。

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产假

全国各地的产假

重庆:一年育儿假

11月25日，新规明确，产假或护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育婴假，直至孩子满一周岁，或者夫妻双方在孩子满六周岁前，每年可以休共计五至十天的育婴假。

河北:三孩产假188天，婚假18天。

11月23日，新条例规定，除国家规定的婚假(3天)外，婚假延长15天；生育第三个子女的夫妻，除国家规定的产假外，延长产假90天；三岁以下婴儿的父母每年有10天育儿假；老年人住院期间需要二级以上护理的，其子女所在单位应当给予独生子女每年累计不少于15天的护理，非独生子女每年累计不少于7天。

安徽:产假158天，陪产假30天。

11月19日，新《条例》规定，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天；符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上延长产假60天；男方享受30天护理假；在孩子年满6岁之前，丈夫和妻子每年有10天的育儿假。该规定将于2022年1月1日起施行。

黑龙江:产假180天，育儿假10天。

10月29日，新《条例》规定，依法登记结婚的夫妻，享受15天婚假，参加过婚前医学检查的，享受10天婚假；妇女享有180天产假，三岁以下婴儿的父母每年有10天育儿假。

山西:产假158天，育儿假15天。

9月29日，新条例规定，依法登记结婚的夫妻，可以享受30天婚假；按照本条例规定，生育子女的，在享受国家和本省规定的产假的基础上，奖励女方延长产假60天，男方享受护理假15天。子女不满三周岁的，夫妻双方工作的单位每年15日给予其育婴假。

江西:产假188天，育儿假10天。

9月29日，条例修订后已登记结婚的，享受18天婚假；生育后享受产假188天，男方护理假30天；孩子0-1岁、1-2岁、2-3岁期间，夫妻双方可分别休10天育婴假。

四川:产假158天，陪产假20天。

9月29日，《条例》修改，女方产假延长60天，给予男方护理假20天；有三岁以下子女的夫妇每年总共享受10天育儿假。

江苏:产假128天+，陪产假15天+

9月29日，修订后的《条例》规定，对原产假、陪产假政策进行调整，对延长产假设置了下限。江苏规定，在享受国家规定产假的基础上，女方产假延长“不少于30天”，男方护理假延长“不少于15天”。

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成都产假多少天2022？2022年成都产假国家最新规定？四川省女职工产假天数由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基本产假和《四川省人口与计划生育条例》规定的附加产假组成:

1.基本产假:根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。从上面的规定可以看出，一般来说，最基本的产假是98天。生产困难的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。流产产假:女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

2.增加产假:根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定:除法律法规另有规定外，依照本条例生育子女的夫妻，女方产假延长60天，男方护理假增加20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。

综上，一般来说，四川省女性可享受产假天数=国家基本产假98天+四川额外产假60天=158天。

2022年成都产假多少天。

一.产假天数

女人:

正常产假:98天(符合规定可延长60天)

最长:158天

男:20天护理假

二。产假处理

1.搬运材料

身份证，结婚证，出生证，独生子女证。

搬运地点

2.直接咨询公司人事部门处理。

温馨提示:

1.申请哺乳假需要出生证明。

2.《独生子女证》应在孩子出生后3个月办理。

3.独生子女证被称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生一个孩子的夫妻。

4.按照国家规定，正常生产的女职工有享受产假和哺乳假的权利，应当视为正常出勤。任何单位和个人不得多收其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响晋级和调资，并计算其工龄。否则违反了国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。

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陪产假多少天2022新规2022年国家规定陪产假多少天？孕妇有产假，孕妇老公有陪产假，这是国家给员工的福利待遇。但是产假多陪产假少是无法改变的。那么，2022年的新规定是多少天的陪产假？想知道2022年国家规定的陪产假天数，先看看小编的介绍。

陪产假

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目前最短的陪产假是天津和山东的7天；

上海，10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假为15天。

湖南、四川的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天；安徽和陕西的陪产假根据夫妻是否异地居住而不同。安徽明确男方享受10天护理假，夫妻异地居住的，护理假20天；陕西规定男方护理假15天，夫妻异地居住的，给予20天护理假。

在上述29个省份中，河南、甘肃和云南的男性享受陪产假的时间最长。按照新的计生条例，河南的护理假是一个月，甘肃、云南是30天。在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。

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陪产假

2022年国家规定陪产假多少天？

国家对陪产假的规定一般是十五天，但有些地方的陪产假只有七天，最长的是一个月，由地区规定。同时，陪产假期间，用人单位也必须按照正常工资支付。

在新的产假条例中，除西藏和新疆外，其余29个省份相继修订了当地的计划生育条例，并明确了当地的陪产假期限。其中，陪产假最短7天，最长1个月，大部分地区陪产假为15天。

什么是陪产假？

也就是说，依法结婚的夫妻，女方在享受产假的同时，男方享有一定时间互相照顾的权利。《劳动法》等相关法律法规没有对陪产假做出明确规定。具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。基本上在各地的计生条例中都有，法律地位不高。当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

陪产假

陪产假工资支付方式

在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。有两种方式解决陪产假工资:

1.用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。

2.用人单位未给职工购买生育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。

产假待遇

一是产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

结论:以上是万年历整理的“陪产假2022新规多少天，2022年国家规定陪产假多少天”的内容。希望能帮到你。

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