怀孕多久不会出现胎停的现象，怀孕会恶心呕吐吗？

通常情况下胎停的现象可能在怀孕的第八周至十二周出现？胎停一周抽血还能测出孕酮值上升，胎停之后身体仍然会继续分泌激素，所以孕酮上升的趋势仍然会维持一段时间，但是胚胎已经停止发育，孕酮上升不会引起胚胎继续发育，只是身体正常的现象，通常情况下胎停的现象可能在怀孕的第八周至十二周出现，引起胎停的因素有很多。

自从怀孕后，发现每一天都过的很累，不管是做什么事情都要考虑到自己腹中胎儿的安危，只要稍微不注意就可能会导致胎儿缺氧。听说一旦胎儿发生缺氧的症状，就很容易导致胎停，但是胎停是有一个过程的，想知道胎儿一旦在宫内缺氧多久就会出现胎停现象？

• 高龄女性移植冻胚后胎停育通常会在8-12周左右表现出来，会出现少量的阴道出血的症状，出现伴血性白带和腹痛等等；
• 目前大多数胎停都是发生在怀孕的12周之内，部分患者会出现早孕反应消失，如恶心、乏力、干呕、乳房胀痛等等，如果销售均属于胚胎停育表现；
• 当然也有一些女性不会表现出任何症状，只有在常规检查的时候才发现胎儿已经停止发育，生这种情况一定要及时终止妊娠，避免发生宫腔感染。

移植后一定要听医生嘱托，定期、定时进行产前检查，产前检查步骤虽然复杂，检查项目较多，但多出于对孕妇和胎儿的安全性考虑，一般在怀孕28周前1个月应进行一次产前检查，28周后是2周进行一次产前检查，而37周后为1周进行一次产前检查，出现胎停可以及时治疗。

怀孕到11周时，胎芽大小基本生长到3.62cm左右，胎盘已开始发育，胎囊完全消失，但是每个婴儿的生长速度不一样，而且大小也不一样，只要B超显示一切正常就不用担心。

胎芽长度，只是代表胚胎生长发育的时间，但却不能够通过胎芽长度，来判断是否会出现胎停现象，而且还有的女性可能在怀孕十周以后，都可出现胎停。

一般女性在怀孕后的6周左右就会出现孕吐的现象；但是在刚刚怀孕的时候是不会出现这些症状的，但是随着胚胎的发育，恶心、呕吐这些症状也就会越来越明显，但是随着月份的增加，一般到三个月的时候这些症状就会慢慢消失了，这些现象只存在于孕早期，因此也被叫做早孕反应。

早孕症状

综上怀孕后初期会出现的一些症状，当然这些症状也都是因人而异的，部分人可能会有这些症状，但是部分女性就不会出现这些症状。

1.停经：女性在怀孕后，会出现停经的现象，但是生产之后就会恢复正常；

2.恶心呕吐：一般在怀孕六周的时候，部分孕妇就会出现恶心、呕吐的现象，尤其是在早晨起床之后症状尤其明显；

3.乳房变大：怀孕以后的女性，乳房为了以后的泌乳做准备会逐渐增大，乳晕的颜色会加深，同时还有可能会发生胀痛的现象；阴道黏膜变色：

4.阴道黏膜颜色变深：怀孕初期，阴道黏膜可能会因充血而呈现出较深的颜色；

5.皮肤颜色有变化：怀孕之后，因为子宫的逐渐变大和激素的影响，可能会产生皮肤色素沉淀或是腹壁产生妊娠纹，尤其怀孕后期更为明显。

劳动法规定一般怀孕多久不给休假就必须要告知公司？

病友提问：

我怀孕有三个多月了，但是我一直都没有告诉公司的人事，总觉得心理慌慌的，老公就让我还是早点说，公司也早些安排，还说劳动法一般是有这方面规定的，不说的话可能后面就不给休假了，但是我又不懂这些，所以想问问大家一般多久就必须要告知公司?

