2022年广西三孩产假多少天？2022年广西三孩政策最新消息？

2022年广西三孩产假多少天？2022年广西三孩政策最新消息？自治区十三届人大常委会第二十八次会议表决通过了新修订的《广西壮族自治区人口与计划生育条例》(以下简称条例)。条例规定一对夫妇可以生育三个子女，同时增加了育婴假、产前保健假、延长产假，鼓励建立普惠性护理服务制度。本条例自发布之日起施行。

一对夫妇有三个孩子。

修订后的条例主要规定了三个方面:

规定一对夫妻可以生育三个子女，并规定依法收养的子女和再婚夫妻再婚前生育的子女不合并计算。

2.原条例中社会抚养费及相关处罚等限制性措施被删除，入户、入学、就业等与个人生育完全脱钩。

3根据上位法授权，条例明确已生育三个子女的夫妻，子女死亡或者依法鉴定为三级以上残疾的，可以再生育平等子女；夫妻双方户籍和居住地都在边境县(市、区)的，可以再生育一个孩子。

02延长产假奖励，最多休178天。

分娩后，男方享受护理假25天，女方享受国家规定的产假(98天)，一胎60天，二胎70天，三胎80天。

1.增加育儿假:

夫妻双方在子女从零到三岁时，每年共享受10天育儿假。

2.增加男方的产前保健假:

按照法律规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受5天产前检查假。

03哺乳假可以根据自身情况灵活休。

依照法律规定生育子女的女职工，产假期满后抚养婴儿有困难的，可以由本人申请，经所在单位同意，可以享受不超过12个月的哺乳假；哺乳期的工资、津贴、补贴按总额的80%发放；享受哺乳假的员工不会受到升职、调薪和计算工龄的影响。

原来对哺乳假的规定是“经所在单位同意，可以享受六至十二个月的哺乳假”。设立哺乳假制度的初衷是为了方便女性照顾婴幼儿，缓解育儿压力。但在实际操作中，由于假期较长，以及用人单位对人工成本的考虑，一般不予批准，实施难度较大。

为提高护理假制度的可操作性，取消护理假下限，职工可根据自身情况灵活确定休假期限，可为一个月、半年、八个月等。，最长不超过12个月。

04加强对妇女合法就业权益的保护。

现实中，女性职业发展与生育的矛盾显而易见。女性生育后长期离职，增加了企业的人力成本，容易受到就业歧视。

在这方面，条例加强了对妇女就业权益的保护，并规定:

●各级人民政府应维护妇女就业的合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

●妇女在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，并可以按照国家有关规定获得帮助和补偿。

●鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作措施，支持家庭生育和育儿。

05多管齐下，着力减轻生育负担。

条例规定，县级以上人民政府应当采取财政、教育、住房、就业等扶持措施，落实税收优惠政策，减轻家庭生育、养育、教育负担。

县级以上人民政府根据当地经济社会和人口发展情况，出台了育儿补贴等相关政策措施。

鼓励有条件的用人单位依法依规为已生育的职工提供育儿补贴。

06

提供托儿服务，鼓励有条件的幼儿园招收2至3岁儿童。

条例规定，县级以上人民政府应当在规划、土地、住房、财政、金融、人才等方面采取综合措施。推动建立和完善普惠性照料服务体系，提高婴幼儿家庭服务的可及性和公平性。

鼓励和引导社会力量兴办托幼机构；支持国家机关、企业事业单位和社区提供托幼服务；鼓励有条件的幼儿园招收二至三岁幼儿，并适当延长其在园时间；支持家政企业拓展托儿服务。

鼓励和支持高等院校和职业院校培养婴幼儿护理服务专业人才。规定县级以上人民政府应当支持托育服务业发展，按照规定对提供托育服务的机构给予资金和政策支持，推进承担引导功能的公办托育机构建设。

此外，在加强对托幼机构的监管方面，条例也做出了明确规定。

2022年福建新规产假多少天？福建省2022年产假多少天最新规定？

2022年福建新规产假多少天？福建省2022年产假多少天最新规定？产假在法定节假日的情况下一般不顺延，法定节假日已经包括在内。有朋友想了解一下福建的产假。那么，你知道2022年福建新规定的产假是多少天吗？2022福建省产假多少天的最新规定？接下来，请收集边肖精心准备的内容，希望对你有所帮助。

