产假是158天还是98天2022年？2022年最新国家产假标准？

产假是158天还是98天2022年？2022年最新国家产假标准？2022年产假是158天还是98天？结婚生子是人生大事。对于女性来说，最大的担心就是产假。产假是国家提供给在职女职工的福利。那么，2022年的产假是158天还是98天呢？最新的产假标准是什么？今天我给大家做一个相关的解读。

2022年产假是158天还是98天？

我国法定产假时间为98天。但会根据产妇的实际情况进行具体调整:

1.如遇难产等意外情况，增加产假15天；

2.如果你有多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

以上是国家规定的。除此之外，地方政府还会根据当地的生育情况做出相关调整。有的地方有产假延长政策，会额外延长30天或者60天的产假。详情请咨询当地计生办。

不同情况下的产假天数如下:

1.女职工享受98天产假，其中产前15天；

2、难产，增加产假15天；

3.多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；

4.怀孕4个月以内流产的，享受15天产假；

5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假；

6.晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

然而，全国已有20多个省份将产假延长至128天或158天。具体情况，他们还需要咨询当地计生办。广东、甘肃、黑龙江、海南、河南有近半年的产假，西藏甚至可以休一年。所以产假时间要根据各地政策来定。

产假期间工资待遇如何？

1.产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

2.产前休假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，在工作允许且申请单位同意的情况下，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

3.产假和生育津贴。

产假包括:98天+30~60天(省人口与计划生育条例延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领取生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用于支付产假期间的工资。但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关。在实践中，生育津贴不等于产假工资。相关规定如下:

1)员工产假工资高于生育津贴的，按照产假工资支付员工，生育津贴返还企业。

2)员工产假工资低于生育津贴的，先按产假工资给员工发，等生育津贴下来，产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

3)哺乳假，六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资按职工过去实际月工资的80%发放，延期的按70%发放。

值得注意的是，各省计生条例取消了晚育假，延长了产假。各省产假天数从30天到60天不等。产假具体天数请咨询当地计生部门或地区计生条例。

总结:以上是关于2022年产假是158天还是98天的回答。我相信你对此已经有所了解。国家规定是98天。但由于每个产妇的产假天数会有所不同，各地政策也会有所调整，所以需要咨询当地计生部门。

武汉产假多少天？2022年武汉产假是128天还是158天？

武汉产假多少天？2022年武汉产假是128天还是158天？2022年武汉产假多少天？2022年武汉产假新标准？接下来我们看看本站小编看到，除法定产假外，增加产假60天，配偶享受护理假15天；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

符合武汉市相关法律法规的孕妇产假天数如下:

分娩的正常产假为158天(按湖北省现行规定，已生育的妇女，除法定的98天产假外，再增加产假60天)；

难产产假173天(法定98天产假+湖北省新增60天产假+15天艰苦产假)；

多胞胎(每多生一个婴儿15天)；

怀孕不满12周的，产假30天；

如果怀孕超过12周但不到28周，产假为45天。

怀孕28周以上的，产假98天；

根据相关法律法规生育的妇女，其配偶享有15天的护理假。

2022年产假是158天还是98天？产假多少天2022新规？

2022年产假是158天还是98天？一个家庭迎来一个小生命是最幸福的事。对于夫妻俩来说，孩子是爱情的结晶，而新生儿刚来到这个世界，身体还没有适应，可能会经常生病，需要很好的照顾和呵护。对于刚生完孩子的妈妈来说，生孩子也是一件体力消耗很大，对身体伤害很大的事情，需要一段时间好好休息恢复，所以国家也规定了产假。今天本站小编将回答2022年产假是158天还是98天的问题。

1.2022年产假是158天还是98天？

“98天的法定产假”

1.也就是说，2022年国家法定产假为98天，也就是说女职工享受98天产假，其中产前休假15天，难产休假15天，多胞胎休假15天。

2.所以女职工正常的产假是98天，但是如果符合要求，把这些假期加在一起，就是98天多的假期，就是100多天的假期。

3.女雇员有权享受98天产假，包括15天产前假；

4、难产的，增加产假15天；

5.多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；

6.怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；

7.怀孕4个月后流产的，享受42天产假；

8.晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

2.产假多少天2022新规

国家规定法定产假为98天。

1.女职工国家法定产假不少于14周，即98天，其中产前可休15天，难产增加15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

2.流产不满四个月的女职工享受15天产假，流产满四个月的享受42天产假。此外，98天产假包括周末和国家法定节假日。

3.产假158天:98天+晚育假30天+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)。

4.根据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定产假为98天。“二孩政策”实施以来，全国已有25个省份陆续将产假延长至128至158天。广东、甘肃、黑龙江、海南、河南、西藏等地近一半的产假甚至可以休一年。

3.2022年产假新规

国家法定产假为98天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

(1)预产假:怀孕7个月以上，有工作许可证的，向单位申请，得到批准后，可以请两个半月的预产假。如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假。

(2)哺乳假:哺乳假:生育后，女职工有困难且有工作许可的，可自行申请。经单位批准，她可以休六个半月的哺乳假。而且女性分娩后，在婴儿出生后的一年内，每天两次各30分钟的哺乳时间是可以合并的。

(3)产假:医生会开证明，按病假处理。考虑到各地实际情况不尽相同，建议准妈妈向当地有关部门咨询，避免自己犯错。

好了以上是本站小编收集的关于2022年产假是158天还是98天的问题的全部答案。看到这里，大家应该对《产假条例》有了清晰的认识，尤其是准妈妈们应该知道2022年最新的《产假条例》。祝所有准妈妈身体健康，迎接健康宝宝。谢谢你看到这里。下次见！

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