在孕早期出现不规则出血、下腹不时疼痛，都是先兆流产的表现，多是因为孕妇体质不好，或者是过度劳累引起的，需要到医院保胎，那先兆流产保胎属于病假吗？保胎假能休多久？
一、先兆流产保胎属于病假吗？
先兆流产保胎是病假，女员工孕早期有先兆流产征兆，需要在家保胎的时候，可以请病假，请病假的时间按照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。
二、保胎假能休多久？
劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育，产假不少于98天，其中15天是产前假，不少于98天。产程较长者可延长十五天的产假。若有多胎，则每一胎可延长15天的产假。女职工因怀孕而堕胎时，用人单位应经医疗机构批准，准予一定时间的产假。
三、孕妇先兆性流产有什么表现?
1、先兆流产通常表现....
先兆流产是指孕妇在怀孕前三个月出现腹痛、阴道流血等症状，有可能会导致胚胎流失。对于处于先兆流产状态的孕妇来说，保胎是非常重要的事情，需要采取一些措施来避免胚胎流失。在这个过程中，孕妇需要休息和调养，因此也需要请假。那么先兆流产保胎属于病假吗？先兆流产如何保胎呢？
一、先兆流产保胎属于病假吗？
根据《劳动法》的规定，员工因病需要请假时，应该提供医生出具的病假证明。而对于先兆流产来说，如果孕妇需要休息保胎，也需要提供医生开具的病假证明。因此，先兆流产保胎属于病假。
对于企业来说，应该尊重孕妇的身体状况，不得歧视孕妇。如果员工因为先兆流产需要请假，企业应该批准并给予相应的病假待遇。具体的请假期限和待遇应该根据企业的规章制度和相关法律法规来执行。
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怀孕的女性的确是属于弱势群体，但是只要不是危及到胎儿和孕妇自身的生命安全的情况下，女职工一般都是选择继续工作的，只不过少部分孕妇往往会因为身体原因或者其他意外因素导致先兆性流程，这个时候就需要请假保胎，那么先兆流产保胎属于病假吗？公司不批怎么办？
一、先兆流产保胎属于病假吗？
我国法律规定，如果女职工生孩子的话是可以享受一定期限的产假的，大家都知道三期吧，在劳动法里面有过明确规定，女职工怀孕期间、产期和哺乳期都会有一定的假期，这三个特殊时期就是三期，除此之外，是没有其他法定假期了的。
所以在法律规定中，并没有保胎假一说，先兆性流产的保胎假也只能算是病假，并且女职工在请保胎假的时候还需要附上医生给的相关证明，这样用人单位才会批准保胎假，并且保胎假期间工资按....