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福建的产假

58-180天。计划生育条例没有详细规定。158天和180天分别适用什么条件，你要咨询当地卫计委。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

此外，《福建省计划生育条例》规定:

第四十一条依法办理结婚登记的夫妻，享受十五天婚假；按照本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。

妇女在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，并可以按照国家和本省的有关规定获得帮助和补偿。

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产假照片

妇女产假在许多地方增加到158天，配偶陪产假大多为15天。

11月26日，北京市通过关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，除国家规定的产假外，妇女享受的延长产假由30天增加到60天。除国家规定的98天基本产假外，妇女产假增加到158天。男方享受陪产假15天。湖北、安徽、山西等地也有类似的最新规定。

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产假

全国各地的产假

重庆:一年育儿假

11月25日，新规明确，产假或护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育婴假，直至孩子满一周岁，或者夫妻双方在孩子满六周岁前，每年可以休共计五至十天的育婴假。

河北:三孩产假188天，婚假18天。

11月23日，新条例规定，除国家规定的婚假(3天)外，婚假延长15天；生育第三个子女的夫妻，除国家规定的产假外，延长产假90天；三岁以下婴儿的父母每年有10天育儿假；老年人住院期间需要二级以上护理的，其子女所在单位应当给予独生子女每年累计不少于15天的护理，非独生子女每年累计不少于7天。

安徽:产假158天，陪产假30天。

11月19日，新《条例》规定，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天；符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上延长产假60天；男方享受30天护理假；在孩子年满6岁之前，丈夫和妻子每年有10天的育儿假。该规定将于2022年1月1日起施行。

黑龙江:产假180天，育儿假10天。

10月29日，新《条例》规定，依法登记结婚的夫妻，享受15天婚假，参加过婚前医学检查的，享受10天婚假；妇女享有180天产假，三岁以下婴儿的父母每年有10天育儿假。

山西:产假158天，育儿假15天。

9月29日，新条例规定，依法登记结婚的夫妻，可以享受30天婚假；按照本条例规定，生育子女的，在享受国家和本省规定的产假的基础上，奖励女方延长产假60天，男方享受护理假15天。子女不满三周岁的，夫妻双方工作的单位每年15日给予其育婴假。

江西:产假188天，育儿假10天。

9月29日，条例修订后已登记结婚的，享受18天婚假；生育后享受产假188天，男方护理假30天；孩子0-1岁、1-2岁、2-3岁期间，夫妻双方可分别休10天育婴假。

四川:产假158天，陪产假20天。

9月29日，《条例》修改，女方产假延长60天，给予男方护理假20天；有三岁以下子女的夫妇每年总共享受10天育儿假。

江苏:产假128天+，陪产假15天+

9月29日，修订后的《条例》规定，对原产假、陪产假政策进行调整，对延长产假设置了下限。江苏规定，在享受国家规定产假的基础上，女方产假延长“不少于30天”，男方护理假延长“不少于15天”。

成都产假多少天2022？2022年成都产假国家最新规定？

成都产假多少天2022？2022年成都产假国家最新规定？四川省女职工产假天数由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基本产假和《四川省人口与计划生育条例》规定的附加产假组成:

1.基本产假:根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。从上面的规定可以看出，一般来说，最基本的产假是98天。生产困难的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。流产产假:女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

2.增加产假:根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定:除法律法规另有规定外，依照本条例生育子女的夫妻，女方产假延长60天，男方护理假增加20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。

综上，一般来说，四川省女性可享受产假天数=国家基本产假98天+四川额外产假60天=158天。

2022年成都产假多少天。

一.产假天数

女人:

正常产假:98天(符合规定可延长60天)

最长:158天

男:20天护理假

二。产假处理

1.搬运材料

身份证，结婚证，出生证，独生子女证。

搬运地点

2.直接咨询公司人事部门处理。

温馨提示:

1.申请哺乳假需要出生证明。

2.《独生子女证》应在孩子出生后3个月办理。

3.独生子女证被称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生一个孩子的夫妻。

4.按照国家规定，正常生产的女职工有享受产假和哺乳假的权利，应当视为正常出勤。任何单位和个人不得多收其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响晋级和调资，并计算其工龄。否则违反了国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。

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