一般怀孕7周有什么反应，一般几天正常？

还有就是有的时候预产期推迟也是一种正常的现象，不要过分提高警惕，如果在这期间有什么不舒服的时候可以咨询一下医生，医生会给我一些简单的介绍和帮助。

如果怀孕40周超过预产期还没有分娩发动，就要及时去正规机构就诊，同时还要注意胎动的情况，谨防宝宝缺氧的情况发生。

怀孕初期会检查胎芽胎心的发育状况，胎芽胎心就是在6周左右-7周的时候就能检查到，但是有些比较晚的可能就会在8周左右才能检查出来，检查到胎心胎芽只要正常，那么就应该好好补偿自身的营养，这样才有助于发展成胎儿成长，一般在怀孕后都会建卡，具体检查时间的话可以根据时间去医院做孕检。

胎心最迟检查出来的时间：

• 如果平素月经规律，胎心一般在停经50天即7周左右通过经腹憋尿的超声可以看到，最迟不会超过60天。如果在停经50天时没有看到胎心，则首先要询问孕妇的月经是否规律，如果月经不规律需要结合血HCG值，来评估胎儿发育是否正常；
• 另外如果做阴道B超一般在停经42天就可看到胎心。如果在孕检过程中一直都没有看到胎心，只看到妊娠囊或者卵黄囊，则提示胎儿可能停止发育，需结合孕妇症状、体征以及血HCG值进行综合评估诊断。B超下见胎芽超过7厘米仍然无胎心，则提示胎儿可能停止发育，需结合其他检查明确诊断，进行处理。

一般怀孕几天才知道结果，5天可以吗？

养囊一般养几天就能知道结果啊，2022国内做一次pgs筛查一般要7-15天才会出结果。相信很多通过三代试管助孕的家庭，在进行pgs筛查的时候，都想要知道，几天能够拿到结果。一般来说，在7-15天能拿到结果，但是由于每个医院的技术水平不同、医院设备不同以及检测的胚胎个数不同等，其具体能够拿到结果的时间也就是有所不同，若是比较着急的话，可以在检查的时候，就咨询医生拿结果的时间。

一般需要等待3天到两个星期左右。回奶的时间主要与孕周天数以及断奶时间相关，如果是怀孕期间突然流产或者做了引产手术，那么回奶的时间相对较快，最长也就五天而已。但是正常分娩、哺乳的情况下由于激素和需要照顾宝宝的情绪，整个回奶周期就会拉长，最长的时间会持续两个星期。如果想要快速回奶，大家可以借助一些回奶食物来提高速度。

回奶成功需要等待的时间

1. 1.3-5天：这种情况下多数是引产后的女性回奶时间，身体中没有胎盘，激素就会迅速回到正常情况，奶水分泌也会快速减少；
2. 2.7-10天：这种情况一般是分娩之后奶水本身不多，喂养次数较少，再加上女性有意回奶，大概一个星期就能成功；
3. 3.两个星期：一般是正常哺乳的一段时间，奶水分泌较好，但是个人不愿意哺乳需要的回奶时间，多数时候还需要配合药物回奶才行。

达菲林是一种降调药物，女性第一次注射后的一个月内会出现子宫出血的状况，这个出血的时间一般在5天左右，对身体没有什么大的影响，一般停药后就可以恢复。不过出血时间过长可能是遭遇经期了，这段时间就需要停止使用药物，按照医生指示来进行下一步。下面是针对打了达菲林后出血后应该注意的事项：

1.达菲林的药量多少不可以自己随意改变，严格按照医生指示来做，有出血的症状也可向医生咨询，医生会针对你的情况来调整药剂的使用量；

2.出血的日常生活中一定要有良好的生活习惯，此时的内分泌失调就需要多休息，注意睡眠等方式来调整，还要注意个人私处卫生、避免造成生殖系统感染；

3.打了达菲林后出血期间在饮食方面也是需要注意的，饮食要保持清淡营养，避免食用辛辣刺激、生冷的食物。

达菲林导致的内分泌失调进而出血的症状一般持续的时间比月经期短很多，大概在5-6天左右，遇见出血不要紧张，只要血量不是很大就不必担心，只需要在日常生活中多注意一点就可以了，千万别自己做主吃一些其他药物，可能会与达菲林的药效相冲损害身体。

劳动法规定一般怀孕多久不给休假就必须要告知公司？

病友提问：

我怀孕有三个多月了，但是我一直都没有告诉公司的人事，总觉得心理慌慌的，老公就让我还是早点说，公司也早些安排，还说劳动法一般是有这方面规定的，不说的话可能后面就不给休假了，但是我又不懂这些，所以想问问大家一般多久就必须要告知公司?

健康顾问解答：

劳动法没有规定一般怀孕多久不给休假就必须要告知公司，主要是因为怀孕时间的长短并不影响女性职工的权益保障，当然，一般建议女性职工在怀孕三个月后告知公司，《劳动法》规定女职工在怀孕期间有请产假的基本权利和义务，用人单位不得以任何理由拒绝或减少其应有的权利和待遇。

随着社会的发展和女性在职场中的地位不断提高，女性职工的权益也得到了更好的保障，劳动法没有规定一般怀孕多久不给休假就必须要告知公司，因为产假是我们女性的基本权利，劳动法就很好的保障了我们的这些权益，但是还有很多女性不知道劳动法对于女性怀孕产假的一些规定，下面我们就来进行了解。

孕期休息与工作

1. 1. 休息时间：根据劳动法规定，女职工在怀孕期间，应当享有不少于90天的孕期休息时间。在孕期休息期间，女职工可以申请病假或事假，但必须经过用人单位的批准；
2. 2. 工作安排：女职工在孕期需要工作的，用人单位应当根据她的身体状况合理安排工作时间和强度，以保证孕妇的身体健康和胎儿的安全；
3. 3. 医疗证明：孕妇申请孕期休息或工作时，需要提供医院开具的怀孕证明和产前检查证明等医疗证明材料。

产假时长与待遇

1. 1. 产假时长：根据劳动法规定，女职工的产假时间一般为98天，包括产前15天、产后休息75天以及延长的30天产假。对于难产或生育多胞胎的情况，产假时间会有所增加；
2. 2. 工资待遇：在产假期间，女职工的工资待遇应当按照法律规定支付。具体来说，产假期间的工资应当按照女职工的平均工资计算，并支付给女职工。如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，则产假期间的工资由用人单位支付；
3. 3. 其他待遇：除了工资待遇外，女职工在产假期间还应当享受其他福利待遇，如生育津贴、医疗费用报销等。具体待遇标准由各地政策规定。

总之，劳动法规定的孕妇休假制度是为了保障孕妇和胎儿的健康和安全而设立的重要措施，通过这些规定，用人单位应当合理安排工作时间和强度来适应孕妇的身体状况，一切都最好是为了孕妇的身体着想，保障孕妇以及宝宝的健康。

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