没有红头文件不给休育儿假合规吗？育儿假带薪吗？
虽然说育儿假是国家规定的，但是有些用人单位却以各种理由不允许员工休育儿假。这可能触犯了相关的法律法规，人们也不必忍气吞声，可以了解相关的文章内容，拿起法律的武器去保护自己，维护自己的合法权益。当然，人们也需要储备一些法律的相关知识内容。那么，通过文章我们去看一下，没有红头文件不给休育儿假合规吗？育儿假带薪吗？
一、没有红头文件不给休育儿假合规吗？
中国《条例》第31条规定："除国家规定的产假外，依法生育的妇女享有60天的产假，其配偶享有15天的育儿假；3岁以下儿童的父母每人每年共享有10天的育儿假"。用人单位应执行省人大的上述规定，不存在"需要看红头文件"、"区里必须批准"等问题。如果与用人单位就延长产假或育儿假发生争议，用人单位可以向企业所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会申请....
