产假工资如何计算

　　近年来，越来越多的女性在工作期间怀孕，甚至在工作期间分娩。由于工作和家庭责任的重压下，许多女性不得不请假。那么提前生产算病假还是产假？产假工资如何计算？接下来就给大家详细介绍一下吧。

　　一、提前生产算病假还是产假？

　　病假是指员工因疾病需要休息而获得的假期，可以给予医疗证明作为支持。而产假则是指女性员工因生育需要得到的休假，以便照顾新生儿。

　　《劳动法》第十八条规定，女职工普通分娩产假98天，剖宫产产假120天，高龄产妇再加15天，同时，公司员工如果要请病假，也需要出具医疗证明。

　　根据以上规定，提前生产不属于病假，也不属于产假，实际上是一种特殊情况。一般情况下，提前生产小于8周，按照普通病假处理，而8周以上则算作产假。但需要注意的是，在不同地区、不同公司的规定可�....

　　随着如今社会制度的完善，我国越来越重视女性生育期间的各项福利，例如产假。产假对于女员工来说极为重要，不仅可以为生产提前做准备，而且还可以作为一个过渡期，提前适应当准妈妈。那么产假178天单位只给休98天怎么办？产假工资如何计算？下面就来看一看吧。

　　一、产假178天单位只给休98天怎么办？

　　正常情况下，大多数女职工所享有的产假是98天。根据《女职工劳动保护特别规定》职工生育享受98天产假，其中生产之前能休的假期是15天；难产者应该增加15天；生育多胞胎者每多生育1个孩子，可增加产假的天数是15天。女职工怀孕未足4个月流产的，可以增加15天产假；怀孕满4个月流产的，可以享受的产假天数是42天。因此，大多数单位给女职工的产假只有98天，少数特殊情况可能会多一点。

　　二、产假工资如何计算？

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