辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同

　　我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律法规，对处在“孕期、产期、哺乳期”的三期女性员工，做了许多的具有倾向性的特殊保护规定，但是总有个别单位不遵守，那么，辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同？什么情况下辞退孕妇不用赔偿？

　　一、辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同？

　　1、直接经济损失

　　雇主应该为被解除劳动关系的女职工支付直接经济损失，包括已出勤时间内的工资、加班费、年假工资等，同时也应该支付相应的社会保险费用和公积金，以维护女职工的合法权益。

　　2、经济补偿

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果雇主单方面解除了存在固定期限的劳动合同，应该向被解除合同的职工支付经济补偿金，经济补偿金的标准是：每满一年工龄支付一个月的工资，�....

　　很多时候我们会遇到，用人单位一意孤行，坚持要辞退孕妇的情况，那么，辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同？做产检不能上班公司可以扣除工资吗？下面，让我们一起来看看吧！

　　一、辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同？

　　1、公司对孕妇进行辞退，如果是违法辞退，则要加倍赔偿孕妇，最高可索赔11个月。

　　2、经济补偿的计算方法为：

　　1）根据雇员在本公司工作的时间，每年发放一次薪酬。

　　2）雇员半年内未满一年者，应按一年计算。

　　3）雇员未满六个月，应按其每月工资的一半作为经济补偿。

　　4）根据雇员的实际收入，按照离职前12个月的平均工资计算经济补偿。

　　5）雇员的月收入超过所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度的月平均工资的三倍，应按�....