健康顾问解答：

劳动法没有规定一般怀孕多久不给休假就必须要告知公司，主要是因为怀孕时间的长短并不影响女性职工的权益保障，当然，一般建议女性职工在怀孕三个月后告知公司，《劳动法》规定女职工在怀孕期间有请产假的基本权利和义务，用人单位不得以任何理由拒绝或减少其应有的权利和待遇。

随着社会的发展和女性在职场中的地位不断提高，女性职工的权益也得到了更好的保障，劳动法没有规定一般怀孕多久不给休假就必须要告知公司，因为产假是我们女性的基本权利，劳动法就很好的保障了我们的这些权益，但是还有很多女性不知道劳动法对于女性怀孕产假的一些规定，下面我们就来进行了解。

孕期休息与工作

1. 1. 休息时间：根据劳动法规定，女职工在怀孕期间，应当享有不少于90天的孕期休息时间。在孕期休息期间，女职工可以申请病假或事假，但必须经过用人单位的批准；
2. 2. 工作安排：女职工在孕期需要工作的，用人单位应当根据她的身体状况合理安排工作时间和强度，以保证孕妇的身体健康和胎儿的安全；
3. 3. 医疗证明：孕妇申请孕期休息或工作时，需要提供医院开具的怀孕证明和产前检查证明等医疗证明材料。

产假时长与待遇

1. 1. 产假时长：根据劳动法规定，女职工的产假时间一般为98天，包括产前15天、产后休息75天以及延长的30天产假。对于难产或生育多胞胎的情况，产假时间会有所增加；
2. 2. 工资待遇：在产假期间，女职工的工资待遇应当按照法律规定支付。具体来说，产假期间的工资应当按照女职工的平均工资计算，并支付给女职工。如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，则产假期间的工资由用人单位支付；
3. 3. 其他待遇：除了工资待遇外，女职工在产假期间还应当享受其他福利待遇，如生育津贴、医疗费用报销等。具体待遇标准由各地政策规定。

总之，劳动法规定的孕妇休假制度是为了保障孕妇和胎儿的健康和安全而设立的重要措施，通过这些规定，用人单位应当合理安排工作时间和强度来适应孕妇的身体状况，一切都最好是为了孕妇的身体着想，保障孕妇以及宝宝的健康。

怀孕多久吃dha最好，到底什么时候开始补DHA

相信提起DHA，孕妈或者宝妈们都知道要给宝宝补充，大家都知道DHA对宝宝发育很好。到底从什么时候开始补充呢？

今天我们来聊一聊关于DHA的那些事儿~

科普：DHA俗称为脑黄金，属于不饱和脂肪酸的一种。是宝宝大脑和视网膜的重要组成部分，也是促进和维持神经细胞生长的主要成分。对宝宝智力和视力的发育都有着至关重要的作用。

何时补充呢？

1：孕期

在妈妈怀孕的时候，妈妈和宝宝都需要DHA。建议四个开始就可以补充了。孕5个月，宝宝大脑和视网膜逐渐成熟，对DHA的需求量就更大了。准妈妈一天的DHA摄入量要达到200mg。

可以通过食物补充，食物摄入不够时，可以通过DHA补充剂摄入。

从整体上来说，鱼虾贝类DHA含量都相对较高，像是三文鱼、太黄花鱼、淡金枪鱼、沙丁鱼、秋刀鱼、带鱼、虾、扇贝、牡蛎等都是不错的选择。但要注意重金属污染问题。另，海带和紫菜也富含DHA，也可以在日常饮食中适当增加这些食物。

2：母乳喂养宝宝

母乳喂养宝宝所有的DHA都来自于妈妈的母乳，所以妈妈要保证自己DHA的摄入量也就保证了宝宝的。

建议母乳妈妈每周吃2-3次鱼，最好一次是海产鱼（如三文鱼，金枪鱼等）。同时每天吃一个鸡蛋保证DHA的摄入。

3：配方奶宝宝

选择含有DHA的配方奶，保证宝宝每天奶量充足，宝宝就可以从配方奶中获得足量的DHA。

4：断奶的宝宝

通过辅食获得营养的宝宝，要保证宝宝食物的多样性和营养，同样也建议每周吃2-3次水产品，含一次深海鱼，每天一个鸡蛋来保证营养和DHA的摄入。如果摄入量不够，或者条件达不到，可以通过正规渠道购买的DHA制剂进行补充。

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