众所周知，在公司中，女性员工被解雇的事情时有发生，公司对此负责吗？相信不少人都有类似的看法，只不过不是很明白罢了，下面就由小编来给大家分享有关的内容，比如辞退孕妇只有2倍工资吗？孕妇辞职有没有经济补偿？欢迎大家来看！
一、辞退孕妇只有2倍工资吗？
首先，公司不能因员工怀孕而要求解除劳动关系，而我国的法律规定，在怀孕、生育、哺乳等情形下，雇主不得降低其工资、解雇或解除劳动关系；第二，在此期间，这种被解雇的行为属于违法解除劳动关系，劳动者可以申请解除劳动合同，或者要求单位赔偿其经济损失，其赔偿金额取决于其在雇主工作期间的时间，一年之后，可以要求雇主赔偿两个月的工资。
1、根据《劳动合同法》39条，雇主在不承担任何补偿的情况下，可以在不承担任何责任的情况下，单....
我们都知道，孕妇算是弱势群体之一，是受到很多保护的。在现如今这个社会竞争压力非常大的职场，就算是孕妇也是不敢有丝毫懈怠的，所以很多孕妈就算是怀孕了也是挺着大肚子工作，但是有的用人单位为了自己的经理效益却以妇女怀孕为由，辞退孕妇。那么辞退孕妇补偿标准2022北京的是怎样的？孕妇辞职有没有经济补偿？
一、辞退孕妇补偿标准2022北京的是怎样的？
首先，不管是在北京还是任何地区，企业不能因为员工怀孕就要求解除劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。其次，如果用人单位此时辞退怀孕妇女则构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或向单位索取经济补偿。经济补偿是根据其在单位的工作年限计算的，每满一年可....
众所周知，企业解雇怀孕妇女的情况屡见不鲜，公司解雇孕妇是否有责任承担责任？相信很多人都有这样的想法，只是不太懂而已，下面就由小编为各位分享一下相关内容，如公司辞退孕妇补偿标准是怎样的2022？孕妇辞职有没有经济补偿？欢迎各位读者的阅读！
一、公司辞退孕妇补偿标准是怎样的2022？
首先，企业不能因为雇员怀孕就提出终止与雇员的劳动关系，按照我国的法律，女职工怀孕、生育、哺乳等情况，雇主不得降低其工资、解雇、解除其劳动关系，其次，在这一时期内，此类被解雇的用人单位属于非法的解除，劳动者可以请求继续履行劳动合同，也可以向单位索赔经济损失，经济补偿是根据其在雇主工作的时间来计算的，一年后，可以向雇主索赔两个月的工资。
1、《劳动合同法》第39条规定，如果怀孕的....
孕妇在怀孕期间享有更多的劳动保障，用人单位是不能开除怀孕的女职工的，如果开除了孕妇，要给经济补偿的，稍微有点法律常识的人都知道，女性子啊怀孕、产期、哺乳期是受《劳动法》的特别保护的，如果女性被辞退了，公司要承担比普通辞退还要严重的后果。那么辞退孕妇补偿标准2022怎么算？孕妇辞职有没有经济补偿？
一、辞退孕妇补偿标准2022怎么算？
首先，企业不能因为员工怀孕就要求解除劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。其次，人单位此时辞退在此期间的女性职工是构成违法解除劳动关系的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或向单位索取经济补偿。经济补偿是根据其在单位的工作年限计算的，每满一年可以要求单位支付相当于两个月工资数额的....
