产假只给底薪吗

　　产假是每一个生育女职工都应该理所当然享受的全力义务，是国家赋予的，任何单位都不可以让女职工停止享受产假，其实产假的主要目的是为了让生育女职工更好的恢复身体，更快的回到岗位上去，所以产假的意义是非常重大的，根据相关法律规定，产假期间，员工是要视为正常出勤的，那么产假只给底薪吗？工资怎么发放？

　　一、产假只给底薪吗？

　　产假并不是只发底薪，而是发的全勤工资，包括了绩效奖金等，产假是国家通过立法规定的，产假期间，员工要视为正常出勤，按照正常的工资标准来发放产假工资，用人单位不能以请假、休假和病假为由，扣除员工的绩效奖金和全勤奖金，所以产假并不是只给底薪。

　　国家规定的产假一般是不少于98天，孕妇难产的可以额外增加15天产假，生育多胞胎的孕妇，每多增加一个胎儿，也可以额外增加15天产假....

　　结婚生子不管是那一项都是很费钱的，因此在怀孕后准妈妈会很关注产假的工资会有多少。下面我们就一起去了解一下产假只给底薪吗？产假有多少天？

　　一、产假只给底薪吗？

　　女性职工在休产假期间是不能只发底薪的，因为有点女性职工的工资很低，不能保障基本的生活，因此我国有法律规定，对于已经缴纳社保的女性职工，在产假期间工资不得低于生育津贴，如果低于生育津贴那么，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。

　　二、产假有多少天？

　　女性职工生产可以有98天的产假，其中15天是可以在生产前休的；如果女性职工在分娩时出现了难产的情况，应当增加产假15天；如果生了多胞胎的，每多生育1个婴儿，那么孕妇的产假可以增加15天。

　　但是有些存在特殊情况，如果在女性怀孕没有满3个月，流产了，也是可以享受产假的，....