随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的夫妻计划要孩子。在怀孕初期，孕妇的身体比较脆弱，需要特别注意保养。但是，有时孕妇因为保胎需要请假休息，这个时候就会有一些疑问：孕妇请假保胎是病假还是事假？前三个月可以请假保胎吗？
一、孕妇请假保胎是病假还是事假？
首先，我们来看一下病假是什么。病假是指因疾病而无法工作时的请假，而且是经过医生诊断并开具病假条的。根据相关法律规定，员工可以享受病假，但是必须提供医生开具的证明。
对于孕妇因为保胎请假的情况，虽然并不是因为患病，但是也需要一定的休息时间。此时，应该根据公司的具体政策来决定是否算病假。一般来说，大多数公司都会将孕妇保胎请假视为病假。
如果公司的政策没有具体规定，那么就可以参考以下两....
当女性怀孕后，前三个月也被称为孕早期，是一个非常关键的时期。在这个时候，胎育着胎儿的着床和器官发育都在进行中，因此需要更多的关注和保护。那么孕妇前三个月可以请假保胎吗？请假保胎期间有无工资？下面就跟着我来具体地了解一下吧。
一、孕妇前三个月可以请假保胎吗？
根据国家相关规定，孕妇是可以享受产假和产前检查假的，但是对于孕早期的请假，每个公司的具体政策可能有所不同。如果孕妇感到身体不适或出现流产征兆等情况，应当立即向公司汇报并积极寻求医生的帮助。在医生的建议下，孕妇可以选择合适的方式来保护胎儿，如尽量休息、停止体力劳动等。如果情况比较严重，甚至可以根据医生的建议请假或调整工作内容。
此外，孕早期的准妈妈需要注意饮食、休息和作息时间等方面的调整。同时....
很多孕妇在怀孕的时候会出现胎儿不稳定的状况，这时候就要在家里安心养胎，但是有的公司单位是不给孕妇请假的，这时候孕妇也是特别的苦恼，对于能不能请假?该不该请假也是特别的烦恼，那么，孕妇前三个月可以请假保胎吗？所有单位的产假标准都一样吗？
一、孕妇前三个月可以请假保胎吗？
保胎假，顾名思义，就是可以有一段时间的保胎，如果你在怀孕期间感到身体不舒服，或者是医生告诉你要保胎的话，可以去公司申请保胎，虽说保胎假看似人人都能休，但实际情况并非如此，如果公司不让你去休产假，那也是无可奈何的事情，就像不是每个人都能有一周两天的休假，节假日的时候还能拿到三倍的薪水，如果是正常工作的孕妇，可以申请保胎假，但是对于一个初生的孕妇来说，还是要多加注意，毕竟流产是谁都不愿....
女性怀孕后，身体就会变得很脆弱，尤其是一些原本身体就不是特别好的妇女，在怀孕后因为两个人的身体会更累，再加上还需要工作，因此会吃不消。但是由于身体原因需要保胎，尤其是上班的女性，长期请假保胎比较困难。如果辞职了，以后想要找工作就麻烦了。那么孕妇前三个月可以请假保胎吗？保胎期间注意哪些事项？
一、孕妇前三个月可以请假保胎吗？
如果怀孕前3个月有保胎假的需求，可以申请保胎假，但是保胎假期间孕妇是没有工资的，会根据病假的规定扣除相应的工资。保胎假的天数主要是指法定节假日休息，其中也是包括了周末的，如果保胎假超过90天，孕妇可以根据个人需要看是否是继续请假或者直接返回工作。
保胎假期间不仅工资按病假处理，并且保胎假并不是随便请的，必须要有医院出具的需要保胎....
