劳动法规定一般怀孕多久不给休假就必须要告知公司？

病友提问：

我怀孕有三个多月了，但是我一直都没有告诉公司的人事，总觉得心理慌慌的，老公就让我还是早点说，公司也早些安排，还说劳动法一般是有这方面规定的，不说的话可能后面就不给休假了，但是我又不懂这些，所以想问问大家一般多久就必须要告知公司?

健康顾问解答：

劳动法没有规定一般怀孕多久不给休假就必须要告知公司，主要是因为怀孕时间的长短并不影响女性职工的权益保障，当然，一般建议女性职工在怀孕三个月后告知公司，《劳动法》规定女职工在怀孕期间有请产假的基本权利和义务，用人单位不得以任何理由拒绝或减少其应有的权利和待遇。

随着社会的发展和女性在职场中的地位不断提高，女性职工的权益也得到了更好的保障，劳动法没有规定一般怀孕多久不给休假就必须要告知公司，因为产假是我们女性的基本权利，劳动法就很好的保障了我们的这些权益，但是还有很多女性不知道劳动法对于女性怀孕产假的一些规定，下面我们就来进行了解。

孕期休息与工作

1. 1. 休息时间：根据劳动法规定，女职工在怀孕期间，应当享有不少于90天的孕期休息时间。在孕期休息期间，女职工可以申请病假或事假，但必须经过用人单位的批准；
2. 2. 工作安排：女职工在孕期需要工作的，用人单位应当根据她的身体状况合理安排工作时间和强度，以保证孕妇的身体健康和胎儿的安全；
3. 3. 医疗证明：孕妇申请孕期休息或工作时，需要提供医院开具的怀孕证明和产前检查证明等医疗证明材料。

产假时长与待遇

1. 1. 产假时长：根据劳动法规定，女职工的产假时间一般为98天，包括产前15天、产后休息75天以及延长的30天产假。对于难产或生育多胞胎的情况，产假时间会有所增加；
2. 2. 工资待遇：在产假期间，女职工的工资待遇应当按照法律规定支付。具体来说，产假期间的工资应当按照女职工的平均工资计算，并支付给女职工。如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，则产假期间的工资由用人单位支付；
3. 3. 其他待遇：除了工资待遇外，女职工在产假期间还应当享受其他福利待遇，如生育津贴、医疗费用报销等。具体待遇标准由各地政策规定。

总之，劳动法规定的孕妇休假制度是为了保障孕妇和胎儿的健康和安全而设立的重要措施，通过这些规定，用人单位应当合理安排工作时间和强度来适应孕妇的身体状况，一切都最好是为了孕妇的身体着想，保障孕妇以及宝宝的健康。

全国女性产假工资相关规定 劳动法规定产假期间工资

产假是国家对女性员工权益的保护措施，也是促进实施综合双生子女政策的重要手段。符合产假申请条件的女性员工可以在分娩前后申请产假，在此期间也可以享受工资，我国劳动法规定产假工资，产假工资计算标准。现在跟随着小编来了解一下关于劳动法规中有关产假期间的工资。

全国产假工资计算标准

劳动法规定产假期间工资计算

产假期间是否有工资？

根据我国《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在产假期间有工资支付，劳动者具有在法定的休假期、婚假和丧假。

《劳动法》第六十二条同时规定，女职工生育产假不得少于98天。此外，《国家女职工劳动保护条例》进一步规定，符合有关产假法律、法规规定的女职工，在休假期间应享受工资待遇。

产假期间的工资计算与生育津贴不同，产假工资由单位支付，生育津贴原则上由单位申请，也分配到单位账户。

计算产假工资的标准。

法律没有明确规定产假期间的工资，但根据基本工资或全部工资，但根据目前的实施标准，产假期间的工资计算标准有两种情况。产假工资支付标准分为两种情况：

1.生育保险社会统筹地区，按照上一年度职工月平均工资标准计算支付产假工资，期限不少于98天；

2.生育保险社会整体规划区域未实施，产假期间由单位支付工资，支付标准为女职工基本工资和产前价格补贴，期限为98天。

产假期间的工资和生育津贴不能同时享受。目前，产假工资和生育津贴在各地高发。以6000元/工资为例。如果你全额参加生育保险，你至少可以得到产假工资，6000/30*128（产假天数）=25600元。

以上就是关于劳动法规定的相关产假工资的相关内容，提供给广大群众进行参考，如果群众对于自己在产假期间工资什么不懂，可以问用人单位财务部门或者当地相关政府部门。

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2022新劳动法规定男性陪产假多少天？

2022新劳动法规定男性陪产假多少天？国家对陪产假没有统一的标准，各地区规定的天数也不一样。北京规定陪产假15天；四川省、湖南省、湖北省规定陪产假为20天；陪产假期间，工资和津贴照常发放。

男性的陪产假是多少天的规定？

全国没有统一规定，各省规定的天数也不一样。

1.《北京市人口与计划生育条例》第十九条。按照规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受60天的延长产假，男方享受15天的陪产假。男女双方休假期间，国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资；法律另有规定的，从其规定。

经女方工作所在的机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，可以增加一至三个月的假期。

按规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每年按孩子满周岁计算。

经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

男员工陪产假期间工资怎么算？

陪产假，即依法登记的已婚夫妇，在此期间女方享有产假，男方享有一定时间互相照顾的权利。《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有做出明确规定，但要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上见于各地的计划生育条例，法律地位不高。当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。有两种方式解决陪产假工资:

1.用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。

2.用人单位未给职工购买生育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。

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