近年来，随着社会发展和政策优化，越来越多的中国城市开始逐步延长女性产假时间，为女性工作者提供更为宽裕的生育环境和条件。作为一个国际大都市，上海也在近期出台了一项新的政策，将女性产假时间从原先的128天延长至158天。上海产假158天什么时候实行？什么人可以享受上海产假158天政策？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。
一、上海产假158什么时候实行
首先，对于许多准妈妈来说，最关心的问题莫过于现行的产假政策何时能够进入实施阶段。根据上海市政府官网的公示，上海产假158天政策将于2023年1月1日正式实施，届时所有符合条件的女性工作者都享有这一新的待遇。
二、什么人可以享受上海产假158天政策
根据上海市人力社保局发布的相关....
随着时间的不断发展，每一个地区的政策也在不断的发展，如今国家也已经开放了三胎政策，那么在女性休产假这件事情上，政策也在不断的调整和完善，这也是考虑了国家的政策导向以及区域平衡，还有基金承受能力等各方面因素，那么上海产假158天什么时候实行？上海产假158天是怎么算的？
一、上海产假158天什么时候实行？
1.截至2023年为止，上海发布的新规定来看，目前女性职工最高就可以享受158天的产假，也就是说现如今就已经符合了国家生育规定，除了能够享受国家特定的98天产假之外，还可以另外享受90天的生育假期。
2.在享受158天产假之外，男方还可以享受10天的陪产假期，也就是说在自己的子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假期各5天，并且在育儿假期间的工资应该按照正常出勤进行发放。
3.在上海市每个....
《修正案》规定，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定的98天产假外，还可以再享受60天生育假，这也意味着，只要符合法律规定，无论是一胎妈妈，还是二胎妈妈，都可以享受至少158天产假，那么，上海产假158天什么时候实行？工资规定是怎样的？
一、上海产假158天什么时候实行？
上海从2022年起，产假为158天。
女职工可享有158天的产假，男性可享有10天的护理假；在子女三岁以前，父母每年有5天的育儿假。
产假，指的是怀孕期间和产期前后的假期，通常为生产前的半个月到生产后的两个半月，晚婚和晚育可以延长到四个月，而女性则可以享受九十八天的产假，在职工休产假时，雇主不得降低工资、辞退、终止劳动关系。
二、上海产假工资规定是怎样的？
根据《上海市女职工劳动保护办法》，女....
